Тематичний зміст курсу

Тема 1. Предмет і метод статистики праці

Предмет статистики праці. Методи статистики праці. Завдання статистики праці. Основні джерела статистики праці. Основні форми державної статистичної звітності з праці.

Тема 2. Статистика трудових ресурсів

Поняття і склад трудових ресурсів. Основні показники статистики трудових ресурсів: показники трудового навантаження; показники відтворення трудових ресурсів; показники руху трудових ресурсів. Загальні та приватні показники статистики трудових ресурсів.

Тема 3. Основні показники і категорії статистики робочої сили

Склад робочої сили у відповідності до Міжнародного класифікатора зайнятості. Система показників статистики економічно активного населення, зайнятих і безробітних. Джерела статистичних даних о зайнятості, безробітті і економічній активності населення.

Тема 4. Статистика пропозиції та попиту на робочу силу

Система показників пропозиції робочої сили: обсяг потенційної, реальної і додаткової пропозиції. Оцінка інтенсивності звертання з питань працевлаштування. Дослідження структури безробітного населення. Система показників попиту на робочу силу: загальна, ефективна і незадоволена пропозиція. Показники кон’юнктури ринку праці. Статистичне дослідження неповної зайнятості.

Тема 5. Статистичний облік чисельності, складу та руху працівників підприємства

Статистика складу працівників підприємства. Характеристика і склад кожної категорії працівників в залежності від виконуваних функцій: робітники, керівники і фахівці, службовці, молодший обслуговуючий персонал, охорона і учні. Показники руху працівників підприємства. Сутність і методи визначення середньооблікової і середньої явочної чисельності працівників підприємства.

Тема 6. Статистика робочого часу

Поняття робочого часу, його облік та структура. Показники використання робочого часу. Методика побудови і аналізу балансу робочого часу. Розрахунок фондів часу підприємства. Визначення коефіцієнту змінності працівників.

Тема 7. Статистика робочого місця

Сутність категорії „робоче місце”. Оцінка ефективності функціонування робочих місць. Система показників статистичного аналізу використання робочого місця у вартісному виразі та методика їх розрахунку.

Тема 8. Статистика продуктивності праці

Натуральний і вартісний метод вимірювання продуктивності праці. Індексний аналіз динаміки продуктивності праці. Статистичні методи вивчення чинників, які впливають на рівень продуктивності праці.

Тема 9. Статистика оплати праці

Структура та склад вартості робочої сили: прямі і непрямі витрати на робочу силу. Сутність оплати праці та завдання статистики щодо її вивчення. Статистичний облік часового і місячного фондів заробітної плати, види виплат. Індексний аналіз динаміки заробітної плати. визначення відхилень звітного фонду заробітної плати від базисного.

Зміст практичних занять Практичне заняття 1. Аналіз руху персоналу

Методичні вказівки

Надлишковий оборот (Чнад) – чисельність звільнених працівників за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, осіб.

Необхідний оборот (Чнеоб) – чисельність звільнених працівників в наслідок виробничих, державних та інших причин, осіб.

Коефіцієнт обороту з прийому працівників (Кпр):

Кпр = Чп / Чкп або Кпр = Чп / Чсо,

де Чп – чисельність прийнятих працівників протягом звітного періоду, осіб;

Чкр – чисельність працівників на кінець звітного періоду, осіб;

Чсо – середньооблікова чисельність персоналу, осіб.

Коефіцієнт обороту з вибуття працівників (Кв):

Кв = Чзв / Чпп або Кв = Чзв / Чсо,

де Чзв – чисельність звільнених працівників протягом звітного періоду, осіб;

Чпп – чисельність працівників на початок звітного періоду, осіб.

Коефіцієнт необхідного обороту (Кно):

Кно = Чнеоб / Чсо.

Коефіцієнт надлишкового обороту (Кно):

Кно = Чнад / Чсо.

Коефіцієнт стабільності кадрів (Кст):

Кст = Чп1р / Чсо,

де Чп1р – чисельність працівників, що відпрацювали на даному підприємстві не менш ніж один рік, осіб.

Коефіцієнт плинності (Кпл):

Кпл = Чзв.пр / Чсо,

де Чзв.пр – чисельність працівників, звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни.

Задача. За даними, наведеними в таблиці 1 розрахувати показники плинності кадрів у базовому та звітному році, зробити висновки. Результати розрахунків оформити у вигляді таблиці 2.

Таблиця 1