1. Основополагающие законы организации.

2. Принципы организации.

3. Субъекты и объекты организаторской деятельности.

4. Функциональное содержание предприятия, где работает студент.

5. Социальные организации и их функционирование.

6. Продукция хозяйственной организации.

7. Организационно-правовые формы организаций.

8. Самоорганизация и самоуправление.

9. Информационное обеспечение в организации.

10. Реклама и ее роль в информационном обеспечении.

11. Технология создания и регистрации организаций.

12. Организация как система.

13. Коммуникации в организации.

14. Структура производственного предприятия, где работает студент.

15. Жизненный цикл развития организации, где работает студент.

16. Формирование наборов функций, а организации, виды издержек и пути их снижения

17. Предметные области для организаторской и управленческой деятельности.

18. Организация контролинга.

19. Контролинг в организации.

20. Организация малого предприятия.

21. Организация управления персоналом на предприятии.

22. Механизм формирования эффекта синергии в организации.

23. Хозяйственные организации.

24. Система управления организации.

ТЕМАТИКА ДОКЛАДОВ

1. Особенности социально-экономических организаций.

2. Особенности организации человеко-машинных коммуникаций.

3. Организационно-правовые формы организаций.

4. Организационные формы.

5. Основные типы фирм по функциональному назначению.

6. Элементы теорий мотивации в хозяйственных организациях.

7. Японская и Американская модели менеджмента.

8. Стратегия предпринимательства.

9. Бизнес-план – основа эффективной реализации закона развития.

10. Виды информации, необходимые фирме для принятия ценовых решений.

11. Основные понятия о рекламе.

12. Технология создания и регистрации предприятия.

13. Организация смешанных обществ за рубежом и совместных предприятий в РФ.

14. Свободные экономические зоны.

15. Оффшорные компании.

16. Контроллинг.

МАТЕРИАЛ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ДОКЛАДАМ

1. Особенности социально-экономических организаций.

Социально-экономическая организация, характеризуется наличием социальных и экономиче­ских связей между работниками. К социальным связям относятся:

• межличностные, бытовые отношения;

• отношения по уровням управления;

• отношения к человеку общественных организаций. К экономическим связям относятся:

• материальное стимулирование и ответственность;

• прожиточный уровень, льготы и привилегии.

Соотношение этих связей играет решающую роль создании или диагностике организации. В таблице 1.1 показано соответствие между уровнями названных выше связей и получающихся при этом состояний социально – экономических организаций.

Для социально – культурных или социально – образовательных организаций таблица будет иметь такой же вид, если заменить слова «экономические связи» на культурные или образовательные. Эта таблица имеет очень большое практическое значение при организации или диагностике организации.

Социальные связи	Экономические связи
	Слабые	Средние	Сильные
Слабые	Неустойчивые организации	Слабые организации	Конфликтные организации
Средние	Слабые неформальные организации	Средние организации	Средние организации
Сильные	Сильные неформальные организации	Средние организации	Сильные организации

2. Особенности организации человека - машинных коммуникаций.

Современный этап информатизации общества требует нового подхода к человеко – машинным коммуникациям. В организациях существует большой объем технических и логических операций, которые выполняются в диалоговом режиме с помощью компьютеров. При этом человек, работая с компьютером, переносит на него все те привычки, которые у него проявляются при общении со своим коллегой, подчиненным и руководителем. При работе с компьютером человек может улыбаться, ругаться, может даже получить инфаркт. Необходимо правильно организовать структуру информации, выдаваемой компьютером. Всю информацию можно разделить на два типа: машинную и социальную. Машинная информация функционирует только между техническими средствами, социальная–между людьми.

Социальная информация должна поддерживать в человеке высокий профессиональный и эмоциональный уровень диалога. Социальная и машинная информация организует информационное обеспечение управления. Обработка социальной информации с использованием компьютера происходит в автоматизированном режиме с участием человека. Отсюда появились названия «автоматизированная система управления», «автоматизированное рабочее место» (АРМ).

Машинная информация обрабатывается в автоматическом режиме без участия человека. Таким образом, в АРМе должно быть реализовано два режима работы: автоматизированный и автоматический. Социальная информация в компьютере должна иметь следующие составляющие:

- профессиональную: техническую, экономическую, гуманитарную, управленческую и др.;

- бытовую, реализующую потребности пользователя по жилищным, бытовым, медицинским вопросам;

- информационную, реализующую интересы пользователя

по культурным, спортивным, образовательным, политическим вопросам;

- функциональную разгрузку: игры или ситуации, снимающие стресс;

- диалоговую — для организации общения на уровне интеллектуального собеседника, коллеги, подчиненного, руководителя.

Так, для заведующего отделом маркетинга составляющие социальной информации могут быть следующими.

•Профессиональная:

план — тематический план, план мероприятий, срочные работы; кадры — списочный состав, план отпусков, план повышения квалификации, премирование;

ресурсы — техника, материал, интеллектуальные пакеты прикладных программ; сотрудничество — организация, командировки, выставки.

•Бытовая:

телефонный справочник — организаций, личный;

база данных внутренняя — жилье, питание, продукты,

одежда, медицина, культмассовые мероприятия.

•Информационная:

записная книжка — календарь, напоминания, контроль исполнения и выполнения, архив;

база данных внутренняя — финансы предприятия, маркетинг изделий, функции и ОСУ, экономика; база данных внешняя — спорт, кино, театр, выставки, хобби.

•Разгрузочная:

набор игр и ситуаций применительно к специальности и конкретному человеку.

•Диалоговая:

системы, организующие комфортную среду взаимодействия и доступа в широкий набор баз данных. Соотношение между этими составляющими в общем объеме информации должно выбираться с учетом особенностей производства и коллектива.

Как показывает анализ информационного обеспечения многочисленных АРМ, в состав социальной информации включаются только профессиональная информация и набор случайных компьютерных игр.