86. Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников

Разряды оплаты труда 1 2 3 4

Тарифные коэффициенты 1,0 1,23 1,43 1,5

Размер тарифной ставки 4611 5672 6594 6917

Разряды оплаты труда: Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности

1 Основное общее и среднее (полное) общее образование

2 Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование,

неполное высшее образование

3 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу,

успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр»

4 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу,

успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр»

или «дипломированный специалист»

Нормативно правовая база профессиональныхквалифиц. Групп должностей в сфере соц.защиты.

№

Отрасль

№ и дата документа

Приказ Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

1

Социальная защита

от 31 марта 2008г. №149н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,

занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

2

Образование

от 5 мая 2008 г. N 216н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников

образования»

3

Здравоохранение

от 6 августа 2007 г. N 526

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских

и фармацевтических работников»

4

Культура

от 31 августа 2007 г. N 570

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

работников культуры, искусства и кинематографии»

5

Общеотраслевые (рабочие)

от 29 мая 2008 г. N 248н

 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых профессий рабочих»

6

Общеотраслевые (служащие)

от 29 мая 2008 г. N 247н

 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей специалистов и служащих»

Заработная плата отраслевых специалистов

Оклад = базовый оклад *тарифный коэффициент

Стимулирующие выплаты считаются от оклада :

Специфика за работу в НПО и СПО

Стаж

За наличие почетных званий

Квалификационная категория

Выплаты педагогическим работникам за неаудиторную занятость

За управление

За качество

Премия

Должность по ПКГ

ПКГ

Оклад

Бухгалтер - 5 разряд

Бухгалтер

3-1

4611*1,10=5072

Бухгалтер 6-7 разряд

Бухгалтер 2 категории

3-2

4611*1,15=5318

Бухгалтер 8-9 разряд

Бухгалтер 1 категории

3-3

4611*1,24=5733

Бухгалтер 10-11 разряд

Ведущий бухгалтер

3-4

4611*1,38=6348

Заработная плата общеотраслевых работников и служащих
Оклад = базовый оклад * повышающий коэффициент
Стимулирующие выплаты считаются от оклада :
		Служащие		Рабочие
Стаж		в зависимости от ПКГ и стажа работы 2,5-6 % общеотраслевые служащие		общеотраслевым профессиям рабочих не предусмотрена
За наличие почетных званий	3 % - почетные звания и гос. награды Перечень гос. наград приведен в приложений №2		3 % - почетные звания и гос. награды Перечень гос. наград приведен в приложений №2
За сложность	5-общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих		общеотраслевым профессиям рабочих не предусмотрена
Премия	2 % -от ФОТ (оклады + стимулирующие выплаты)		2 % -от ФОТ (оклады + стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Выплата работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда			согласно трудового законодательства (ночные, праздничные, аттестация рабочих мест, сверхурочные)

87. Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.

Состав зарплаты по НСОТ

Зарплата делится на три части:

оклад,

компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы

стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Критики утверждают, что новая система оплаты труда не улучшила положения работников бюджетной сферы. В результате реформы улучшили свое материальное положение главным образом руководители учебных заведений, которые смогли повысить зарплату до 50 %, тогда как у некоторых рядовых учителей доход втрое уменьшился из-за нежелания директоров увеличивать стимулирующие выплаты.

Тарифная сетка представляет собой перечень квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка служит для определения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности и трудности. С ее помощью дифференцируется оплата труда рабочих в зависимости от их квалификации.

Для оплаты труда рабочих на предприятии используется 18-разрядная единая тарифная сетка.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени -- час, день, месяц. Для рабочих она установлена в виде оплаты первого разряда в день (смену) -- дневная ставка или в час -- часовая ставка. Размер оплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

По условиям труда в настоящее время существуют три категории: нормальные, тяжелые (вредные) и особо тяжелые (особо вредные). Доплаты за условия труда от 4 до 24 %. Величина тарифной ставки меняется в зависимости от изменения размера минимальной заработной платы. Конкретные размеры ставок и разрядов на предприятии определяется условиями коллективных договоров. Размеры доплат за условия труда, за работу в вечернее и ночное время определяются предприятием самостоятельно.

88. Эффективность это комплексное понятие, не имеющее общепринятого, однозначного определения; результат какого-нибудь действия; характеризующего результативность всего общественного производства¹;

Или иначе – степень достижения конкретных результатов в соотношении с затратами.

Экономический эффект предполагает какой- либо полезный результат, выраженный в стоимостной оценке. Обычно в качестве полезного результата выступает прибыль или экономия затрат и ресурсов. Является величиной абсолютной, зависящей от масштабов производства и экономии затрат.

Социальный эффект – результат деятельности субъекта, направленный на благо общества в целом или отдельных групп населения, не связанный с получением прибыли;

– в отличие от экономического эффекта, социальный эффект - это степень достижения социального результата.

Экономическая эффективность – это соотношение между результатами хозяйственной деятельности и затратами живого и овеществленного труда и материальными и финансовыми ресурсами.

Экономическая эффективность зависит от экономического эффекта, а также от затрат и ресурсов, которые вызвали данный эффект; Является величиной относительной, получаемой в результате сопоставления экономического эффекта с затратами и ресурсами²;

Эффективной является деятельность, при которой достигаются максимальные результаты при минимальных затратах.

Эффективность в отношении оценки социальной работы можно также выразить как максимально возможное достижение цели, направленной на удовлетворение потребностей при оптимальных ресурсных возможностях или как соотношение полученных результатов и произведенных затрат.

Основные элементы эффективности: Главными в этом перечне являются цель и результат, поэтому эффективность в целом можно рассматривать как степень реализации цели.

результат зависит от условий (У) и затрат (З) деятельности,

Соотношение цели и результата и дает представление об эффективности работы.

Цель – идеальный результат деятельности.

Результат – экономический и социальный эффекты от деятельности.

Затраты – издержки, понесенные в процессе деятельности для достижения результатов. Затраты бывают материальные (финансовые), умственные (интеллектуальные), временные. Значение имеет и то, в каких санитарно-гигиенических, психофизиологических, социально-психологических, эстетических условиях осуществляется социальная работа.

Цель и результат являются главными компонентами определяющими эффективность, поэтому, в целом, эффективность можно рассматривать как степень реализации цели