VII. Финансовое обеспечение Конкурса

7.1. Финансовое обеспечение Конкурса осуществляется в соответствии с утверждаемой Кабинетом Министров Республики Татарстан сметой расходов, которая предусматривает расходы на организацию деятельности конкурсной комиссии и экспертов, оплату публикаций в средствах массовой информации, а также расходы на частичное целевое финансирование победителей Конкурса, награждение победителей и проведение научно-практического семинара (конференции или иного мероприятия) по итогам Конкурса из бюджета Республики Татарстан.

7.2. В целях увеличения суммы средств, направляемых на частичное целевое финансирование победителей, оплату мероприятий по награждению победителей и проведению научно-практического семинара (конференции или иного мероприятия) по итогам Конкурса, допускается в соответствии с действующим законодательством привлечение дополнительных средств из внебюджетных источников.

7.3. Частичное целевое финансирование победителей Конкурса осуществляется при условии, когда сумма целевого финансирования не превышает 70% общей суммы затрат на реализацию проекта (программы, мероприятия) победителя Конкурса.

7.4. Конкурсная комиссия через уполномоченный Кабинетом Министров Республики Татарстан исполнительный орган государственной власти осуществляет оплату расходов, связанных с проведением Конкурса.

7.5. Контроль за использованием средств, выделенных победителям Конкурса на реализацию проектов (программ, мероприятий), возлагается на уполномоченный Кабинетом Министров Республики Татарстан исполнительный орган государственной власти.

Номинация: «Социальная поддержка»

1.1. РЕСОЦИАЛИЗАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ ОСВОБОДИВШИХСЯ ИЗ МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

1.2. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ И ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМ

1.3. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ДОБРОВОЛЬЧЕСТВ

Номинация: «Трудоустройство студенческой и незанятой молодежи Республики Татарстан»

85. Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.

Состав зарплаты по НСОТ

Зарплата делится на три части:

оклад,

компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы

стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Критики утверждают, что новая система оплаты труда не улучшила положения работников бюджетной сферы.

Тарифная сетка представляет собой перечень квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка служит для определения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности и трудности. С ее помощью дифференцируется оплата труда рабочих в зависимости от их квалификации.

Для оплаты труда рабочих на предприятии используется 18-разрядная единая тарифная сетка.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени -- час, день, месяц. Для рабочих она установлена в виде оплаты первого разряда в день (смену) -- дневная ставка или в час -- часовая ставка. Размер оплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

По условиям труда в настоящее время существуют три категории: нормальные, тяжелые (вредные) и особо тяжелые (особо вредные). Доплаты за условия труда от 4 до 24 %. Величина тарифной ставки меняется в зависимости от изменения размера минимальной заработной платы. Конкретные размеры ставок и разрядов на предприятии определяется условиями коллективных договоров. Размеры доплат за условия труда, за работу в вечернее и ночное время определяются предприятием самостоятельно.

	Заработная плата отраслевых специалистов
	Оклад = базовый оклад *тарифный коэффициент
	Стимулирующие выплаты считаются от оклада :
	Специфика за работу в НПО и СПО
	Стаж
	За наличие почетных званий
	Квалификационная категория
	Выплаты педагогическим работникам за неаудиторную занятость
	За управление
	За качество
	Премия
		Должность по ПКГ	ПКГ	Оклад
Бухгалтер - 5 разряд		Бухгалтер	3-1	4611*1,10=5072
Бухгалтер 6-7 разряд		Бухгалтер 2 категории	3-2	4611*1,15=5318
Бухгалтер 8-9 разряд		Бухгалтер 1 категории	3-3	4611*1,24=5733
Бухгалтер 10-11 разряд		Ведущий бухгалтер	3-4	4611*1,38=6348

Заработная плата общеотраслевых работников и служащих
Оклад = базовый оклад * повышающий коэффициент
Стимулирующие выплаты считаются от оклада :
		Служащие		Рабочие
Стаж		в зависимости от ПКГ и стажа работы 2,5-6 % общеотраслевые служащие		общеотраслевым профессиям рабочих не предусмотрена
За наличие почетных званий	3 % - почетные звания и гос. награды Перечень гос. наград приведен в приложений №2		3 % - почетные звания и гос. награды Перечень гос. наград приведен в приложений №2
За сложность	5-общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих		общеотраслевым профессиям рабочих не предусмотрена
Премия	2 % -от ФОТ (оклады + стимулирующие выплаты)		2 % -от ФОТ (оклады + стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Выплата работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда			согласно трудового законодательства (ночные, праздничные, аттестация рабочих мест, сверхурочные)