Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика фирмы. Конспект лекций.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1.32 Mб
Скачать

5.4. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда (Рис.5.1.).

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Содержание тарифной системы

Тарифно-квалификационные справочники

Содержат характеристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда

Тарифные разряды

Характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ.

В большинстве отраслей рабочие и работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8 – 10-му разряду и очень редко по 10 – 12-му разряду

Тарифные сетки

Показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда)

Тарифные ставки, в том числе 1-го разряда

Часовая, дневная или месячная оплата рабочих определенного разряда. Служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате)

Районные коэффициенты к заработной плате

Доплаты к тарифным ставкам и надбавка за отклонения от нормальных условий труда

– за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера;

– за работу в пустынях и безводных местностях;

– за работу в условиях высокогорья и т.п.

– доплаты за работу в сверхурочное время, ночное время и т.п.;

– надбавки за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и т.п.

Рис.5.1. Составляющие тарифной системы оплаты труда.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника зависит прежде всего от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст) определяется по формуле:

Тст= Тх Кт

где Т – тарифная ставка первого разряда;

Кт - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная ставка первого разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки первого разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Предприятия сами определяют тарифные ставки первого разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители – со 2-го по 18-й разряды.

Районное регулирование заработной платы включает:

  • Районные коэффициенты к заработной плате, в зависимости от местонахождения предприятия с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

  • Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (колеблются от 10 до 100% заработка);

  • Коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорий установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; персональные надбавки, устанавливаемы по решению руководителя, и др.