- •Учебно-методический комплекс дисциплины «кадровая работа»
- •Содержание
- •Рабочая учебная программа
- •Цели и задачи изучения дисциплины
- •Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускника
- •Требования к уровню освоения дисциплины «кадровая работа»
- •1.4. Структура и содержание дисциплины «кадровая работа»
- •1.4.1. Тематический план дисциплины
- •1.4.2. Содержание дисциплины
- •Тема 1. Введение в кадровую работу.
- •Тема 2. Правовой статус кадровой службы в организации.
- •Тема 3. Основы делопроизводства в кадровой службе.
- •Тема 4. Прием на работу.
- •Тема 5. Трудовая книжка.
- •Тема 6. Прекращение трудового договора.
- •Тема 7. Локальный нормативный правовой акт.
- •Тема 8. Оформление отпусков.
- •Тема 9. Оформление командировок.
- •Тема 10. Аттестация.
- •Тема 11. Полная материальная ответственность.
- •Тема 12. Трудовые споры.
- •Тема 13. Дисциплина труда.
- •Тема 1. Введение в кадровую работу.
- •Тема 2. Правовой статус кадровой службы в организации.
- •Тема 3. Основы делопроизводства в кадровой службе.
- •Тема 4. Прием на работу.
- •Тема 5. Трудовая книжка.
- •Тема 6. Прекращение трудового договора.
- •Тема 7. Локальный нормативный правовой акт.
- •Тема 8. Оформление отпусков.
- •Тема 9. Оформление командировок.
- •Тема 10. Аттестация.
- •Тема 11. Полная материальная ответственность.
- •Тема 12. Трудовые споры.
- •Тема 13. Дисциплина труда.
- •1.5.2. Задания для самостоятельной работы
- •1.5.3. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «кадровая работа»
- •1.5.4. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •2. Методические указания для студентов
- •Подготовка к практическим (семинарским) занятиям
- •Самостоятельная работа
- •3. Методические рекомендации преподавателю
- •3.1. Примерная форма лекций.
- •3.2. Глоссарий
- •4. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения промежуточной аттестации
- •4.1. Вопросы к зачету
- •4.2. Технологическая карта Технологическая карта
- •2. Самостоятельная работа.
- •Контрольные работы.
- •4.3. Примерные тестовые задания к контрольной работе
- •Рабочая программа
- •Источники литературы для подготовки
- •Рабочая программа
- •Источники литературы для подготовки
- •Рабочая программа
- •Источники литературы для подготовки
- •Рабочая программа
- •Источники литературы для подготовки
Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускника
Учебная дисциплина «Кадровая работа», изучаемая всеми студентами специальности «Юриспруденция», является дисциплиной специализации и подготовлена на основе примерной программы для студентов высших учебных заведений.
Изучение курса «Кадровая работа» - необходимая составная часть в подготовке высококвалифицированных специалистов. Усвоение этого курса позволяет сформировать у студентов практические навыки по организации и ведению кадровой работы на предприятиях.
Знания и умения в области организации кадровой работы необходимы, прежде всего, работникам кадровых отделов и служб. Кроме того, знания по организации кадровой работы необходимы управленческим работникам, руководителям всех звеньев организаций, поскольку они являются связующим звеном между работодателем и работником, что обязывает их обладать правовыми знаниями в области кадровой деятельности.
Большое внимание в программе уделяется вопросам кадровой политики, начиная с государственной кадровой политики и заканчивая локальной кадровой политикой. Изучаются этапы формирования кадровой политики, ее принципы и основы организации и планирования.
Требования к уровню освоения дисциплины «кадровая работа»
В процессе изучения курса «Кадровая работа» студенты должны:
- овладеть теоретическими знаниями по организации и ведению кадровой работы на предприятии, освоить положения действующего законодательства о кадровой деятельности, изучить имеющиеся научные и учебные материалы по вопросам кадровой работы;
- освоить основы кадровой политики, научиться планированию кадровой политики и ее эффективной реализации в организациях и предприятиях различных видов в условиях современного общества;
- овладеть практическими навыками грамотного оформления кадровых документов, их согласования, утверждения, регистрации, исполнения;
- освоить основы кадрового делопроизводства, изучить номенклатуру дел кадровой службы;
- четко представлять основы статуса кадрового отдела и кадровых работников.
1.4. Структура и содержание дисциплины «кадровая работа»
1.4.1. Тематический план дисциплины
Всего: 102 часов.
Лекций – 20 часов.
