Рекомендуемая литература:

1. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. – М.: Финстатинформ, 2002. (Психология управления социальными процессами – с. 215-217)

2. Зинченко Г.П. Социология для менеджеров. – Ростов н/Д: Феникс, 2001. (Девиантное поведение – с. 105-110; Группы – с. 157- 173)

3. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура. – Ростов н/Д.: ОАО Ростиздат, 2001.(Стиль руководства и лидерства – с. 308-325; Переговорный процесс в разрешении конфликта – с. 363-375)

4. Карташова Л.В., Никонова Т.В. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2001. (Формирование групп и их структура – с. 143-154; Лидерство и власть – с. 154-174; Конфликты и переговоры – с. 174-184)

5. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Норма-ИНФРА, 2001. (Трудовой коллектив как объект управления – с. 261-316; Проблема лидерства – с. 269-303; Власть и ответственность руководителя – с. 361-368; Методы воздействия на личность – с. 395-427)

6. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М.: Дело, 2003. (Значение власти и влияния в организационном поведении – с.573-604; Управление поведением работников и групп в коллективе - с.652-694)

7. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Зерцала, 1999. (Значение власти и влияния в управлении персоналом – с. 285-300; Психологические основы поведения работника в коллективе – с. 242-354; Ведение в управление конфликтами – с. 354-363; Отклоняющееся организационное поведение и управление им – с. 799-898)

8. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2004. (Групповое поведение работников – 114-128)

9. Кричевский Р. Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. - М.: Аспект Пресс, 2001. (Социально-психологические характеристики сложившейся малой группы – с. 103-145; Феномены управления групповым процессом – с. 231-244)

10. Организационное поведение / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2006. (Формирование группового поведения в организации – 165-209)

11. Орчаков О.А. Организационное поведение. – М.: МНЭПУ, 2001. ( Организационные группы – с.54-67; Организационные роли – с. 85-93; Организационные конфликты – 112-131)

12. Резник С.Д. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2006. (Группа и групповое поведение в организации – 120-135)

13. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2006. (Отклоняющееся поведение людей в организации – с.94-109; Группа в организации как объект управления – с. 109-126)

Самостоятельная работа студента:

1. Исследовать психологический климат в конкретной организации.

2. Проанализировать групповые особенности в Вашем рабочем коллективе (поло-возрастные характеристики, размер, степень конформности, сплочённости, конфликтности, уровень развития группы и д.т.).