3 Анализ использования трудовых ресурсов и социального развития предприятия

Степень удовлетворения требований рынка конкурентоспособной продукцией во многом зависит от кадров предприятия.

Для оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами определяется абсолютное отклонение по численности работников в целом, в том числе по отдельным группам и категориям персонала путем сравнения фактической численности с численностью в предыдущем периоде.

Значительное отклонение по численности отдельных категорий персонала могут быть снижение объема производства, внедрение новой техники и технологии.

Эффективность использования труда характеризуют показатели:

- уровень и темп снижения затрат заработной платы на единицу продукции;

- уровень и темп роста производительности труда;

- использование фонда оплаты труда;

- соотношение темпа роста производительности труда и средней заработной платы.

Исходные данные: форма 4-П, 1-Предприятие бухгалтерского отчета.

3.1 Анализ состава, структуры и движения кадров

Анализ состава и структуры кадров дает возможность оценить соотношение удельного веса по категориям работающих, снижение или увеличение численности работников.

В таблице 3.1 представлен анализ состава и структуры кадров.

Таблица 3.1 - Анализ состава и структуры кадров
Категории работающих	Предыдущий год		Анализируемый год		Откло-нение	Темп роста
	чел.	уд.вес	чел.	уд.вес
1. Работники ОВД	153	100,0	77	100	-76	50,3
в т.ч. рабочие	124	81	58	75,3	-66	46,8
служащие	29	19	19	24,7	-10	65,5
2. Рабочие не ОВД	-	-	-	-	-	-
Всего работающих	153	100	77	100	-76	50,3

В целом по предприятию в анализируемом году произошло снижение работников на 76 человек. Снижение численности связано со снижением объемов производства продукции лесозаготовок, в связи с отсутствием качественного лесосечного фонда и отсутствием дорог круглогодового действия

Анализ движения кадров представлен в таблице 3.2.

Таблица 3.2 – Анализ движения кадров

Наименование показателя	Предыдущий год	Анализируемый год
1. Среднесписочная численность работников, чел	153	77
2. Число выбывших	81	4
в т.ч. по причине текучести	-	-
3. Принято, чел.	8	1
4. Число работников в списочном составе весь год	43	40
5. Коэффициент оборота по приему	0,06	0,01
6. Коэффициент оборота по выбытию	0,53	0,03
7. Коэффициент текучести	-	-
8. Коэффициент стабильности	0,28	0,52

Трудовые ресурсы предприятия характеризуются: по полу, возрасту, образованию, квалификации, стажу работы, должности.

В таблицах 3.3 и 3.4 рассмотрим численность по квалификации, по образованию, возрасту, стажу работы.

Таблица 3.3 – Состав по уровню квалификации

Разряд рабочих	Тарифный коэффициент	Численность рабочих
		Предыдущий год	Анализируемый год
1	2	3	4
1	1	7	3
2	1,1	25	7
3	1,2	35	11
4	1,35	23	12
5	1,54	19	15
6	1,8	15	10
Итого рабочих:	-	124	58

Таблица 3.4 – Анализ квалификационного состава кадров

Наименование показателей	Численность работников		Удельный вес, %
	Пред. Год	Анал. Год	Предыд. Год	Анализ. Год
1.По возрасту: -до 20 лет - 20 – 30 лет - 30 – 40 лет - 40 – 50 лет - 50 – 60 лет -старше 60 лет	4 45 67 24 13 -	2 37 13 15 8 2	2,6 29,4 43,8 15,7 8,5 -	2,6 48 16,9 19,5 10,4 2,6
1.1 Средний возраст	40	39	-	-
2.По образованию: - не законченное среднее -среднее и средне специальное - высшее	15 127 11	3 69 5	9,8 83 7,2	3,9 89,6 6,5
3.По трудовому стажу: –до 5 лет - 5-10 лет - 10-15 лет - 15-20 лет -свыше 20 лет	15 39 48 37 14	10 29 30 6 2	9,8 25,5 31,4 24,2 9,1	13 37,7 38,9 7,8 2.6
Итого всех работников:	153	77	-	-

Средний возраст кадров предприятия снизился на 1 год и составил 39 лет. Оценка кадров по образованию показывает, что максимальный удельный вес занимают работники, имеющие среднее и среднеспециальное образование. По трудовому стажу наибольшая численность работников, имеющие стаж работы от 5 до 15 лет.