Трудовые ресурсы

Кадрами предприятия являются все его работники выполняющие различные производственные финансовые функции. Под организацией труда и управления кадрами предприятия подразумевают:

1. Наем сотрудников в условии неполной занятости

2. Расстановка работников согласно системы производства

3. Распределение среди работников должностных обязательств

4. Подготовка и переподготовка кадров

5. Стимулирование труда

6. Совершенствование организации труда

7. Забота о работниках (техника безопасности, охрана труда)

Все работники делятся на 2 категории:

1. Промышленно производственный персонал занятый производством и его обслуживанием

2. Не промышленный персонал это работники ЖКХ, здраво хранения, образования и т.д.

К рабочим относят работников предприятия занятых непосредственно созданием материальных ценностей или оказанием услуг. Рабочих делят на основных и вспомогательных. Служащие это работники инженерное технических служб, специалисты, руководители, осуществляющие организации управления производственным персоналом, а так же работники, выполняющие финансовые расчетные снабженческой сбытовые и др. функции.

Для определения эффективности работы каждого работающего необходимо иметь сравнительный норматив.

Нормирование труда

Нормирование труда это максимальное допустимое рабочее время для выполнения конкретной работы или операции в условии данного производства или допустимое минимальное кол-во продукции изготавливаемой в единицу времени. Для определения нормы времени широко используют методы нормирования:

1. Хронометраж и фотографии рабочего дня

Норма времени это затраты труда на единицу продукции или работ производимые одним рабочим или группой соответствующей квалификации и при определённой организационно технических условий. Норма времени устанавливается в человека чесах или в человеках днях.

Производительность труда

Это показатель характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся в кол-вах продукции производимый единицу рабочего времени. Производительность труда определяется двумя показателями

1. Выработка – это кол-во продукции произведённая в единицу времени или кол-во продукции приходящиеся на каждого работника производства В= Ч- численность персонала

2. Трудоёмкость – это выпущенная продукция в единицу времени

Основная задача развития экономики организации это рост производительности труда. Главный резерв роста это повышение технического и организационного уровня производства

Задачи:

Определить рост производительности труда, если объем выпуска составил Vпл – 4200к руб. при выработке на одного работающего Впл - и известно что численность рабочих сократилась на 5 человек Дельта Ч на 5 чел. Найти дельту В -?

Решение:

1. Определяем плановую численность рабочих Чпл= =

2. Определяем фактическую численность рабочих Чф=Чпл-Дельта Ч=405-5=100 чел

3. Т.к. Vпа=Vф=>Вф= = =

4. Дельта В = Вф-Впл

Дельта В= 42-40=

Определить долю прироста объема смр за счет роста производительности труда если годовой объем составил Vпл-2.6кк руб

Численность рабочих по плану Чпл-82 чел, а по факту на 6 человек меньше Дельта Ч найти Дельту V-? Решение

1. Определяем фактическую численность рабочих Чф= Чпл – Дельта Ч=82-6=76 чел

2. Определяем плановую выработку В пл = = =31,7

3. Т.к. объем плановый равен объему фактическому Vпл=Vф то определяем фактическую выработку Вф= = =34,2тыс/чел

4. Дельта В= Вф-Впл

Дельта В= 34,2-31,7=2,5тыс/чел

Определяем рост выпуска продукции Дельта V= Дельта выработка В*Чф

Дельта V=2.5*76=190тыс. руб.

Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда работникам это цена трудовых ресурсов действующих в производственных процессов. Оплата труда определяется кол-во и качеством затраченного времени, где значительную роль играют рыночные факторы спрос и предложение на труд конъектура рынка территориальные аспекты и законодательные нормы.

Существует 2 системы оплаты труда:

1. Тарифная система

2. Бестарифная система

Тарифная система

- это совокупность государственных нормативов по средствам которых осуществляется деление и регулирование оплаты труда различных групп работников, в зависимости от сложности и условий труда, особенности народно-хозяйственного значения и районов Москвы. Основными элементами тарифной системы являются

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих классификация работ, разрядов и распределение рабочих по профессиям в нем содержится, подробные производственные характеристики различных видов работ и указывается, что рабочий должен знать и уметь.

2. Тарифная ставка определяет размер оплат труда рабочего за единицу времени.

3. Тарифная сетка служит для соотношения оплате труда работника, в зависимости от их квалификации, каждому разряду присвоены тарифные коэффициенты, которые показывают во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.