Вариант 7

Ф-Щ

Раскрыть теоретический вопрос: Охрана труда.

Задача 1.

Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объём работы даже несколько увеличился. Беляков принёс заявления в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путём переговоров с администрацией.

Беляков не согласился с председателем КТС, и отнёс заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявление у Белякова? Ответ обоснуйте.

Задача2.

Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключённый при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжёлым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.

Кто из сторон в данном случае прав? Ответ обоснуйте.

Вариант 8

Э-Я

Раскрыть теоретический вопрос: материальная ответственность сторон трудового договора.

Задача 1.

Работающий участник Великой Отечественной вой­ны Новиков подал письменное заявление о предоставле­нии ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

Задача 1.

Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематичес­ки привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое зако­нодательство, Савушкин обратился с письменной жало­бой к директору предприятия.

Контрольные вопросы по трудовому праву

1. Предмет и метод трудового права как самостоятельной отрасли права

2. Метод трудового права

3. система трудового права

4. принципы трудового права

5. источники трудового права

6. работодатель как субъект трудового права

7. работник как субъект трудового права

8. профсоюз как субъект трудового права

9. трудовые отношения: стороны, основания возникновения трудовых отношений

10. система правоотношений в трудовом праве. Их характеристика

11. социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, формы, органы

12. представители работников и работодателей

13. коллективные переговоры

14. коллективный договор: стороны, содержание, порядок разработки

15. соглашения: понятие, виды, участники, содержание

16. Порядок разработки соглашений

17. участие работников в управлении организацией

18. источники международно-правового регулирования труда: понятие, виды субъекты международно - правового регулирования

19. трудовой договор: понятие, стороны, содержание, значение. Срок трудового договора.

20. испытание при приеме на работу

21. порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка

22. гарантии при приеме на работу. Защита персональных данных работника

23. изменение трудового договора. Понятие, виды переводов, порядок переводов

24. особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин, лиц с семейными обязанностями; в возрасте до 18 лет; руководители организации и членов коллегиального органа организации; совместительству; заключивших договор сроком до 2х месяцев; занятых на сезонных работах; работающих у работодателей – физических лиц; надомников; работающих в РКС и МКС; работников транспорта; педагогических работников и др.

25. Общие основания прекращения трудового договора

26. расторжение трудового договора по инициативе работника

27. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

28. расторжение срочного трудового договора

29. обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Выходное пособие

30. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

31. рабочее время: понятие, виды

32. рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена

33. режим им учет рабочего времени: понятие, виды

34. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя

35. время отдыха: понятие, виды

36. ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, общая характеристика

37. порядок предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков

38. занятость населения: понятие, фирмы, порядок признания граждан безработными

39. Продление, перемещение ежегодного оплачиваемого отпуска, замена отпуска денежной компенсацией. Реализация прав на отпуск при увольнении работника

40. Отпуск без сохранения заработной платы

41. занятость населения: понятие, формы, порядок признания граждан безработными

42. подходящая и неподходящая работа

43. государственная политика в области занятости населения

44. выплаты безработным

45. права и обязанности в области занятости населения

46. понятие, состав, методы регулирования заработной платы

47. понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда

48. заработная плата, порядок установления, место и срок выплаты. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

49. ограничение удержаний из заработной платы

50. понятие средней зарплаты, порядок исчисления

51. тарифная система оплаты труда: понятие, элементы

52. оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: на тяжелых работах, с вредными, опасными или особыми условиями труда, в местностях с особами климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; сверхурочные работы и т.д.

53. нормирование труда: понятие, виды

54. понятие и случаи предоставление гарантий и компенсаций: при направлении работника в служебную командировку и переезд на работу в другую местность; при исполнении государственных и общественных обязанностей; совмещающим работу с обучением и др.

55. ограничение материальной ответственности: понятие, случаи привлечения

56. полная материальная ответственность: понятие, случаи привлечения

57. порядок определения размера причиненного ущерба

58. порядок взыскания ущерба. Причиненного работником работодателю

59. материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника: за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы

60. трудовые споры: понятие, причины возникновения, классификация

61. органы по рассмотрению трудовых споров

62. рассмотрение индивидуальных трудовых споров, комиссии по трудовым спорам

63. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

64. рассмотрение коллективных трудовых споров

65. порядок объявления забастовок

66. порядок, содержание, формы обеспечения охраны труда, основные направления государственной политики в области охраны труда

67. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

68. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий и охраны труда

69. обязанности работников в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда

70. организация охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда

71. защита трудовых работников, понятие, способы

72. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, понятие, органы

73. защита трудовых прав работников профсоюзами

самозащита работниками трудовых прав