Вариант 5

О-Р

Раскрыть теоретический вопрос: Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Задача 1.

Гражданка Светличная устроилась на работу специалистом общего отдела (канцелярии) ОАО «Строительный концерн «Русская недвижимость». Она должна была готовить документы для рассылки, работая на компьютере. Кроме того, в кабинете стоял ксерокс, и в её обязанности, в частности, входило копирование различных бумаг. Сначала количество документов было незначительным, но в связи с расширением производства объём работы резко вырос, и печатать документы приходилось сотнями, иногда простаивая возле ксерокса целыми днями. В профкоме сказали, что поскольку основной работой Светличной теперь, по существу, стала работа на ксероксе, то ей положены дополнительные дни отпуска или надбавка к заработной плате. Работница обратилась к руководству организации с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск за вредные условия труда, однако ей в этом было отказано. Юрист организации мотивировал отказ тем, что, если бы должность Светличной значилась как «оператор копировально-множительной техники», она бы имела право на семь дополнительных дней к отпуску, а так как она занимает должность специалиста общего отдела, то соответственно ни о каких дополнительных днях отпуска не может быть и речи.

Право ли руководство ОАО «Строительный концерн «Русская недвижимость», отказывая Светличной в дополнительном отпуске? Дайте юридически обоснованный ответ.

Задача 2.

После прохождения производственного обучения Фёдорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Ответ обоснуйте.

Вариант 6

С-У

Раскрыть теоретический вопрос: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Задача 1.

Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращённую на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Законно ли решение работодателя? Ответ обоснуйте.

Задача2.

Старший менеджер Перетурин был предупреждён о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджере в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своём согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Перетурин был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.

Какое решение должен вынести суд?