Форма оплаты труда

1. Повременная – устанавливает размер заработной платы в зависимости от кол-ва отработанного времени тарифной ставки или установленного оклада. Различают простую повременную, повременно премиальную, почасовая, поденная, понедельная, помесячная.

2. Сдельная – определяется в зависимости от количества произведенной продукции и расценок на единицу продукции

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, которая соответствуют разряду виду работ и установленной нормой времени, т.е. выработке.

Различают:

1. Косвенно сдельную оплату труда- размер зарплаты труда рабочего зависит от результата труда обслуживающих им рабочих сдельщиков.

2. Аккорда сдельная – расценки устанавливаются на весь объем работ а не на отдельную операцию.

3. Сдельно прогрессивная – труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а пре выработке сверх этих норм по повышенным.

4. Коллективная форма оплата труда – применяет индивидуальные расценки по конечным результатам работ каждого рабочего

Условие применения каждой формы.

Сдельная оплата труда применяется если:

1. Существует кол-венные показатели каждого работника

2. Возможен точный учёт объема выполненных работ

3. Возможно увеличение выработки и объема выполненных работ

4. Имеется возможность технического нормирования труда

Повременная оплата труда применяется при условиях:

1. Если производственный процесс строго регламентирован

2. Если функции рабочего сводятся к наблюдению заходом технологического процесса

3. Если увеличение выпуска продукции приводит к браку и ухудшения качества

Бестарифная система оплата труда.

Основа бестарифной системы оплаты труда является квалификационной уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его трудовую обязанность. Индивидуальная зарплата всех работников от рабочего до руководителя представляет собой долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня трудового клада и отработанного времени КТУ.

Разновидность бестарифной системы это контрактная система, где заключается договор на определённый срок между работа дотлеем и исполнителем где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы уровень оплаты и сроки действия оплаты

Должностной оклад это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии занимающей должности. Зарплата - это выраженная в денежной формы часть общественного продукта поступающего в личное потребление служащих и рабочих в соответствии кол-ва и качеством их труда.

Задачи:

Работник отработал 5 дней из 21 рабочего дня, его оклад 25к руб. и установлен размер премии 30%

Тн время нормативное – 21 день

Тф- 15 дней

Оклад 25к руб.

П%

ЗП-?

Решение:

1. Определяем оплату за 1 день ЗПед = оклад : ТН = 25к:21=1190,4

2. Определяем зарплату за отработанное время ЗП ф= Зпед*Тф=1190,4*15= 17856руб

3. Определяем размер премии П= = =5356,8

4. Определяем общую оплату труда =Зп+п=17856+3356,8=232113,8

Заработок бригады составил 190тыс руб., рабочий пятого разряда отработал 154 часа рабочий 4 разряда 178 часовв и рабочий 3 разряда 166 часа. Определить сдельный зароботок каждого члены бригады если ставка 5 того разряда сооствествуюет 280 руб., ставка 4 го разряда 260 руб., ставка 3 разряда 220 руб.

Р5=154 часа

Р4=178 часа

Р3=166 часа

Ст5=280 часа

Ст4=260 часа

Ст3=220 часа

ЗП5-?, Зр-?

1. Рсд=Т*Ст

Р5 сд = 154 *280=43120

Р4 сд = 178*260=46238

Р3 сд = 166*220 = 36520

2. Определяем общий заработок бригады

Робщ сд = 43120+46238+36520=125920

3. Определяем коэффициент КТУ= = =1,509

4. ЗП5=43120*1,509=65068

ЗП4=46238*1,509=69773,142

ЗП3=36520*1,509=55108,68.

5. Сложить (ЗП5+ЗП4+ЗП3)/3=