4.2 Анализ причин травматизма машинистов и ремонтных рабочих в отчётном году и принятых мер по устранению причин.

За продолжительное время существования организации, а это составляет около 50 лет, в ДСУ №17 были зарегистрированы различного вида несчастные случаи. Но по истечению времени принимались различные меры по предотвращению повторов подобных инцидентов. Создавались комиссии, которые расследовали наиболее тяжкие. Принимались решения по реконструкции отдельных частей внутри производственных помещений, ужесточался контроль за соблюдением правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности, а также приобреталось более новое оборудование и инструмент. В текущем 2012 году пока не было зарегистрировано ни одного несчастного случая.

5 Вопросы экономики

5.1 Существующая система оплаты труда при технической эксплуатации машин (ставки, надбавки, условия и размеры премирования, должностные оклады).

Оплата труда работников предприятия производится на основании утвержденной законодательными органами РБ Единой тарифной сетки работников РБ по повременно-премиальной системе оплаты труда.

При установлении тарифной ставки первого разряда для работников первой группы оплаты труда руководствуются рекомендациями тарифного соглашения между концерном «Белнефтехим» и Республиканским комитетом профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности. Совместно с Профсоюзным комитетом предприятия проводится работа по совершенствованию структуры заработной платы работников с целью повышения доли тарифа в среднемесячной заработной плате в соответствии с действующим законодательством.

Исходя из многопрофильности видов деятельности на предприятии, в связи с различиями в сложности выполняемых работ и услуг, а также выпускаемой продукции, сложившимися в производстве условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности, установлена дифференциация и регулирование основной части заработной платы работников предприятия по трем группам оплаты труда.

Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

- тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный рабочему по его профессии;

- сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией о порядке применения ЕТС работников Республики Беларусь, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, на размеры установленных рабочему повышений;

- сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений.

Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

- тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС , установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно), а отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы предприятия, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, до 2,0;

- сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Инструкцией о порядке применения ЕТС работников Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами.

Для усиления материальной заинтересованности работников, как в результатах своего труда, так и предприятия в целом, установлены следующие виды премирования работников согласно Положениям:

- текущее премирование всех категорий работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности;

- за внедрение новой техники и современных технологий, освоение инвестиций, своевременный ввод объектов;

- за экономию электроэнергии, компенсацию реактивной мощности в электроустановках, топлива, и тепловой энергии;

- за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов;

- за рационализаторские предложения;

- за общие результаты работы по итогам за год;

- за выполнение особо важных заданий.

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу у того же нанимателя на все время простоя. В случае отсутствия другой работы оплата работнику производится в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

На предприятии установлена 40-часовая (для отдельных категорий работников – 35-часовая) 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями для всех работников, кроме сменного персонала, и работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов (для отдельных категорий работников – 7 часов), а при двухсменной работе дежурного персонала – 12 часов, а также обслуживающего персонала базы отдыха «Милоград» - не более 12 часов.

Также на предприятии установлены следующие виды доплат и надбавок:

- за работу с вредными условиями труда (1 степень – 0,10% от тарифной ставки 1 разряда, 2 степень – 0,14%, 3 степень – 0,20%, 4 степень – 0,25%);

- за работу в ночную смену (в размере 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночной смене);

- за каждый час работы в сверхурочное время (в размере двойных часовых тарифных ставок);

- за часы работы в праздничные дни;

- за классность водителям автомобилей (1 класс (BCDE) – в размере 25% должностного оклада водителя за фактически отработанное время в качестве водителя; 2 класс (BCE) – 10%);

- за особый характер работы, ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей до 25% должностного оклада водителя за фактически отработанное время;

- за выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в размере до 100% тарифной ставки отсутствующего работника);

- за высокие достижения в труде, выполнении особо важных работ (в размере 30% от должностного оклада);

- за владение иностранными языками и применение их в работе ( владение 1 языком – 13%, 2 и более языками – 26% оклада работника);

- за имение ученой степени кандидата наук (в размере 5% от должностного оклада);

- за профессиональное мастерство (для 3-го разряда – 12%, 4 – 16%, 5 – 20%, 6 – 24%, 7 – 28%);

- за продолжительность непрерывной работы (от 1 до 2 лет – 5%, от 2 до 3 лет – 10%, от 3 до 5 лет – 15%, свыше 5 лет – 20%).

Выплата 20% надбавки к тарифной ставке не производится при браке в работе, уклонении от работ на трассе и в командировках, при не прохождении очередной аттестации.

Наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право устанавливать иные размеры доплат и надбавок.