- •8.18010016 «Бізнес адміністрування»
- •1. Вимоги до розділу «охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях» в дипломній роботі
- •Мета і завдання
- •1.2. Структура і обсяг розділу «Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях»
- •2. Методичні рекомендації до розробки розділу «охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях»
- •2.1. Вступна частина
- •2.2. Система управління охороною праці в проектно-орієнтованій організації (підприємстві, установі або при створенні підприємства)
- •2.2.1. Законодавчі та нормативно правові акти з охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях, що регламентують діяльність підприємства
- •2.2.2. Діяльність служби охорони праці на підприємстві
- •2.3. Охорона праці в проектному офісі (відділі, підрозділі, на робочому місці членів проектної команди)
- •2.3.1. Вибір робочого місця
- •2.4. Розробка рекомендацій по покращенню умов праці
- •2.4.1. Ранжирування шкідливих та небезпечних виробничих факторів
- •Критерії оцінки шкідливих та небезпечних виробничих факторів
- •2.4.2. Оцінка ризиків небезпеки умов праці на підприємстві для життя та здоров’я працівників
- •2.4.3. Проведення заходів покращання умов праці Визначення основних напрямків політики підприємства в галузі охорони праці та виробничої безпеки
- •Основні цілі, завдання, програма дій, спрямованих на покращання умов праці
- •Цілі та завдання спрямовані на покращання умов праці
- •Заходи щодо забезпечення режиму праці та відпочинку
- •2.4.4. Оцінка ефективності модернізації та заходів щодо охорони праці
- •Перелік рекомендованих підручників, інших методичних та дидактичних матеріалів Основні законодавчі та нормативно-правові акти
- •Основна література
- •Додаткова література
- •Інтернет-ресурси
- •Додаток
- •4.1. Система управління охороною праці на створеному підприємстві з виробництва екологічних продуктів харчування
- •Діяльність служби охорони праці на створюваному підприємств.
- •4.2. Охорона праці в проектному офісі при розробці бізнес-процесів управління проектом
- •4.3. Розробка рекомендацій по покращенню умов праці Аналіз шкідливих та небезпечних виробничих факторів
- •Проведення заходів покращання умов праці
- •Основні цілі, завдання, програма дій, спрямованих на покращання умов праці
- •Цілі та завдання в області охорони здоров’я та безпеки праці
- •Оцінка ефективності модернізації та заходів щодо охорони праці
- •Висновки до розділу
Діяльність служби охорони праці на створюваному підприємств.
Організаційно-методична робота по управлінню охороною праці на створюваному підприємстві з екологічно чистих продуктів харчування, підготовка управлінських рішень та контроль за їх реалізацією здійснюється службою охорони праці, підпорядкованою безпосередньо директору підприємства.
Оперативне керівництво і координація роботи з охорони праці здійснюється керівництвом підприємства і його підрозділів шляхом застосування відповідних методів управління: організаційно-розпорядчих; соціально-психологічних і економічних.
Організаційно-розпорядчі методи включають в себе виконання посадових обов'язків з охорони праці, видання і виконання наказів, розпоряджень, постанов. Соціально-психологічні методи управління включають в себе: навчання і виховання персоналу, проведення інструктажів, моральне стимулювання, особистий приклад керівника щодо виконання вимог охорони праці. Для попередження травматизму слід для застосовувати профвідбір і профорієнтацію, попереджувати допуск до роботи людей у хворобливому і нетверезому стані, вести боротьбу зі шкідливими звичками, підвищувати культуру виробництва. Економічні методи управління охороною праці полягають в матеріальному стимулюванні роботи з охорони праці.
На створюваному підприємстві з виробництва екологічно чистих продуктів харчування з кількістю працюючих понад 50 осіб має бути служба охорони праці відповідно до типового положення, затверджуваного спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці. Середня чисельність працюючих на підприємстві Рср від 51 до 500 працівників, отже чисельність працівників служби охорони праці М, як для підприємства виробничої сфери, один фахівець із охорони праці з інженерно-технічною освітою.
Інженер з охорони праці створюваного підприємства з виробництва екологічно чистих продуктів харчування підпорядковується безпосередньо керівникові й прирівнюється до основних виробничо-технічних служб.
Інженер з охорони праці організовує навчання, інструктажі і перевірку знань з охорони праці; проводить паспортизацію робочих місць щодо відповідності вимогам охорони праці; забезпечує працівників правилами, стандартами, положеннями, інструкціями; контролює забезпеченість працівників спецодягом, санітарним одягом, мийними засобами, молоком; приймає участь у розслідуванні нещасних випадків на підприємстві, аналізує їх причини і заподіяну шкоду; організовує контроль проходження медоглядів працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, та де потрібне професійний добір; проводить пропаганду безпечних і нешкідливих умов праці; контролює зміст куточка охорони праці.
Інженер з охорони праці на створюваному підприємстві може видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписання щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці, вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичний огляд, навчання, інструктаж, перевірку знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують нормативи з охорони праці, припиняти роботі виробництва, ділянок, машин, механізмів, що створюють загрозу життю або здоров'я працюючих; направляти керівникові підприємства подання про залучення до відповідальності працівників, які порушують вимоги по охороні праці. Приписання інженера з охорони праці може скасувати лише керівник підприємства.
Отже, на створюваному підприємстві має бути один фахівець із охорони праці з інженерно-технічною освітою. Під час розробки проекту обов’язки по управлінню охороною праці, організації умов праці працівників та контрою за виконанням нормативно-прававих актів з охорони праці покладаються на керівника проекту.