
- •31.Этапы и основные направления современной экономической теории.
- •32. Экономические институты: сущность, формальные и неформальные институты, функции, объекты, субъекты
- •33. Собственность и формы хозяйствования. Методы изменения форм собственности.
- •34. Деньги. Эволюция форм денег. Закон денежного обращения.
- •35 Рынок: содержание, функции, структура и инфраструктура.
- •36. Экономический механизм спроса и предложения. Эластичность и ее виды.
- •37. Конкуренция: понятие, формы, виды, роль в рыночной экономике. Антимонопольное законодательство.
- •38. Поведение фирмы в условиях несовершенной конкуренции.
- •39. Рынок факторов производства и распределение факторных доходов.
- •40. Издержки и прибыль фирмы. Классификация, методы расчета.
- •Выручка (платежи от покупателей)
- •Издержки на ресурсы, Нормальная прибыль
- •41. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики.
- •42 Ценообразование на рынке факторов производства. Уровень цен. Индексы цен.
- •43. Место и назначение потребителя в рыночной экономике
- •3. Аналитическим
- •44 Макроэкономика, её важнейшие показатели. Система национальных счетов (снс).
- •45 Модели, факторы и показатели экономического роста.
- •46 Макроэкономическая нестабильность. Циклические колебания экономики. Длинные волны в экономике.
- •47 Рынок труда: занятость и безработица.
- •48 Доходы населения и социальная политика государства в условиях экономической нестабильности.
- •49 Инфляция - многофакторный процесс. Антиинфляционные меры.
- •50 Денежно-кредитная политика. Новые тенденции и проблемы в банковской системе России.
- •51. Рынок ценных бумаг и его регулирование. Фондовый рынок.
- •Финансовая система и ее структура. Типы фискальной политики.
- •Госбюджет, бюджетный дефицит и государственный долг. Пути преодоление бюджетного дефицита и госдолга.
- •Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле в современных условиях.
- •05.08.2010 21:16:41 Рф ужесточит позицию по мясным квотам на переговорах с вто – Медведков («риа Новости», 04.08.2010).
- •23.07.2010 21:00:41. Вто: Россия лидирует в торговле сырьевыми товарами («Голос России», 23.07.2010).
- •Валютный рынок. Международные валютные системы. Валютная интервенция.
- •Всемирная торговая организация (вто): позиции, последствия, условия и региональные аспекты присоединения.
- •57. Международное движение капитала и последствия утечки капитала из России.
- •58. Смешанная экономика и ее модели. Приоритеты социально-экономической политики России в современный период.
- •59. Понятие предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности. Виды предпринимательской деятельности.
- •60. Ввп и способы его измерения.
- •61. Набор, отбор и наем персонала
- •62. Кадровая политика организации.
- •63. Система управления персоналом, ее основные подсистемы.
- •64. Цели и функции системы управления персоналом.
- •65. Аттестация персонала, основные этапы. Анализ результатов аттестации.
- •66. Карьера: понятия и этапы, виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры.
- •67. Адаптация персонала, ее направления. Технология управления адаптацией. Цели и этапы адаптации.
- •68. Обучение персонала: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.
- •69. Современные факторы мотивации персонала организации. Система стимулирования, основные формы, функции
- •70. Оценка деятельности кадровой службы.
- •71. Понятие и основные элементы организации. Внешняя и внутренняя среда организации.
- •72. Характер управленческого труда и роли менеджера в организации. Требования к профессиональной компетенции менеджеров.
- •73. Основные теории и концепции научной и административной школы управления.
- •74. Основные теории и концепции школы человеческих отношений и поведенческих наук.
- •75. Процессный, системный и ситуационный подходы к менеджменту.
- •76. Содержание планирования как общей функции менеджмента. Основные этапы и принципы планирования.
- •77. Основные задачи и компоненты организации как общей функции менеджмента.
- •78. Содержание мотивации как общей функции менеджмента. Основные методы мотивации труда.
- •Мотивация персонала с позиции процессуальных теорий
- •79. Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи контроля.
- •80. Сущность и классификация мотивационных теорий.
- •81. Миссия и видение организации. Построение дерева целей организации. Основные требования, предъявляемые к целям.
- •82. Базовые конкурентные стратегии компании и основные предпосылки их использования. Матрица конкуренции м.Портера.
- •Стратегия снижения себестоимости (лидерство в области затрат)
- •Стратегия дифференцирования (стратегия отличия)
- •Стратегия концентрации на сегменте (стратегия сосредоточения)
- •Стратегия внедрения новшеств.
- •Стратегия немедленного реагирования на потребности рынка.
- •83. Цепочка стоимости компании и система стоимости. Основные направления использования в процессе стратегического планирования.
- •84. Основные направления и инструменты анализа внешней среды организации.
