6.2. Определение заработка одного рабочего

В общем случае заработок одного рабочего состоит из двух частей:

– доля заработка бригады, приходящаяся на одного рабочего;

– сумма доплат (индивидуальных).

Тогда формула для определения заработка одного рабочего будет иметь вид⁴:

З_к = З_брк + ∑Д_i

ⁱ

где З_брк – доля заработка бригады, полагающаяся к-му рабочему; ∑Д_i – сумма i-х видов доплат (i = 1, 2, 3,…I); к – индекс (номер) рабочего (члена бригады) (к = 1, 2, 3,…К).

Доплаты, которые начисляются в составе наряда:

1. доплата за сверхурочные работы;

2. доплата за работу в праздничные дни;

3. доплата за работу в ночное время;

4. доплата за руководство бригадой или звеном (непостоянно);

5. доплата за обслуживание перегрузочных машин (непостоянно).

Эти виды доплат (кроме 4-ой) начисляются в виде долей от тарифной ставки. Бригадиру (звеньевому) начисляется соответственно 15 (10) % от его общего заработка.

Доплаты, которые начисляются по результатам за месяц:

1. за классность (квалификацию докера-механизатора: 20 % – за первый класс, 15 % – за второй класс, 10 % – за третий класс);

2. районный коэффициент;

3. за стаж работы;

4. доплата постоянным бригадирам;

5. доплата за постоянное обслуживание закрепленных перегрузочных машин (обычно 5 %).

Эти виды доплат учитываются в виде коэффициентов к месячному заработку.

Все доплаты учитываются в фонде заработной платы, а при начислении заработка бригады их не учитывают.

Заработок бригады, приходящийся одному рабочему зависит от того, используем ли мы определенные механизмы распределения заработной платы или нет. Если не используем, то доля рабочего определяется как:

З_брк = (З_{бр *} t_к) / ∑ t_к,

^к

где t_к – время отработанное одним рабочим в составе наряда, ч.

Иными словами, при равном отработанном времени члены бригады получают равные доли от заработка бригады.

Если используются механизмы перераспределения части заработка бригады между докерами-механизаторами, то формула усложняется, как это будет показано дальше.

6.3. Использование коэффициента трудового участия (кту)

Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется для того, чтобы учесть степень влияния каждого члена бригады на формирование бригадного заработка.

Условия применения КТУ:

1. КТУ может быть как понижающим, так и повышающим, и в общем случае получается сложением единицы с оценкой в баллах):

Кту_m = 1 ± δ_m ,

где δ_m – индивидуальная оценка в баллах за m-ю смену.

В портах имеются таблицы бальных оценок за отдельные положительные и отрицательные показатели в работе. Значения бальных оценок как повышающих, так и понижающих находятся в границах ± 0,01 ÷ 0,5.

2. Если КТУ устанавливается за более длительный период (период действия единого наряда или месяц), то он определяется как:

Кту = 1 + Σ (± δ_m).

^m

3. КТУ за любой период должен находиться в границах:

0,5 ≤ Кту ≤ 1,5.

КТУ может быть равен нулю в трех случаях: за прогул, за появление на рабочем виде в нетрезвом виде, при допущении нарушения повлекшего за собой нанесение вреда здоровью (травма) или большой материальный ущерб.

4. КТУ применяется только на часть заработка, который называется «приработок». Приработок показывает превышение общего заработка над тарифной частью. Соответственно, приработок можно получить, если из общего заработка бригады (З_бр) вычесть гипотетическую (условную) повременную часть заработка («заработок по тарифу» – З_т):

Пр = З_бр – З_т ,

где З_т = Т_пов ∑ t_к ,

^к

где Т_пов – повременная тарифная ставка, руб./чел-ч.

КТУ определяется по результатам каждой смены. Бригадир должен объявить бальные оценки, которые он выставляет по предложению звеньевых каждому рабочему. Если последний не согласен, то он может обжаловать это в Совете бригады. Решение Совета бригады является окончательным.

Доля к-го рабочего (З_брк) от заработка бригады при использовании КТУ определяется по формуле:

З_брк = [(Пр _* t_{к *} Кту_к) / (∑ t_{к *} Кту_к)] + [(З_{т *} t_к) / ∑ t_к] .

^{к к}

Из формулы видно, что одна часть заработка (по тарифу) распределяется пропорционально отработанному времени, а другая часть заработка распределяется пропорционально произведению отработанного ремни и коэффициента трудового участия.

Если будет использован другой механизм (показатель) перераспределения заработка бригад, то расчет заработка рабочего от заработка бригады производится аналогично.