6.2. Тест «оценка уровня конфликтности личности

При ответе на вопросы теста из трех предлагаемых вариантов ответа вы-берите один и запишите его.

Вопросы:

1. Характерно ли для вас стремление к доминированию, т.е. к тому, чтобы подчинить своей воле других?

а) нет,

б) когда как,

в) да.

2. Есть ли на работе люди, которые вас побаиваются, а возможно, и не- навидят?

а) да,

б) затрудняюсь ответить.

в) нет.

3. Кто вы в большей степени?

а) пацифист,

б) принципиальный.

в) предприимчивый.

4. Как часто вам приходится выступать с критическим и суждениями?

а) часто,

б) периодически.

в) редко.

5. Что для вас было наиболее характерно, если бы вы возглавили новый коллектив?

а) разработал бы программу работы коллектива на год вперед и убедил бы коллектив в его целесообразности:

б) изучил бы, кто есть кто, и установил бы контакт с лидерами;

в) чаще бы советовался с людьми.

6. В случае неудачи какое состояние для вас наиболее характерно?

а) пессимизм.

б) плохое настроение,

в) обида на самого себя.

7. Характерно ли для вас стремление отстаивать и соблюдать тради- ции коллектива?

а) да,

б) скорее всего, да,

в) нет.

8. Относите ли вы себя к людям, которым лучше скачать горькую правду в глаза, чем промолчать?

а) да,

б) скорее всего, да,

в) нет.

9. Из трех личных качеств, с которыми вы боритесь, чаще всего ста- раетесь изжить в себе?

а) раздражительность.

б) обидчивость,

в) нетерпимость критики других.

10. Кто вы в большей степени? а) независимый,

115

б) лидер,

в) генератор идей.

11. Каким человеком считают вас ваши друзья?

а) экстравагантным,

б) оптимистом,

в) настойчивым.

12. Против чего вам чаще всего приходится бороться?

а) с несправедливостью.

б) с бюрократизмом,

в) с эгоизмом.

13. Что для вас наиболее характерно?

а) недооцениваю свои способности,

б) оцениваю свои способности объективно,

в) переоцениваю свои способности.

14. Что вас приводит к столкновению и конфликту с людьми чаще всего?

а) излишняя инициативность.

б) излишняя критичность,

в) излишняя прямолинейность.

Во- про- сы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14	Оценочные бал-лы ответов	Уровни развития кон-фликтности	Сумма баллов
	а) 1 б) 2 в) 3	1 — очень низкий	14-17
	а) 3 б) 2 в) 1	2 — низкий	18-20
	а) 1 6) 3 в) 2	3 — ниже среднего	21-23
	а) 3 б) 2 в) 1	4 — чуть ниже среднего	24-26
	а) 3 б) 2 в) 1	5 — средний	27-29
	а) 2 6) 3 в) 1	6 — чуть выше среднего	30-32
	а) 3 б) 2 в) 1	7 — выше среднего	33-35
	а) 3 б) 2 в) 1	8 — высокий	36-38
	а) 2 б) 1 в) 3	9 — очень высокий	39-42
	а) 3 б) 1 в) 2
	а) 2 б) 1 в) 3
	а) 3 б) 2 в) 1
	а) 2 б) 1 в) 3
	а) 1 б) 2 в) 3

116

А теперь проанализируем более подробно, какие черты характера, особен-ности поведения человека присущи конфликтной личности. Обобщение результа-тов исследований психологов и педагогов, наблюдения и жизненный опыт показы-вают, что к таким качествам и особенностям могут быть отнесены следующие:

• стремление во что бы то ни стало доминировать, быть первым. Там, где это возможно и невозможно, сказать свое последнее слово;

• быть настолько «принципиальным», что это подталкивает к враждебным действиям и поступкам;

• излишняя прямолинейность в высказываниях и суждениях;

критика, особенно необоснованная, недостаточно аргументированная, не только раздражает, а часто просто порождает конфликт;

• плохое настроение, если оно к тому же периодически повторяется, часто бывает благодатной почвой для конфликта;

• консерватизм мышления, взглядов, убеждений, нежелание преодолеть устаревшие традиции в коллективе, которые стали тормозом в его развитии, с не-избежностью приводят к конфликту;

—стремление сказать правду в глаза. Иногда бесцеремонное вмеша-тельство в личную жизнь также создает сложную, порой драматическую ситуацию;

— стремление к независимости — хорошее качество, но до определенных пределов. Если стремление к независимости перерастает в стремление «делать все, что хочу», и сталкивается с желаниями и мнениями других, то это грозит не- минуемым конфликтом;

— быть настойчивым, как известно, особенно в условиях конкуренции, очень важно, но настойчивость не должна граничить с навязчивостью;

• несправедливая оценка поступков и действии других людей, умаление их роли и значимости вызывает, как правило, негативную реакцию;

• неадекватная оценка своих возможностей и способностей, особенно их переоценка, также приводит к конфликтным ситуациям;

• инициатива, особенно творческая., нужна, но, когда человек проявляет инициативу там, где его не просят, это создает напряженную и даже конфликтную ситуацию.

Исходя из вышесказанного, напрашивается несколько правил поведения, направленных на то, чтобы преодолеть в себе негативные качества характера, поведения.

Правила поведения для конфликтных людей

1. Не стремитесь доминировать во что бы то ни стало.

2. Будьте принципиальны, но не боритесь ради принципа.

3. Помните, прямолинейность хороша, но не всегда.

4. Критикуйте, но не критиканствуйте!

5. Чаще улыбайтесь! Улыбка дешево стоит, но дорого ценится.

6. Традиции бывают хорошие и не очень.

7. Сказать правду тоже надо уметь!

8. Будьте независимы, но не самоуверенны!

9. Не превращайте настойчивость в назойливость!

117

1. Не ждите справедливости по отношению к себе, если вы несправедливы к другим.

1. Не переоценивайте свои способности и возможности.

2. Не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются.

3. Проявляйте доброжелательность!

4. Проявляйте выдержку в любой ситуации.

15. Реализуйте себя в творчестве, а не в конфликтах!