Содержание

СОВПАДАЮЩИЕ И ПРОТИВОПОЛОЖНЫЕ ИНТЕРЕСЫ СТОРОН… ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФКОМА………………………………………………… СЛУЧАИ ПРИМЕНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ………… КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЧТО ОН СОБОЙ ПРЕДСТАВЛЯЕТ?... РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОЛОДЁЖНОГО РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА………………………………… ПОДБОР «КОМАНДЫ» ПРОФКОМА ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ…………………………………………. ПРАВИЛА И ПРИНЦИПЫ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ………………….. МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ АРГУМЕНТИРОВАНИЯ……………………… ПРИМЕНЕНИЕ АРГУМЕНТОВ………………………………………………

4 5 6 9 12 14 17 19 22

Совпадающие и противоположные интересы сторон

Давайте разберемся в некоторых основных понятиях, которые относятся к переговорам

Специалисты Международной Организации Труда дают такое определение:

П ереговоры - это процесс, в котором две стороны, имеющие общие или противоречивые интересы, сходятся и беседуют, для достижения соглашения. Предмет коллективных переговоров - интересы сторон

О бщий интерес: успешное развитие предприятия, организации, обеспечивающее устойчивость источника доходов. Ни одна из сторон не заинтересована в осуществлении действий, направленных на разбалансирование общего состояния производства.

Противоположные интересы касаются разделения полученного дохода на доли, предназначенные каждой из сторон.

Работодатель получает свою долю в форме более высокой прибыли и заинтересован в ее увеличении. У работников свои группы интересов, касающихся удовлетворения их жизненно важных потребностей. Они заинтересованы в сохранении своих рабочих мест, в повышении уровня заработной платы.

Важной составляющей производственных отношений являются условия труда. Они должны обеспечивать персоналу возможность работать качественно и производительно, сохранять здоровье работников, предотвращать возможность возникновения несчастных случаев, получения травм, аварий, профессиональных заболеваний.

Через производство работники заинтересованы также в решении своих интересов социально-бытового характера. Важнейшее из них - улучшение жилищных условий, организация общественного питания на производстве, организация помощи в садоводстве и огородничестве, медицинское и культурно-массовое обслуживание, организация отдыха, проведение культурно-спортивной работы, оказание помощи в воспитании детей.

Естественно, что все это требует средств и немалых. Но работодатель, как правило, не заинтересован их сюда вкладывать. В этом главное несовпадение интересов работников и работодателей.

К

Задача коллективных переговоров - достичь согласия в удовлетворении противоположных и интересов сторон

оллективные переговоры и консультации призваны урегулировать расхождение в точках зрения сторон по возникающим проблемам, вырабатывать компромиссные варианты для их разрешения.

Общие интересы - сплачивают, противоположные - разъединяют. В ходе переговоров путем совместного поиска компромиссных решений по удовлетворению противоположных интересов разъединение преодолевается.