2. Тести вхідного контролю знань

Варіант 1

1. Який взаємозв'язок між показниками продуктивності та фондоозброєності праці:

а) зростання фондоозброєності призводить до зменшення продук­тивності праці;

б) продуктивність праці збільшується у пропорційній залежності від фондоозброєності;

в) продуктивність праці робітників збільшується, але не прямо пропорційно зростанню фондоозброєності.

2. В якому співвідношенні повинні знаходитися темпи росту продуктивності праці і середньої заробітної плати:

а) відповідати один одному;

б) темпи росту продуктивності праці повинні випереджати темпи росту середньої заробітної плати;

в) темпи росту середньої заробітної плати одного робітника по­винні перевищувати темпи росту продуктивності праці.

3. Виробнича потужність підприємства характеризує:

а) фактичний обсяг випуску продукції;

б) планований обсяг випуску продукції;

в) максимально можливий обсяг випуску продукції за період.

4. Показник фондовіддачі характеризує:

а) обсяг випуску продукції в розрахунку на одиницю середньоріч­ної вартості основних виробничих фондів;

б) обсяг випуску продукції в розрахунку на одиницю середньоріч­ної вартості основних і оборотних виробничих фондів;

в) обсяг випуску продукції в розрахунку на одиницю потужності підприємства.

5. Обсяг робіт, за якого досягається беззбиткова робота власної техніки порівняно з послугами підрядників обчислюється так:

а) ;

б) ;

в) .

де З.в. – змінні витрати на одиницю роботи;

П.в. – постійні витрати на утримання техніки протягом року;

ВП – вартість підряду техніки за одиницю роботи.

6.Тривалість одного обороту оборотних коштів в днях визначається шляхом ділення:

а) кількості днів у розрахунковому періоді на коефіцієнт оборот­ності за той же період;

б) одиниці на коефіцієнт оборотності (раз);

в) середнього залишку оборотних коштів за період на загальний

обсяг реалізованої продукції за той же період.

7. Рентабельність оборотних коштів підприємства - це:

а) величина доходу підприємства у розрахунку на 1 гривню обо­ротних коштів;

б) величина прибутку підприємства у розрахунку на 1 гривню обо­ротних коштів;

в) величина оборотних коштів підприємства у розрахунку на 1 грив­ню прибутку.

8. До яких показників відносять так звані зведені витрати:

а) абсолютної ефективності капіталовкладень;

б) порівняльної ефективності капіталовкладень;

в) узагальнюючих показників ефективності реальних інвестицій.

9. Що буде сприяти підвищенню ефективності інвестицій:

а) поліпшення структури капіталовкладень (відтворювальної та елементно-технологічної);

б) вдосконалення проектно-кошторисної справи;

в) істотне скорочення усіх стадій інвестиційного циклу;

г) впровадження економічних методів управління інвестиційними

процесами;

д) всі відповіді вірні.

10. Період (строк) окупності капітальних вкладень для споруджуваних підприємств визначається шляхом ділення:

а) загальної суми прибутку на кошторисну вартість проекту;

б) кошторисної вартості проекту на загальну суму прибутку;

в) кошторисної вартості проекту на собівартість продукції.

Варіант 2

1. Яким буде термін окупності капіталовкладень (Т_р), якщо величина коефіцієнту їх економічної ефективності дорівнює 0,2 (Е_р =0,2):

а) Т_р =5 років;

б) Т_р - 2 роки;

в) для його визначення треба знати загальну суму кошторисної вартості.

2. Організація виробництва охоплює:

а) усі ланки виробництва;

б) організаційні чинники розвитку економіки;

в) речові елементи виробничого процесу.

3. Концентрація виробництва означає:

а) зосередження діяльності підприємства на виготовленні певної

продукції;

б) сполучення в одному виробництві багатьох виробництв;

в) усуспільнення виробництва шляхом збільшення розмірів під­приємств, зосередження робочої сили, засобів виробництва і ви­пуску продукції на більш великих підприємствах.

4. Спеціалізація виробництва означає:

а) зосередження діяльності підприємства на виготовленні певної

продукції;

б) сполучення в одному виробництві багатьох виробництв;

в) усуспільнення виробництва шляхом збільшення розмірів під­приємств, зосередження робочої сили, засобів виробництва і ви­пуску продукції на більш великих підприємствах.

5. Комбінування виробництва означає:

а) зосередження діяльності підприємства на виготовленні певної

продукції;

б) сполучення в одному виробництві багатьох виробництв;

в) усуспільнення виробництва шляхом збільшення розмірів під­приємств, зосередження робочої сили, засобів виробництва і ви­пуску продукції на більш великих підприємствах.

6. Конверсія виробництва означає:

а) форму виробничих зв'язків між підприємствами, що спільно

виготовляють певний вид кінцевої продукції;

б) одночасний розвиток багатьох, технологічно не пов'язаних між

собою, видів виробництва;

в) істотне перепрофілювання виробничого потенціалу підприємства

на виробництво іншої продукції,

7. Кооперування означає:

а) форму виробничих зв'язків між підприємствами, що спільно

виготовляють певний вид кінцевої продукції;

б) одночасний розвиток багатьох, технологічно не пов'язаних між собою, видів виробництва;

в) істотне перепрофілювання виробничого потенціалу підприємства на виробництво іншої продукції.

8. Диверсифікація виробництва означає:

а) форму виробничих зв'язків між підприємствами, що спільно виготовляють певний вид кінцевої продукції;

б) одночасний р 107. 3гідно з кривою досвіду кожного разу, коли обсяг виробництва подвоюється, витрати підприємства у розрахунку на одиницю продукції:

а) зростають в тій же пропорції;

б) зменшуються в тій же пропорції;

в) зменшуються на 20%;

г) збільшуються на 20%.

