Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра производственной и экологической

безопасности

И.Г. Шупейко

ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ И ПЕДАГОГИКИ

Учебное пособие

для студентов всех специальностей БГУИР

Минск 2002

УДК 658.3 05(075.8)

ББК 88.4 я 73

Ш 96

Рецензент: вед. науч. сотр. Института технической кибернетики Национальной академии наук Беларуси, канд. психол. наук, ст. науч. сотр.

Г.В. Лосик.

Шупейко И.Г.

Ш 96 Основы психологии и педагогики: Учеб. пособие для студентов всех специальностей БГУИР/И.Г. Шупейко. – Мн.: БГУИР, 2002. –

68 с.,ил.

ISBN 985-444-311-6

В учебном пособии рассмотрены важнейшие психологические факторы, определяющие поведение человека в организации, а также некоторые психологические проблемы, возникающие в процессе взаимодействия людей. Пособие предназначено для проведения практических занятий по дисциплине “Основы психологии и педагогики”, а также самостоятельного изучения соответствующих разделов дисциплины.

УДК 658.3 05(075.8)

ББК 88.4. я 73

ISBN 985-444-311-6 © И.Г. Шупейко, 2002

Содержание

Министерство образования Республики Беларусь 1

Кафедра производственной и экологической 1

И.Г. Шупейко 1

ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ И ПЕДАГОГИКИ 1

Учебное пособие 1

Минск 2002 1

УДК 658.3 05(075.8) 2

ББК 88.4 я 73 2

Ш 96 2

Рецензент: вед. науч. сотр. Института технической кибернетики Национальной академии наук Беларуси, канд. психол. наук, ст. науч. сотр. 2

Г.В. Лосик. 2

Шупейко И.Г. 2

Ш 96 Основы психологии и педагогики: Учеб. пособие для студентов всех специальностей БГУИР/И.Г. Шупейко. – Мн.: БГУИР, 2002. – 2

68 с.,ил. 2

ISBN 985-444-311-6 2

В учебном пособии рассмотрены важнейшие психологические факторы, определяющие поведение человека в организации, а также некоторые психологические проблемы, возникающие в процессе взаимодействия людей. Пособие предназначено для проведения практических занятий по дисциплине “Основы психологии и педагогики”, а также самостоятельного изучения соответствующих разделов дисциплины. 2

УДК 658.3 05(075.8) 2

ББК 88.4. я 73 2

Isbn 985-444-311-6 © и.Г. Шупейко, 2002 2

СОДЕРЖАНИЕ 3

ВВЕДЕНИЕ 7

1.Психологические особенности личности, влияющие на ее поведение в организации 8

1.1.Темперамент и характер человека 8

Контрольные вопросы 14

Личностный опросник Г.Айзенка 14

Тест 15

Обработка и интерпретация результатов 17

Нестабильность 17

Стабильность 18

Анализ результатов 18

1.2. Направленность личности 19

Контрольные вопросы 24

Ориентировочная анкета (В.Смейкла и М.Кучера) 24

Если вы хорошо поняли инструкцию, приступайте к работе. 25

1. Наибольшее удовлетворение я получаю от: 25

2. Если бы я играл в футбол (волейбол, баскетбол), то я хотел бы быть: 25

3. По-моему, лучшим педагогом является тот, кто: 25

4. Мне нравится, когда люди: 25

5. Я хотел бы, чтобы мои друзья: 25

6. Лучшими друзьями я считаю тех: 25

7. Больше всего я не люблю: 25

8. По-моему, хуже всего, когда педагог: 26

9. В детстве мне больше всего нравилось: 26

10. Я хотел быть похожим на тех, кто: 26

11. В первую очередь система образования должна: 26

12. Если бы у меня было много свободного времени, охотнее всего я использовал бы его: 26

13. Наибольших успехов я добиваюсь тогда, когда: 26

14. Я люблю, когда: 26

15. Если бы обо мне решили написать в газете, то мне бы хотелось, чтобы: 26

16. Я делаю наибольшие успехи в обучении, если преподаватель: 27

17. Для меня нет ничего хуже, чем: 27

18. Больше всего я ценю: 27

19. Я не люблю людей, которые: 27

20. Приятно, когда: 27

21. По моему мнению, руководитель прежде всего должен быть: 27

22. В свободное время я охотно прочитал бы книги: 27

23. Если бы у меня были способности к музыке, я предпочел бы быть: 27

24. Мне бы хотелось: 27

25. Для меня важно знать: 28

26. Человек должен стремиться к тому, чтобы: 28

27. Лучше всего я отдыхаю в свободное время: 28

Лист ответов на ориентировочную анкету 28

Ф.И.О. _________________________________________ 28

Таблица 1 28

1.3.Профессиональная направленность личности 29

Таблица 2 30

Контрольные вопросы 31

Дифференциально-диагностический опросник интересов 31

Таблица 3 31

Бланк ответов 33

1.4. Потребности 33

Потребности 36

Познавательные потребности: стремление 36

Потребности уважения (почитания): стремление к 36

Контрольные вопросы 37

Тест “Потребности” или “Парные сравнения” 37

Инструкция: 37

Обработка результатов: 38

сумма баллов 42 Зона неудовлетворенности 39

28 Зона частичной 39

14 Зона неудовлетворенности 39

1 2 3 4 5 виды потребностей 39

1.5. Уровень личностной тревожности 39

Контрольные вопросы 39

Тест “Оценка личностной тревожности”. 39

Инструкция 40

Будьте, пожалуйста, искренни! 40

Обработка результатов 41

Суммарная оценка: 41

Анализ результатов: 41

2. Психологические барьеры и трудности делового общения 42

Рис.4 Схема диалогового общения 44

Контрольные вопросы 49

Тест «Умение излагать свои мысли» 49

Тест "Умение слушать" 50

Барьер взаимопонимания 53

Принцип 1. Владение профессиональным языком. 53

Принцип 3. Полнота информации. 53

Принцип 5. Сконцентрированность внимания. 54

3. Конфликты в организациях и пути их разрешения 55

Рис. 5 Виды конфликтов 56

3.1. Виды конфликтов 56

3.2. Причины конфликтов 57

3.3. Управление конфликтами 58

Рис. 6 Стратегии поведения участников конфликта 61

Рис. 7 Эскалация конфликта 62

Рис. 8 Действия руководителя и способы разрешения конфликтов 64

3.4. Способности и навыки, помогающие эффективно решать внутриличностные конфликты и находить пути к согласию с собой (по И.Атватеру, 1988) 65

3.5. Типы конфликтных личностей 65

Конфликтная личность ригидного типа 66

Конфликтная личность неуправляемого типа 66

Конфликтная личность бесконфликтного типа 67

Контрольные вопросы 68

Тест "Оценка уровня конфликтности личности" 68

Вопросы: 68

Таблица 4 70

Если вы набрали более 36 баллов (см.табл. 4), то это еще не означает, что вы принадлежите к какому-либо из описанных выше типов конфликтных личностей, но, скорее всего, характер у вас не из легких. Вам бывает трудно прийти к согласию не только с другими, но и с самим собой. Более того, вероятно, отсутствие согласия с самим собой и является причиной вашей конфликтности. 70

ЛИТЕРАТУРА 71