Министерство образования и науки Российской Федерации

Нефтекамский филиал

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Башкирский государственный университет»

Гуманитарный факультет

Кафедра гражданского права и процесса

Разработано и рассмотрено на заседании кафедры гражданского права и процесса (протокол №1 от « 28 » августа 2013г.) Зав. кафедрой_____________ Е. М. Тужилова-Орданская

Утверждено на заседании Учебно-методического совета гуманитарного факультета (протокол № 1от «29» августа 2013г.) Председатель____________ Н.А. Пономарева

Учебно-методический комплекс дисциплины «кадровая работа»

(для студентов, обучающихся по специальности «Юриспруденция»)

Составитель:

Нефтекамск 2013

Содержание

1.	Рабочая учебная программа
	1.1.	Цель изучения дисциплины	3
	1.2. 1.3.	Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускника Требования к уровню освоения дисциплины «Кадровая работа»	3 3
	1.4.	Структура и содержание дисциплины «Кадровая работа»	4
		1.4.1. Тематический план дисциплины	5
		1.4.2. Содержание дисциплины	6
	1.5.	Учебно-методическое обеспечение по дисциплине «Кадровая работа»	9
		1.5.1. Планы семинарских занятий по дисциплине	9
		1.5.2. Задания для самостоятельной работы	12
		1.5.3. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Кадровая работа»	13
		Материально-техническое обеспечение дисциплины	15
2.	Методические указания для студентов		16
3.	Методические рекомендации преподавателю		18
	3.1. Пример лекций по дисциплине		19
	3.2. Глоссарий		22
4.	Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения промежуточной аттестации		30
	4.1 Вопросы к зачету		30
	4.2.Технологическая карта дисциплины		31
	4.3. Примеры тестовых заданий		32
	Приложения		33

1. Рабочая учебная программа

1. Цели и задачи изучения дисциплины

Цель – овладение основными принципами и методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой политики. Задачи:

1. дать представление об основных направлениях деятельности современной службы управления персоналом, познакомить со спецификой управления в кадровой работе;

2. изучить эффективность управления человеческими ресурсами;

3. изучит основы делопроизводства на предприятии;

4. познакомить с основами профориентации, социализации и трудовой адаптации персонала, с формированием рациональной структуры кадрового потенциала организации.