- •Сутність, цілі та завдання фінансового менеджменту у системі управління
 - •Збільшення добробуту власників фірм ( максимізація прибутку, ріст вартості)
 - •Горизонт цілепокладання
 - •Стратегічні цілі
 - •Тактичні цілі
 - •Завдання фінансового менеджменту
 - •Основні принципи та функції фінансового менеджменту та їхня характеристика
 - •Концепції фінансового менеджменту
 - •Класифікація концепцій фінансового менеджменту у відповідності приналежності школі економічної теорії
 - •1. Концепція компромісу між ризиком і прибутковістю (RiskandReturnTradeoffConcept)
 - •2. Концепція грошового потоку (CashFlowConcept).
 - •3. Концепція часової вартості грошей (TheTimeValueof Money Concept)
 - •4. Концепція операційного і фінансового ризиків (OperatingRiskandFinancialRiskConcept)
 - •5. Концепція вартості капіталу (CostofCapitalConcept).
 - •6. Концепція асиметричної інформації (Asymmetric Infor-mationConcept)
 - •7. Концепція альтернативних витрат (OpportunityCostsConcept)
 - •Історія розвитку фінансового управління
 
	
Сутність, цілі та завдання фінансового менеджменту у системі управління
У сучасній економічній науці існує чимала кількість визначень „фінансового менеджменту”. Зокрема, під фінансовим менеджментом розуміють:
• систему управління формуванням, розподілом і використовуванням фінансових ресурсів господарюючого суб'єкта і ефективним кругообігом його грошових коштів
• систему взаємостосунків між різними суб'єктами з приводу залучення і використовування фінансових ресурсів
• науку і практику управління фінансами підприємств, направлену на досягнення його тактичних і стратегічних цілей
• управління фінансовими ресурсами і майном підприємства
• управління системою грошових відносин (фінансами), що виражаються в утворенні доходів (грошових фондів і ресурсів), здійсненні витрат (розподілі і перерозподілі фондів, ресурсів), контролі ефективності названих процесів
• управління активами і пасивами підприємства в цілях підтримки платіжного балансу і забезпечення необхідної ліквідності підприємства
• управління фінансовими потоками підприємства.
Аналізуючи вищенаведені визначення, доцільно розрізняти фінансовий менеджмент у вузькому значенні слова, як управління фінансовими ресурсами або фінансовими потоками (традиційне розуміння) і фінансовий менеджмент в широкому розумінні, як фінансове управління або управління фінансовим станом підприємства, тобто управління підприємством в цілому, з позиції досягнення бажаного фінансового результату.
Таким чином, фінансовий менеджмент можна визначити як цілеспрямовану діяльність суб'єкта управління (вищого керівництва підприємства і його фінансових служб), направлену на досягнення бажаного фінансового стану керованого об'єкту(підприємства) інакше кажучи, управлінняпідприємством для досягнення ним намічених фінансових результатів і їх ефективності.Отже, під фінансовим менеджментом можна розуміти фінансове управління підприємством, тобто управління з погляду досягнення бажаного фінансового результатуабо управління фінансовим станом підприємства.
Об’єктом управління у фінансовому менеджментівиступають фінансові відносини економічних суб’єктів та їх фінансова діяльність.
Суб’єктами управлінняу фінансовому менеджменті є фінансові менеджери різних рівнів та профілів.
Фінансовий менеджмент як наука –система принципів, методів, засобів і форм організації грошових відносин. Основна суть полягає в управлінні фінансами з метою підвищення ефективності виробництва та розподілу продукту. Приведені визначення вельмиємкі, оскільки включають управління залученням засобів, забезпечення збуту, прискорення розрахунків, фінансове планування, управління запасами і витратами і інші питання, якими займаються фінансові менеджери підприємств.
Щодо цілей фінансового менеджменту, то у різних економічних системах вони відрізняються. У плановій економіці – ціллю фінансового управління на підприємстві є виконання плану. У вітчизняній економіці тривалий час головними цілями фінансової діяльності підприємств була мінімізація податків і виживання на межі банкрутства.
Важливо розуміти, що фінансовий менеджер є всього лиш найманим працівником фірми, яка належить її власникам. Тому основною метоюйого діяльності є турбота про інтереси власників, а саме про постійне збільшення їх добробуту.
Для досягнення цієї мети будується дерево цілей. При цьому можуть виділятися наступні групи цілей:
1. ринкові цілі
2. фінансово-економічні цілі
3. виробничо-технологічні цілі
4. соціальні цілі. мал. 7