- •85. Анализ движущих сил конкуренции и ключевые факторы успеха в отрасли.
- •1. Кфу, основанные на научно-техническом превосходстве:
- •2. Кфу, связанные с организацией производства:
- •3. Кфу, основанные на маркетинге:
- •4. Кфу, основанные на обладании знаниями и опытом:
- •5. Кфу, связанные с организацией и управлением:
- •6. Возможно выделение и других кфу, например:
- •86. Концепции жизненного цикла отрасли и жизненного цикла товара.
- •87. Основные направления и инструменты анализа внутренней среды организации.
- •88.Понятие ключевых компетенций организации. Методика проведения swot-анализа.
- •89. Основные инструменты портфельного анализа деятельности компании.
- •90. Конкурентоспособность товара: сущность понятия и методика расчета
- •91 . Финансовый менеджмент как система управления.
- •92. Система показателей учета и отчетности, используемая в финансовом менеджменте
- •93. Механизм разработки финансового плана: этапы, разделы; план и бюджет
- •94. Управление инвестициями: цели, задачи, условия инвестирования
- •95. Выбор стратегии финансирования оборотных активов
- •96. Управление запасами предприятия и их оптимизация.
- •97. Основы бюджетирования. Особенности формирования бюджета капитальных вложений
- •Irr больше wacc (средневзвешенная цена капитала)
- •98. Управление дебиторской задолженностью.
- •99. Формирование кредитной политики: типы, этапы разработки
- •Обеспечение использования на предприятии современных форм рефинансирования дебиторской задолженности.
- •100. Расчет точки безубыточности. Порог рентабельности и запас финансовой прочности
Стратегия концентрации на сегменте (стратегия сосредоточения)
Данная стратегия направлена на обеспечение преимуществ над конкурентами в обособленном специфическом сегменте рынка. При этом гарантирован стабильный сбыт, однако значительного роста данного сегмента, как правило, не наблюдается (стратегия ухода от конкуренции).
При этом фирма может обслуживать свой узкий целевой сегмент более эффективно, чем конкуренты, которые рассредоточивают свои усилия на всем рынке.
Преимущества стратегии:
дополнительный рост объема продаж и получение прибыли за счет уменьшения рыночной доли и специализации предприятия на конкретном сегменте (группе покупателей с особыми специфическими потребностями);
возможность использования стратегий снижения себестоимости или дифференциации продукции для ограниченного круга потребителей в целевом сегменте рынка;
комплексное обслуживание конкретного сегмента рынка на основе комбинированного использования стратегий снижения себестоимости и дифференциации продукции для относительно узкой группы покупателей;
создание имиджа предприятия, заботящегося о потребностях конкретных покупателей.
Необходимые рыночные условия:
существование четко определенной обособленной группы потребителей, имеющих специфические потребности;
конкуренты не пытаются специализироваться на данном сегменте;
ресурсы и маркетинговые возможности предприятия не позволяют обслуживать весь рынок.
Требования к организации производства и управления:
как правило, дивизионная организация структуры управления (по товарам);
высокая степень диверсификации производственной и сбытовой деятельности;
близкое расположение производственных подразделений к потребителям;
преимущественно мелкосерийный тип производства;
наличие собственной розничной сети.
Дестабилизирующие факторы:
различие в характеристиках товара для целевого сегмента и всего рынка становятся не существенными;
уменьшение цен на аналогичные товары, производимые предприятиями, использующими стратегию снижения себестоимости.
Позднее к трем базовым стратегиям конкуренции по Портеру прибавились еще две стратегии.
Стратегия внедрения новшеств.
Предприятия, придерживающиеся данной стратегии, сосредоточивают усилия на поиске принципиально новых неизвестных до сих пор видов продукции, методов организации производства, приемов стимулирования сбыта.
Данная стратегия является источником больших объемов продаж и сверхприбыли, однако сопряжена с повышенным риском. Это, как правило, предприятие – эсплерент. Здесь применяется матричные организационные структуры, проектные или ориентированные на новое. Риск определяется высокой степенью неопределенности результата.
Преимущества стратегии:
получение сверхприбыли за счет монопольно устанавливаемых цен (стратегия "снятия сливок");
блокирование входа в отрасль за счет монопольного владения исключительными правами на продукцию, технологии, услуги (патенты, лицензии);
отсутствие товаров – заменителей;
создание имиджа предприятия – новатора.
Необходимые рыночные условия:
отсутствие аналогов продукции;
наличие потенциального спроса на предлагаемые новшества;
наличие инвесторов.
Требования к организации производства и управления:
высокая квалификация персонала;
венчурная организация бизнеса, особенно на первоначальных этапах.
Дестабилизирующие факторы:
высокие издержки на начальных этапах разработки;
потребности в крупных инвестициях;
противодействие рынка;
незаконная имитация новшеств другими фирмами;
высокий риск банкротства.