Практических занятий: 38 часов
Самостоятельная работа – 44 часов (в т.ч. КСР – 4 ч.)
Форма контроля: - зачет – 7 семестр
№ п/п |
Раздел Дисциплины |
Семестр |
|
Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) |
Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации |
||||||
всего |
лекции |
Практические занятия |
Самостоятельная работа |
||||||||
1 |
Тема 1. Введение в кадровую работу. Кадровая работа как учебная дисциплина. Основные черты учебной дисциплины. Предмет изучения учебной дисциплины. Актуальность учебной дисциплины. |
7 |
5 |
2 |
3 |
0 |
Опрос, решение задач Контрольная работа Проверка кадровых документов
|
||||
2 |
Тема 2. Правовой статус кадровой службы в организации. Цели, задачи и функции кадровой службы в организации. Структура кадровой службы. Положение о кадровой службе. Порядок разработки, принятия и утверждения положения. Структура положения. |
7 |
5 |
1 |
3 |
1 |
|||||
3 |
Тема 3. Основы делопроизводства в кадровой службе. Документы, образующиеся в деятельности кадровой службы. Виды документов, образующихся в деятельности кадровой службы. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета статистики № 1 от 05 января 2004- г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Структура и правовой анализ постановления. |
7 |
5 |
1 |
3 |
1 |
|||||
4. |
Тема 4. Прием на работу. Документы, предъявляемые работником при приеме на работу. Обязательные и факультативные документы. Правила составления: резюме, характеристики, рекомендательного письма; сходства и различия документов. Процедура оформления приема работника на работу. Этапы приема работника на работу. Заключение трудового договора. Содержание трудового договора. Регистрация трудовых договоров в организации. Издание приказа о приеме работника на работу. |
7 |
10 |
2 |
3 |
5 |
|||||
5 |
Тема 5. Трудовая книжка. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника. Форма трудовой книжки. Порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. |
7 |
10 |
2 |
3 |
5 |
|||||
6 |
Тема 6. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Общие положения. Классификация оснований прекращения трудового договора. Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон. Процедура прекращения трудового договора по инициативе работника. |
7 |
10 |
2 |
3 |
5 |
|||||
7 |
Тема 7. Локальный нормативный правовой акт. Локальный нормативный правовой акт как источник права. Локальный нормативный правовой акт как источник трудового законодательства. Понятие и признаки локального нормативного правового акта. Правовая основа локального нормативного правового акта. Виды локальных нормативно-правовых актов. |
7 |
10 |
2 |
3 |
5 |
Опрос, решение задач Контрольная работа Проверка кадровых документов
|
||||
8 |
Тема 8. Оформление отпусков. Понятие и сущность отпуска. Виды отпусков в российском трудовом законодательстве. Продолжительность отпусков. |
7 |
10 |
2 |
3 |
5 |
|||||
9. |
Тема 9. Оформление командировок. Общие положения о командировке. Понятие и характерные черты командировки. Порядок направления в командировку и пребывания в командировке. Сроки командировок. |
7 |
10 |
2 |
3 |
5 |
|||||
10 |
Тема 10. Аттестация. Понятие и принципы аттестации. Виды аттестации. Очередная и внеочередная аттестация. Основания проведения внеочередной аттестации. Положение об аттестации работников в организации. Структура и содержание положения об аттестации. Правовые основы положения об аттестации. |
7 |
10 |
2 |
3 |
5 |
|||||
11 |
Тема 11. Полная материальная ответственность. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора. Случаи установления полной материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности. Виды договоров. Типовой договор о полной материальной ответственности. Условия, необходимые для заключении договора о полной материальной ответственности. |
7 |
10 |
2 |
3 |
5 |
Опрос, решение задач Контрольная работа Проверка кадровых документов
|
||||
12 |
Тема 12. Трудовые споры. Понятие и виды трудовых споров. Общие положения о трудовых спорах. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Реализация решений комиссии. |
7 |
6 |
2 |
5 |
1 |
Опрос, решение задач Контрольная работа Проверка кадровых документов
|
||||
13 |
Тема 13. Дисциплина труда. Понятие дисциплины труда. Общие положения о дисциплине труда. Обязанности работодателя и работника по соблюдению дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка в организации: порядок принятия, структура, содержание. Уставы о дисциплине. |
7 |
1 |
0 |
0 |
1 |
|||||
|
Всего |
|
102 |
20 |
38 |
44 (в т.ч. КСР – 4ч.) |
|
||||