6.2. Структура нравственной культуры юристов.

Нравственная культура имеет свою структуру и содержание. Однако нельзя говорить о нравственной культуре без учета нравственного сознания личности.

В нравственном сознании личности можно выделить два уровня: 1) теоретический (рациональный); 2) психологический (чувственный).

Данные уровни взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом. При этом содержанием первого уровня, включающего теоретический и рациональный уровень нравственного сознания являются:

а) этические знания;

б) взгляды и идеалы;

в) принципы и нормы;

г) нравственные потребности.

Нравственное сознание формируется общественными государственными институтами (детсад, школа, вуз, служебный коллектив), так и усилиями самой личности.

Этические знания – это знания о сущности, содержании и структуре морали и закономерностях её развития. Этические взгляды и принципы, нравственные потребности личности – это глубокое осмысление социальной жизни с точки зрения нравственный категорий (добра, зла, долга, чести, совести и т.п.

Второй уровень называют уровнем обыденного морального сознания.

Он включает: моральные чувства, эмоции, симпатии и антипатии. Кроме того в него входят нравы и обычаи, правила и нравы, выработанные в процессе жизнедеятельности человека.

Нравственные чувства проявляются в жизненной сфере и сводятся в три группы: ситуативные, интимные и чувства общественного переживания (исходя из глубины переживания).

Нравственные качества проявляются в поступках человека и различных сферах человеческой жизнедеятельности. При этом выделяют четыре группы качеств: а) морально-политические; морально-трудовые; в) собственно моральные; в) морально боевые.

Первые три группы качеств присущи всем гражданам, а другие являются «достоянием» воинов армии, флота и спецслужб.

Из перечисленных качеств многие относятся к представителям различных юридических специальностей.

1. Данные качества проявляются в отношении к своему Отечеству, народу, культуре и языку.

2. Развитое чувство долга и ответственности за порученное дело

3. Моральные качества юристов ( честность, скромность).

4. Моральные качества которые появляются в экстремальных ситуациях (смелость, выдержанность, мужество, дисциплинированность и др.).

5. Данные качества характеризуют культуру общения юристов.

Важным структурным элементом нравственной культуры личности являются нравственные отношения, которые выступают во взаимосвязи между моральным сознанием и нравственным поведение.

В итоге следует отметить, что нравственная культура является основной составляющей личность юристов. Чем выше нравственная культура, тнм эффективное выполнение служебного долга.

6.3. Показатели профессионально-нравственной деформации юристов различных специальностей и их основные причины.

Термин “деформация” (от лат. deformatio) буквально означает изменение формы. Профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД – это понятие, которое выражает снижение качества в выполнении своих профессиональных обязанностей, искажение профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов и ее результатов, отношений с гражданами, коллегами и начальством, а также профессионально-нравственного сознания.

Профессиональная деформация представляет собой изменения и нарушения  в структуре личности сотрудника правоохранительных органов, возникающие в результате негативных особенностей выполняемой деятельности.

Следует оговориться, что термин “профессионально-нравственная деформация” уже имеет некоторую традицию использования в научной, учебной и методической литературе, в служебных документах, поэтому в дальнейшем мы будем использовать именно этот термин. Однако обращает на себя внимание противоречие между формой и содержанием данного термина. На наш взгляд, рассматриваемое явление точнее называть профессионально-нравственной деградацией.

Основные признаки профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов:

-     неадекватный профессиональный стереотип правонарушителя, осужденного, т.е. схематизированный образ, который распространяется обычно подсознательно на каждого из этой категории. При этом показательна отрицательная эмоциональная окраска, преувеличение негативного у этих субъектов;

-   некритичное отношение к специфической «культуре» в среде преступного мира, культивирование отдельных ее элементов;

-  обеднение лексикона в целом, заимствование жаргона преступного мира и употребление его в общении не только с этой категорией лиц, но и с другими людьми (родными, знакомыми); употребление ненормативной лексики в общении;

-  перенос стиля профессионального общения с правонарушителями, осужденными в ситуации общения с другими людьми, когда это совсем не диктуется необходимостью;

-         значительное сужение круга интересов, потребностей, снижение их уровня, «огрубление» личности в целом.

Причины возникновения и развития профессионально-нравственной деформации:

- специфика содержания и условий выполнения служебной деятельности;

-         личностные особенности сотрудников правоохранительных органов;

-         личностные особенности преступного мира, специфика их микросреды;

-         особенности коллектива сотрудников службы, учреждения.

Деформация профессиональных отношений имеет такие формы проявления:

1) злоупотребление властью, превышение полномочий в отношениях с гражданами, грубость по отношению к ним, несоблюдение конституционных прав человека и гражданина, унижение чести и достоинства, неоказание помощи, неоправданное применение физической силы, специальных средств и оружия;

2) пренебрежение правилами служебного этикета в отношениях с гражданами, коллегами и начальством;

3) бескультурье в речи, злоупотребление жаргоном криминального мира, использование нецензурных выражений;

4) формально-бюрократические методы руководства (высокомерие, грубость, бездушное отношение руководителей коллективов ОВД к своим подчиненным). Социологи однозначно относят этот показатель к базовым, т.е. к находящимся в основе деморализации служебного коллектива;

5) конфликтный социально-психологический климат в коллективах ОВД; становление конфликта как нормы служебных отношений.

Таким образом, многообразные формы проявления профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов могут быть распределены по 3 уровням:

1) деформация профессионально-нравственного сознания;

2) деформация профессиональной деятельности, ее средств и результатов;

3) деформация служебных отношений с гражданами, коллегами, начальниками и подчиненными.

Структура профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов:

-   деформация морального сознания (индивидуального и группового);

-   деформация служебных отношений;

-   деформация всей профессиональной деятельности.

Основные мотивы правонарушений, совершаемых сотрудниками правоохранительных органов:

-   совершая правонарушение по службе, сотрудник чаще всего руководствуется общественной целью – изобличить и наказать преступника, забывая при этом, что «для достижения цели не все средства хороши»;

-   сотрудником движет неверно понятое чувство долга и интересов службы;

-     мировоззренческие и нравственные убеждения сотрудника становятся для него определяющим фактором, а требования профессии и должности – второстепенными;

-    сотрудником движет стремление максимально использовать свои властные полномочия, власть над людьми.

Основные направления профилактики профессионально-нравственной деформации:

-  повышение качества подготовки сотрудников для правоохранительных органов;

-   контроль за социальной защитой сотрудников правоохранительных органов, в том числе улучшение условий их труда, быта и отдыха;

-    совершенствование культурно-массовой работы как формы духовного воспитания личности.

-    реализация мер по укреплению морально-психологического климата в служебных коллективах;

-   принципиальная оценка каждого факта нарушения законности и дисциплины со стороны сотрудников правоохранительных органов;

-    жесткое оценивание противоправных действий, связанных с попранием конституционных свобод граждан, особенно с проявлением насилия, жестокости, унижением человеческого достоинства;

-  внедрение системы проверок профессиональных качеств сотрудников всех категорий, установление практики увольнения не прошедших эти проверки работников в аттестационном порядке в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел РФ.