2. Самостоятельная работа.

Самостоятельная работа студентов направлена на углубление и закрепление знаний, развитие практических умений. Структура самостоятельной работы студентов представлена ниже.

Самостоятельная работа состоит в подготовке и сдаче студентами кадровых документов по мере прохождения ими соответствующей темы семинара. Перечень кадровых документов представлен к каждой теме семинара. Составление кадрового документа осуществляется в письменной форме с применением технических средств либо в рукописном варианте на листе А4. Кадровый документ заполняется студентом данными (ФИО работника, год рождения и тд.) по своему усмотрению.

Самостоятельная работа студента оценивается исходя их правильности составления студентом соответствующего кадрового документа. За один правильно составленный кадровый документ студент может получить максимально 1,5 балла.

3. Контрольные работы.

В процессе изучения дисциплины, в течение семестра предусмотрено выполнение одной контрольной работы. Контрольные работы выполняются в форме компьютерного тестирования по всем темам. Контрольная работа состоит из 60 вопросов. Максимально (при правильном ответе на все вопросы) за контрольную работу студент может набрать 20 баллов.

Перечень тем для выполнения контрольной работы №1: темы №1-№13

Студент, набравший 60 баллов, освобождается от процедуры сдачи зачета. Студент, набравший по итогам текущего контроля, менее 60 баллов, сдает зачет на общих основаниях. Студент, набравший менее 25 баллов за семестр, является неуспевающим по данной дисциплине и ему в ведомость выставляется оценка «незачтено». До момента пересдачи зачета студент должен сдать все самостоятельные работы, установленные технологической картой преподавателя, по соответствующей дисциплине.

4.3. Примерные тестовые задания к контрольной работе

1. Почему в организациях и на предприятиях разрабатываются организационные документы?

1.Это формальное, традиционное требование, не имеющее практического значения

2.Это создает нормативную базу для организации трудовых правоотношений

3.Это делается ради повышения престижа организации

2. Каким деловым документом оформляется прием на работу?

1.Личным заявлением работника и Трудовым договором

2.Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора

3.Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании личного заявления сотрудника

3. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?

1.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет

2.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет

3.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет

4. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:

1.Трех месяцев

2.Шести месяцев

3.Одного месяца

5. Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?

1.Гражданским кодексом РФ

2.Трудовым кодексом РФ

3. КЗоТ

Разработано и рассмотрено на заседании кафедры гражданского права и процесса (протокол № от « » 20__г.) Зав. кафедрой ____ Е.М. Тужиллова - Орданская

«Утверждено» на заседании УМС гуманитарного факультета (протокол № от « » 20__г.) Председатель Н.А. Пономарева

Министерство образования и науки Российской Федерации

Нефтекамский филиал

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Башкирский государственный университет»

Гуманитарный факультет

Кафедра гражданского права и процесса