9. Мотивація - це:

а) визначення напрямків в політиці оплати праці;

б) процес стимулювання окремої людини або групи людей до ді­яльності, що направлена на досягнення індивідуальних та за­гальних цілей підприємства;

в) розробка моделей та схем оплати праці робітників різних галу­зей господарства.

10. Тарифна система оплати праці - це:

а) сукупність тарифних ставок та посадових окладів працівників підприємства;

б) сукупність форм, систем та способів оплати праці на підпри­ємстві;

в) сукупність взаємопов'язаних елементів тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.

Варіант 3

1. При відрядно-преміальній системі оплати праці заробіток робітника складається з:

а) відрядного заробітку та премії;

б) погодинного заробітку та премії;

в) відрядного заробітку та доплат до нього.

2. При простій погодинній оплаті праці заробіток працівника залежить від:

а) годинної тарифної ставки відповідного розряду;

б) кількості відпрацьованих годин;

в) обсягу виробленої продукції;

г) ступеня виконання норми виробітку;

д) правильні відповіді - а), б);

е) всі відповіді вірні.

3. Акордна система передбачає оплату праці:

а) погодинно, за підвищеними тарифами;

б) за розцінками працівникові (або групі) за весь комплекс робіт з

визначенням терміну його виконання;

в) погодинно, з визначенням терміну виконання комплексу робіт

для працівника (або групи).

4. Собівартість + прибуток – це:

а) роздрібна ціна;

б) оптова ціна підприємства;

в) оптова ціна продажу.

5. Трудомісткість виробництва певного виду продукції визначається:

а) діленням загальної кількості відпрацьованих людино-годин на площу культури (поголів’я тварин, від яких одержана);

б) множенням затрат праці на одержання продукції на кількість продукції;

в) затратами праці на виробництво 1 ц.

6. Виробіток на одного працівника розраховується:

а) діленням об'єму виробленої продукції за розрахунковий період на спискову чисельність працівників на початок періоду;

б) діленням об'єму виробленої продукції на середньоспискову чисельність працівників;

в) діленням об'єму виробленої продукції на спискову чисельність працівників на кінець періоду.

7. Сезонні працівники:

а) ті, яких зараховують до складу трудового колективу на термін від 2 до 6 місяців;

б) ті, яких зараховують на 12 місяців;

в) ті, яких зараховують на 2 місяці.

8. Тимчасові працівники:

а) ті, яких зараховують на 2 місяці;

б) ті, яких зараховують на 1 місяць;

в) ті, яких зараховують на 6 місяців.

9. Трудоємкість продукції виражає:

а) виражені у грошовій формі витрати підприємства на вироб­ництво продукції;

б) затрати робочого часу на виробництво одиниці продукції;

в) трудовитрати (в днях, годинах) на весь об'єм виробленої про­дукції.

10. Характерною особливістю основних виробничих фондів є:

а) одночасне перенесення своєї вартості на вартість готової про­дукції;

б) тривалий час функціонування у виробничому процесі;

в) повна зміна своєї форми і розмірів в результаті участі у вироб­ничому процесі.

Варіант 4

1. Що означає виробнича діяльність підприємства:

а) складання бізнес-плану;

б) забезпечення виробничих потужностей випуском продукції певного асортименту у відповідності з сировинними ресурсами;

в) збалансування потреб ринку і можливостей підприємства.

2. Яка особливість Товариства з обмеженою відповідальністю:

а) воно не несе відповідальності за свої борги;

б) товариство несе відповідальність в межах свого статутного капі­талу (своїх вкладів);

в) товариство несе відповідальність неповністю.

3. Назвіть особливості кооперативних підприємств:

а) добровільні об'єднання громадян з метою ведення господар­ської діяльності;

б) колективне підприємство акціонерів;

в) споживчі колективи.

4. Трудова активність працівників розраховується:

а) множенням кількості постійних працівників на тривалість робочого дня;

б) діленням кількості відпрацьованих постійними працівниками людино-годин на запас праці;

в) діленням відпрацьованих постійними працівниками людино-годин на їх кількість.

5. Плинність персоналу визначається:

а) співвідношенням кількості звільнених з усіх причин до явочної чисельності;

б) співвідношенням кількості звільнених з поважних причин до облікової чисельності працюючих;

в) співвідношенням кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисель­ності працюючих на підприємстві.

6. Як обчислюється середньоспискова чисельність працівників спискового складу підприємства за місяць:

а) шляхом сумування чисельності працівників спискового складу за кожен календарний день звітного місяця і діленням отрима­ного результату на число календарних днів місяця;

б) діленням суми працівників спискового складу на початок та кі­нець місяця на 2;

в) діленням числа явок і неявок на число календарних днів у місяці.

7. В яких цілях вираховується показник середньоспискової чисель­ності всього персоналу підприємства в еквіваленті повної зайнятості:

а) для складання штатного розкладу;

б) для визначення фонду оплати праці;

в) для розрахунку середніх показників по підприємству.

8. У чому різниця понять ефективності та продуктивності праці:

а) продуктивність праці – це більш ємне і широке поняття;

б) поняття ідентичні (рівнозначні);

в) продуктивність праці являється одним із показників оцінки ефек­тивності витрат живої праці.

9. Продуктивність праці виражається в:

а) абсолютних і відносних;

б) трудових;

в) в прямих (повних) і неповних (непрямих) показниках.

10. До показників продуктивності праці відносяться:

а) вартість продукції в порівняльних цінах в розрахунку на один відпрацьований людино-день;

б) загальну кількість людино-днів, відпрацьованих одним робітником;

в) кількість людино-годин, відпрацьованих одним робітником протягом робочого дня.