Практичне заняття 4. Аналіз використання робочого часу
Методичні вказівки
Схема утворення фондів робочого часу підприємства
1. Календарний фонд часу, Тк, людино-дн. |
|||||
2. Табельний фонд, Ттаб., людино-дн. |
Святкові і вихідні дні, Тсв.в |
||||
3. Максимально можливий фонд, Тмв, людино-дн. |
Чергові відпустки, Твідп |
|
|||
4. Режимний фонд внутришньозмінного часу, Треж., людно-дн., людино-год. |
Неявки і цілоденні простої, Тн.яв.пр |
|
|||
5. Фактично відпрацьований час (урочний), Тр |
Пільгові часи і відпустки, внутришньозмінні простої і втрати Тп.в.с |
|
|||
6. Фактично відпрацьований повний час (урочний і понадурочний) Тр(п) |
|
||||
Коефіцієнт використання числа днів роботи (Кр.дн):
К
р.дн
= nф /
nр
< 1,
д е nф – середнє фактичне число днів праці одного облікового працівника у звітному періоді, дн.;
nр – число робочих днів в звітному періоді по табелю, дн.
n ф = Тлюдино-дн. / Nоб, дн./людину,
д е Тлюдино-дн. – відпрацьований час в людино-днях;
Nоб – середньооблікова чисельність працівників, осіб.
Коефіцієнт використання тривалості робочого дня (Ктр.Р.Дн):
Ктр.р.дн = tпф / tн ≠ 1 ,
де tпф – повна фактична тривалість робочого дня, год.;
tн – середня нормальна тривалість робочого дня, год.
tпф = Тлюдино-год. / Тлюдино-дн.,
де Тлюдино-год – відпрацьований час в людино-годинах.
Інтегральний коефіцієнт (Кі):
Кі = Кр.дн ∙ Ктр.р.дн.
Задача. За даними наведеними в табл. 5 зробити аналіз використання робочого часу. Розрахунки оформити у вигляді табл. 6.
Таблиця 5
Використання робочого часу на деревообробному заводі
№ п/п |
Показники |
Варіант |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
1 |
Відпрацьовано, людино-дн. |
40000 |
44000 |
48000 |
52000 |
56000 |
2 |
Цілоденні простої |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
3 |
Поточні відпустки |
1700 |
1870 |
2040 |
2210 |
2380 |
4 |
Відпустки у зв'язку з пологами |
300 |
330 |
360 |
390 |
420 |
5 |
Хвороби |
1800 |
1980 |
2160 |
2340 |
2520 |
6 |
Інші неявки, передбачені законодавством |
500 |
550 |
600 |
650 |
700 |
7 |
Прогули |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
8 |
Святкові і вихідні |
19000 |
19900 |
20800 |
23700 |
24600 |
9 |
Відпрацьовано людино-годин. всього |
305000 |
336000 |
366000 |
397000 |
427000 |
10 |
в тому числі надурочно |
5000 |
5500 |
6000 |
6500 |
7000 |
11 |
Внутришньозмінні простої |
350 |
385 |
420 |
455 |
490 |
Продовження табл.5
№ п/п |
Показники |
Варіант |
||||
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
1 |
Відпрацьовано, людино-дн. |
60000 |
64000 |
68000 |
72000 |
76000 |
2 |
Цілоденні простої |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
3 |
Поточні відпустки |
2550 |
2710 |
2890 |
3060 |
3280 |
4 |
Відпустки у зв'язку з пологами |
450 |
480 |
510 |
540 |
580 |
5 |
Хвороби |
2700 |
2880 |
3060 |
3240 |
3420 |
6 |
Інші неявки, передбачені законодавством |
750 |
800 |
800 |
900 |
950 |
7 |
Прогули |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
8 |
Святкові і вихідні |
27500 |
28400 |
31300 |
32200 |
33100 |
9 |
Відпрацьовано людино-годин. всього |
458000 |
488000 |
520000 |
550000 |
580000 |
10 |
в тому числі надурочно |
7500 |
8000 |
8500 |
9000 |
9500 |
11 |
Внутришньозмінні простої |
525 |
560 |
595 |
630 |
665 |
Таблиця 6