Практичне заняття № 15 Тема «Персонал підприємства та трудомісткість виробничої програми»

Питання для самостійного вивчення та обговорення

1. Сутність, склад і структура трудових ресурсів підприємства.

2. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працюючих.

3. Управлінський персонал.

4. Продуктивність праці, методи її вимірювання та шляхи підвищення.

Методичні основи щодо вирішення задач:

Чисельність основних робітників на підприємстві:

, (1)

де Т_сум – сумарна трудомісткість виробничої програми;

К_вн – коефіцієнт виконання норм виробітку основними робітниками;

Ф_Д – дійсний фонд робочого часу працівника.

дійсний фонд робочого часу працівника:

, (2)

де Ф_к – календарний фонд робочого часу середньооблікового працівника, дн.;

ВС – кількість вихідних та святкових днів;

Т_ф – фактична тривалість однієї зміни, год.;

К_з – кількість змін.

Чисельність допоміжних робітників за професіями:

, (3)

де N_р.м – число робочих місць або одиниць обладнання;

Н_обсл – норма обслуговування.

Продуктивність праці у натуральному вираженні:

, (4)

де N – обсяг виробничої програми у натуральному вираженні;

Ч – чисельність працівників підприємства.

Продуктивність праці у трудовому вираженні:

, (5)

де п – кількість операцій;

Т_шті – норма часу на виконання і-ї операції, год.

Продуктивність праці у вартісному вираженні:

, (6)

де Q_Т – річний обсяг товарної продукції підприємства, грн.

Трудомісткість праці:

. (7)

Процент зростання продуктивності праці:

, (8)

де ∆Ч – сумарна економія чисельності працюючих за рахунок використання усіх чинників;

Ч_б – чисельність працюючих у розрахунку на плановий обсяг продукції до рівня продуктивності базового періоду.

чисельність працюючих у розрахунку на плановий обсяг продукції до рівня продуктивності базового періоду:

, (9)

де Q_пл – плановий обсяг продукції підприємства;

ПП_б – рівень продуктивності в базовому періоді.

3адача 1

Визначити виробіток на одного працівника у плановому році i його зростання в процентах до базового року, якщо у році 250 робочих днів, річний виробіток у базовому періоді становив 18,6 тис. грн./люд.-рiк. 3а планом обсяг випуску продукції становив 3688 тис. грн./рiк, а зниження трудомісткості виробничої програми – 2000 люд.-дн.

3адача 2

Визначити, як зміниться продуктивність праці за таких даних: у звітному році обсяг товарної продукції на підприємстві обчислювався сумою у 21 млн. грн. при чисельності працівників 3 тис. осіб. у плановому періоді обсяг товарної продукції заросте на 20%, а економія трудових витрат становитиме 300 осіб.

3адача 3

Вартість виробничої програми підприємства становила 2840 тис. грн./рiк. Продуктивність праці на початок планового періоду дорівнювала 8,2 тис. грн./люд.-рік. 3а п'ять років чисельність промислово-виробничого персоналу зросте на 30%, а середньорічний приріст продуктивності праці – на 4%. Визначити обсяг випуску продукції на кінець періоду.

3адача 4

Виробнича програма підприємства на плановий період визначена на суму 3680 тис. грн., що на 20% більше, ніж у базовому періоді. виробіток на одного працюючого у базовому періоді становив 7360 грн. 3а рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшиться у плановому періоді на 74 осіб. Визначити процент зростання продуктивності праці на підприємстві за плановий період, а також чисельність працюючих у плановому періоді.