§ 5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

В общей теории права основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношения считаются юридические факты, под которыми понимаются определенные обстоятельства (условия, ситуации), с которыми нормы права связывают возникновение, прекращение или изменение правоотношения. Юридический факт становится основанием возникновения, изменения, прекращения правоотношения в связи с признанием его таковым государством и в связи с указанием его в гипотезе нормы права.

Классификация юридических фактов подробно разработана в общей теории права и проводится по различным основаниям: по волевому признаку (события и действия); по правовому состоянию; по характеру последствий (правообразующие, правопрекращающие, правоизменяющие) и т. д.

Соответственно, юридические факты, влекущие за собой возникновение трудового правоотношения, называются основаниями их возникновения. Особенностью этих фактов является то, что таковыми не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Эти факты представляют собой правомерные действия работника и работодателя. Поэтому трудовой договор, являющийся юридическим фактом, влекущий за собой возникновение трудового правоотношения, согласно классификации по волевому признаку – двухсторонний юридический акт.

Трудовые правоотношения могут возникать не только в связи с одним юридическим актом, а также с несколькими последовательно существующими. В совокупности эти юридические акты называются сложным юридическим фактическим составом. Это связано с особым характером правоотношений, которые содержат элементы административного, гражданского права, с особой сложностью работ и т. д. В одних случаях устанавливается контрольно-проверочный механизм отбора претендентов на должность (конкурс), в других – кандидат на должность выдвигается коллективом людей и в соответствии с процедурой избирается на должность. Но трудовой договор является основным юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудового правоотношения и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовое правоотношение возникает на основании юридического акта – трудового договора и должно соответствовать условиям последнего. Но трудовой договор и трудовое правоотношение не равнозначные понятия. Трудовой договор не включает в себя полностью содержание трудоправового правоотношения (трудового правоотношения и иных отношений, непосредственно связанных с ним).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: 1) избрания на должность; 2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначения на должность или утверждения в должности; 4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; 5) судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать и без трудового договора на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор обязательно оформляется в течение трех рабочих дней.

Например, в соответствии со ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ[78].

Юридические акты, которые влекут за собой изменение трудового договора, обычно являются двухсторонними. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Юридические факты, прекращающие трудовое правоотношение, служат основаниями прекращения этого правоотношения, среди них могут быть как правомерные (например, ст. 80 ТК РФ), так и неправомерные действия (например, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также события (например, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).