3.Форми та системи оплати праці.

Розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну.

При відрядній формі оплати праці розмір заробітної плати залежить від результатів праці.

При погодинній формі оплати праці розмір заробітної плати залежить від кількості відпрацьованого  часу.

Пряма відрядна система оплати праці(Зп.відр) розраховується за формулою:

Зп.відр = грн.,

де  Рі - відрядний розцінок на виріб, грн./шт.;

Nфі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час, шт.;

n- кількість видів виробів.

Рі = Тшт × С , грн.,

Де Тшт -час на виготовлення одного виробу і-го виробу, год.

Відрядно-преміальна. Сума заробітку (Зв.прем) при цій системі визначається із залежності

Зв.прем = Зтав.в + Дв, грн.,

Де Зтав.в – тарифний заробіток робітника за прямої відрядної системи оплати праці, грн.;

Дв – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою

Дв = Зтав.в× , грн.,

Де П -процент доплат за виконання плану;

П - процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

Ппп- процент перевиконання плану, який можна знайти так:

Ппп = %,

Де Nф, Пл. – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (Зв.прогр) обчислюється за формулою

Зв.прогр = Nвб×Рзв+( Nф- Nвб)×Рпідв, грн.,

Де Nвб – вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% Nпл), шт./міс.;

Рзв – звичайний розцінок за один виріб, грн./шт..;

Рпідзв – підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

Рпідзв = Рзв ×[1+( %росту розцінки:100)]

Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників. Заробіток підсобника (Знв.підс) можна обчислити:

Знв.підс = Nфі × Рнві, грн.

Де Nфі – фактично виготовлена кількість продукції і-тим основним робітником за зміну, шт./зміну;

Рнві – непрямий відпрацьований розцінок при обслуговуванні і-го основного робітника, грн./шт.;

n- кількість основних робітників, що обслуговуються одним посібником, чол..

Рнві = , грн.,

Де Сзм –змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

Пл..і – плановий випуск продукції і-тим основним робітником, шт./зміну.

Заробіток допоміжного робітника(Знв.доп) обчислюється:

З нв.доп = Тф×Сг×Квн, грн.,

Де Тф – фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год/міс;

Сг – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год;

Квн- середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Колективна система оплати праці (бригадна)- використовується в тому разі, коли характер обладнання чи специфіка технології потребує зусиль групи працівників різної кваліфікації.

Визначають загальну кількість годино-коефіціентів (Г-Кбр), відпрацьованих бригадою:

Г-Кб = ,

Де Тфі – фактична кількість годин, відпрацьована робітником,год/міс.;

Кі – тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

m-кількість членів бригади, чол.

Знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіціент(З1г-к):

З1г-к = ,грн.

Заробіток і-го працівника члена бригади (Зі) обчислюють:

Зі = Тфі×Кі×З1г-к, грн..

Погодинна форма охоплює такі системи оплати праці:

Пряма погодинна. Заробіток за цією системою (Зп. пог) обчислюється:

Зв.пог = Фміс ×Сг, грн.,

Де Фміс- фактично відпрацьований за місяць час, год/міс.;

Сг- годинна тарифна ставка за розрядом робітника, грн.

Погодинно- преміальна система дорівнює погодинній системі плюс премія. Заробіток(Зп.прем) обчислюється:

Зп.прем = Зтар+Д, грн.,

Де Зтар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;

Д- сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн..

Сума доплат визначається із залежності

Д = (Зтар×%доплат) : 100, грн..

Застосування безтарифної системи оплати праці.

Даною системою замість тарифних ставок 1-го розряду и тарифної сітки встановлюється доля робітника у фонді оплати праці підприємства  в залежності від кваліфікаційного рівня. Кваліфікаційний рівень робітника, найчастіше, визначається відношенням фактичної заробітної плати робітника за минулий період до мінімального рівня  заробітної плати, що склався на підприємстві.

З урахуванням кваліфікаційного рівня усі  робітники підприємства розподіляються на окремі кваліфікаційні групи.

Розрахунок заробітної плати при безтарифній системі відбувається у такій послідовності:

1. Кількість балів зароблених окремим робітником (Бі):

Бі = К×Тф×КТУ,

де  Тф – кількість відпрацьованих люд.-годин;

КТУ – коефіцієнт трудової участі;

К – кваліфікаційний рівень.

2. Загальна кількість балів, зароблених робітниками підприємства (Бсум):

Бсум = ,

Де m- кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

3. Доля фонду оплати праці (Д), що приходиться на оплату одного бала (грн.):

Д = ФОП : Бсум.

де ФОП – фонд оплати праці робітників підприємства, грн.

4. Заробітна плата окремого робітника підприємства (Зі), грн.:

Зі = Д×Бі.