- •Экономика и социология труда
- •Экономика и социология труда
- •Содержание
- •Тема 6. Мотивация и оплата труда 23
- •1. Цель и задачи дисциплины
- •3. Содержание изучаемого материала
- •Тема 1. Труд и его социально-экономическое значение
- •Тема 2. Трудовые ресурсы, занятость населения и рынок труда
- •Тема 3. Производительность и эффективность труда
- •Резервы снижения трудоемкости продукции (интенсивные);
- •2) Резервы использования рабочего времени (экстенсивные).
- •Тема 4. Организация труда
- •Тема 5. Нормирование труда
- •Основные виды норм труда
- •Тема 6. Мотивация и оплата труда
- •Тема 7. Качество жизни
- •4. Какие показатели характеризуют качество жизни в мировой практике?
- •Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности
- •Тема 9. Управление трудом в системе рыночных отношений
- •4. Самостоятельная работа студентов
- •5. Методические указания к написанию курсовой работы
- •Теоретическая часть, соответствующая излагаемому вопросу;
- •Предложения, мероприятия с их экономическим обоснованием.
- •Литература Основная
- •Дополнительная
- •Общая литература
- •Экономика и социология труда
- •080507 – «Менеджмент организации
- •080505 – «Управление персоналом»
ФЕДРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Уральский государственный университет путей сообщения»
(УрГУПС)
Кафедра «Управление в социальных и экономических системах»
В.С. Паршина
А.П. Макаридина
Экономика и социология труда
Екатеринбург
2008
ФЕДРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Уральский государственный университет путей сообщения»
(УрГУПС)
Кафедра «Управление в социальных и экономических системах»
УТВЕРЖДАЮ:
Первый проректор
___________В.Л. Нестеров «____»___________2008 г.
Экономика и социология труда
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по изучению дисциплины
для студентов заочного факультета специальностей:
080507 – «Менеджмент организации
080505 – «Управление персоналом»
Екатеринбург
2008
Методические рекомендации написаны в соответствии с Программой курса, составленной на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и требований к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки специалистов по специальностям: 080507 – «Менеджмент организации» и 0805050 – «Управление персоналом»
Методические рекомендации включают краткое изложение наиболее сложных вопросов по темам курса и пояснения по их изучению.
Разработчики: В.С. Паршина, докт. эконом. наук, профессор кафедры УСЭС
А.П. Макаридина, канд. эконом. наук, профессор кафедры УСЭС
Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Управление в социальных и экономических системах» «____»_______2007 г., протокол № ____
Заведующий кафедрой,
профессор, д.э.н. _____________ В.А. Антропов
Рекомендован к изданию научно-методической комиссией факультета экономики и управления «____»___________2008 г., протокол №____
Председатель научно-методической
комиссии, профессор, д.ф.н. __________ О.В. Коркунова
Рецензент: Н.И. Шаталова, профессор, доктор социол. наук, зав. кафедрой
«Управление персоналом и социология» УрГУПС
© Уральский государственный университет путей сообщения (УрГУПС), 2008
Содержание
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ 5
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ 7
Дисциплина «Экономика и социология труда» является теоретической основой управления персоналом предприятия или трудовыми ресурсами общества. Рассматривая вопрос о месте экономики и социологии труда в общей системе экономических наук, следует иметь в виду, что она, как конкретная дисциплина, изучает действие экономических законов не в какой-либо отрасли производства, а во всех отраслях народного хозяйства, т.е. является межотраслевой. Вследствие тесной взаимосвязи экономических и социальных аспектов труда и единого предмета изучения они рассматриваются в комплексе. 7
3. СОДЕРЖАНИЕ ИЗУЧАЕМОГО МАТЕРИАЛА 8