Тема №2 Кадрова політика на підприємстві

План

1. Типи влади в суспільстві.

2. Стилі керівництва.

3. Концептуальні кадрові документи.

4. Сучасна кадрова політика.

Кадрова політика визначає генеральну лінію і принципові установки в роботі з персоналом на тривалу перспективу.

		Кадрова політика
Тип влади				Стиль керівництва			Кадрові документи
Охлократія		Демократія		Авторитарний			Філософія підприємства
	Автократія				Демократичний
				Ліберальний			Правила внутрішнього
					Змішаний		Трудового
							Розпорядку
							Колективний
							Договір

Мал. 2.1. Елементи, що визначають кадрову політику

Філософія підприємства - це сукупність моральних і адміністративних норм і правил взаємостосунків персоналу, підлеглих досягненню глобальних цілей підприємства.

Основні розділи філософії підприємства:

1. Мета і задачі підприємства.

2. Декларація прав співробітника.

3. Що заохочується і забороняється.

4. Ділові і етичні якості.

5. Умови праці. Робоче місце.

6. Оплата і оцінка праці.

7. Соціальні блага.

8. Соціальні гарантії.

9. Захоплення (хобі).

Правила внутрішнього трудового розпорядку - нормативний документ, що регламентує прийом і звільнення співробітників, робочий час, організацію праці, порядок дозволу трудових суперечок, отримання соціальних благ і гарантій, винагороди і покарання.

Колективний договір - угода між адміністрацією. Профспілковим комітетом і трудовим колективом з регулювання їх взаємостосунків в процесі виробничо-господарської діяльності на певний період часу.

Особливості кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки:

1. Спостерігається поступовий перехід від авторитарного типу влади в суспільстві до демократичного в умовах сильного впливу охлократії.

2. У суспільстві не склалося ще 2-3- провідні партії, між якими йде боротьба, а існує безліч дрібних партій.

3. Переважання демократичного стилю керівництва, хоча влади дійшла значна кількість молодих керівників із змішаним стилем управління.

4. Крах соціалістичної етики бізнесу і норм поведінки трудящих, особливо в частині зрівняльності і розподілі благ.

5. Затвердження капіталістичної філософії бізнесу: приватизація, накопичення банківського капіталу, переділ власності і ринків збуту, абсолютизація ролі прибули, жорстка конкуренція.