105 Профессия :

A) вид деятельности, требующий  определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта

B) вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков

C) уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

D) вид деятельности с профессиональным уровнем знаний и трудовых навыков работника

E) вид деятельности, требующий  высшего или среднетехнического образования

106 Специальность:

A) вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков

B) вид деятельности, требующий  определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта

C) уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

D) вид деятельности с профессиональным уровнем знаний и трудовых навыков работника

E) вид деятельности, требующий  высшего или среднетехнического образования

107 Списочная численность работников:

A) количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников   

B) включает лишь работников, явившихся на работу и состоящих в списках

C) численность работников на текущий момент

D) число работников без учета руководящего состава

E) число работников без учета рабочих и обслуживающего персонала

108 Коэффициент текучести кадров характеризует:

A) отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам к среднесписочной численности 

B) отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период

C) отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников

D) отношение дней неявки на работу ко всем отработанным дням

E) количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников   

109 Уровень дисциплины определяется как:

A) отношение дней неявки на работу ко всем отработанным дням

B) отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период

C) отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников

D) отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам к среднесписочной численности 

E) количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников   

 

110 Технологическую трудоемкость продукции находят:

A) путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции

B) делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

C) делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной  продукции

D) делением затрат труда руководителей, специалистов и служащих на количество произведенной  продукции

E) путем деления количества произведенной продукции на затраты труда основных рабочих

111 Производственную трудоемкость продукции находят:

A) делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной  продукции

B) делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

C) путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции

D) делением затрат труда руководителей, специалистов и служащих на количество произведенной  продукции

E) путем деления количества произведенной продукции на затраты труда основных рабочих

112 Мотивация труда - это

A) стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей

B) создание таких условий, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность

C) источник самосовершенствования, основа профессионального и служебного роста работников

D) отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами. 

E) поддержание в коллективе благоприятного психологического к лимата и др. 

113 Экономические (прямые) методы мотивации:

A) повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др. 

B) предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии; 

C) повышение привлекательности труда, продвижение по службе

D) повышение квалификации

E) гибкие рабочие графики выхода на работу и др. 

114 Оплата труда :

A) это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу

B) оплата работнику за жилье, транспортное обслуживание, питание на предприятии

C) повременная и сдельная оплата труда премии;

D) деньги за качественные и количественные показатели труда

E) участие в доходах предприятия; оплата обучения и др

115 Расходы на оплату труда состоят из: 

A) основной, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат

B) вознаграждений за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда

C) вознаграждений за труд сверх установленной нормы

D) доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат

E) премии по специальным системам и положениям

116 Номинальная заработная плата:

A) количество денег, которые человек получает за свой труд

B) количество товаров и услуг, которые можно купить

C) общественно-необходимая часть заработной платы

D) платежеспособность человека

E) количество натуральных единиц продукции

117 Реальная заработная плата:

A) количество товаров и услуг, которые можно купить

B) количество денег, которые человек получает за свой труд

C) общественно-необходимая часть заработной платы

D) платежеспособность человека

E) количество натуральных единиц продукции

118 Форма оплаты труда бывает :

A) повременная

B) тарифная

C) квалификационная

D) бестарифная

E) тарифно-сдельная

119 Форма оплаты труда бывает :

A) сдельная

B) тарифная

C) квалификационная

D) бестарифная

E) повременно- квалификационная

120 Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает:

A) сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

B) труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

C) для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

D) размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения

E) целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.