39

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Омский государственный институт сервиса»

(ФГБОУ ВПО «ОГИС»)

Факультет экономический

Кафедра экономики и организации производства

К защите допущен Защищено с оценкой

Курсовая работа

По дисциплине: экономика предприятия

На тему: Состояние и пути повышение производительности труда на предприятиях.

Выполнил:

Студент гр. Эз-101

Грудняк В.С.

Проверил:

Омск

ОГИС

2013

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1 Понятие, экономическая роль производительности труда..............................4

1.1 Понятие и значение повышение производительности труда.......................4

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда....................8

1.3 Факторы и резервы роста производительности труда................................12

2 Анализ производительности труда в организации «ООО АКРОПОЛЬ».....19

2.1 Краткая организационно - экономическая характеристика........................19

2.2 Анализ показателей производительности труда..........................................23

3 Пути повышения производительности труда в ООО «АКРОПОЛЬ»..........29

3.1 Пути повышения эффективности производительности труда....................29

3.2 Резервы повышения производительности труда.........................................33

Заключение.............................................................................................................35

Список использованной литературы...................................................................37

Приложения...........................................................................................................38

Введение

Трудовые ресурсы предприятия является одной из самых главных составляющих производственного процесса. В настоящее время большинство предприятий рассматривают свой кадровый потенциал как наиболее ценный капитал организации, так как он представляет собой важнейший компо­нент любого бизнеса. Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда. В связи с этим, повышение производительности труда являются актуальными для успешного функционирования предприятий в условиях развития рыночных отношений.

Целью данной работы является изучение значения производительности труда, оценка и анализ его показателей и методов измерения.

Реализация указанной цели достигается путем решения следующих задач, обусловивших структуру и содержание работы:

1. изучить понятие и значение производительности труда;

2. изучить методы измерения производительности труда;

3. охарактеризовать факторы воздействия на производительность труда и выявить резервы роста;

4. дать организационно - экономическую характеристику организации;

5. оценить производительность труда в организации;

6. на основании проведенного анализа предложить мероприятия по повышению производительности труда организации.

Объектом исследования выступает ООО «АКРОПОЛЬ», деятельностью которого является предоставление рекламных услуг. Анализируемая организация - ООО «АКРОПОЛЬ» является производственной.

Методологической основой написания работы явились бухгалтерско-финансовая отчетность ООО «АКРОПОЛЬ», а также научная и учебная литература отечественных авторов.

1. Понятие, экономическая роль производительности труда

1.1. Понятие и значение повышение производительности труда

В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыноч­ной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг за определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства [11, с. 76-77].

Эффективность производства может быть охарактеризована как общим показателем, отражающим состояние совокупного использования всех видов ресурсов (или факторов производства), так и частными показателями, отражающими эффективность использования отдельных видов ресурсов.

Так, например, состояние использования основных производственных фондов (основного капитала) может быть оценено показателями фондоотдачи и фондоемкости, материальных ресурсов - материалоотдачи и материалоемкости, энергетических ресурсов - энергоотдачи и энергоемкости.

Частным показателем, характеризующим эффективность использования такого ресурса, как труд, является производительность труда.

Показатель производительности труда характеризует отдачу, результативность использования в процессе производства трудо­вых ресурсов.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Различают следующие виды производительности живого труда. Индивидуальная производительность труда - это производительность отдельного конкретного работника (индивида).

Локальная производительность труда - это средняя производительность по какому-то ограниченному кругу работников: бригаде, цеху, предприятию, фирме, отрасли.

Общественная производительность труда - это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны или региона в целом [1,с. 96].

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства . сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства [2,с. 70]

Уровень производительности труда - один из важных показа­телей эффективности производства в любой экономической сис­теме. Рост производительности труда является обобщающим показателем поступательного, прогрессивного раз­вития производительных сил общества. Каждая новая обществен­но-экономическая формация окончательно побеждает только то­гда, когда она обеспечивает достижение более высокого уровня производительности труда. Именно в этом и состо­ит первая сторона категории «производительность труда», кото­рая выражает прогресс в развитии производительных сил при любом способе производства, в любой экономической формации.

Рост производительности труда может быть обусловлен:

- ростом результата при неизменных затратах труда или их снижении;

- снижением затрат при неизменном или возрастающем ре­зультате;

- одновременным ростом результата и затрат при опере­жающем темпе роста результата;

-одновременным снижением результата и затрат при опе­режающем темпе снижения затрат.

Однако данная сторона производительности труда не явля­ется исчерпывающей, поскольку в каждой экономической сис­теме, в каждом способе производства существуют свои специфи­ческие критерии эффективности производства, обусловленные господствующими производственными отношениями. Это опре­деляет вторую сторону категории «производительность труда» - результативность использования труда именно в условиях ры­ночной экономической системы [13, с.188-189].

Повышение производительности труда обес­печивает получение как экономических, так и социальных ре­зультатов, учет которых играет важную роль в разработке на­циональных стратегий социально-экономического развития, способствует сокраще­нию затрат рабочего времени на изготовление единицы продук­ции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.

Поддержание высокой производительности труда на основе экономного использования ресурсов и мотивации работ­ников преимущественно через удовлетворение личных потребностей с использованием для этого внедрения новшеств позволяет организации успешно конкурировать на рынке.

Высокий уровень производительности труда обеспечивает конкурентоспособность продукции за счет более низких по сравнению с другими производителями издержек при условии относительного равенства прочих результатов производственной деятельности. Признание обществом полезности индивидуальных затрат орга­низационно-хозяйственной системы остается важнейшим услови­ем эффективности деятельности системы до тех пор, пока она вы­пускает продукцию для этого самого общества. Сильной мотива­цией к высокопроизводительному труду становится удовлетворение в процессе труда потребностей творческого и интеллектуального роста работников предприятия [8, с. 675 - 676].

Высокий уровень произво­дительности труда, безусловно, является необходимым условием успешности ведения дел в любой организационно-хозяйственной системе, которая осуществляет свою экономическую деятельность в рамках рыночных отношений. Пренебрежительное отношение к проблемам производительности труда со стороны руководства га­рантированно приводит к попаданию системы в так называемую ловушку низкой производительности (рис. 1).

Рис.1. Ловушка низкой производительности

И наоборот, высокий уровень производительности труда на предприятии является своеобразным встроенным механизмом под­держки эффективности его деятельности [8, с. 653].

Поэтому столь велико количество научных разработок и столь богат практический опыт управления производительностью труда, - и в целом, и всеми со­ставными элементами процесса управления, т.е. измерением про­изводительности труда, ее планированием и прогнозированием, мотивацией роста и т.д.