Рекомендована література Основна:

1. Болотіна Н. Б. Трудове право України. – К.: Вікар, 2005 – 725 с..

2. Венедиктов В. С. Трудовое право Украины. – Харьков: Консум, 1998. – 140 с.

3. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар, - Харків: Консум, 2003. – 832 с.

4. Прокопенко В. І. Трудове право. – Харків: Консум, 2002. – 528 с.

5. Трудове право України / За ред. П.Д. Пилипенка. – К., 2003. – 536 с.

6. Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика / Упорядники Скоробагатько В. А., Федишина М. І.- К.: Істина, 2000. – 432с.

Додаткова:

1. Богданюк Я. Концептуальні підходи до визначення поняття „переведення” // Підприємництво, господарство і право. – 2009. - № 4. – С. 113-116.

2. Болотіна Н. Б. Трудовий договір за законодавством України. – К., 2002. – 124 с.

3. Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження // Право України. – 2006. - № 12.

4. Вишновецька С. Загальні положення проекту Трудового кодексу України в контексті сучасних тенденцій розвитку трудового права // Право України. – 2009. - № 3. – С. 41-47.

5. Гевел О. Суміщення професій (посад): норми потребують вдосконалення // Право України. – 2001. - № 12.

6. Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом // Право України. – 2002. - № 2.

7. Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення // Право України. – 2002. - № 4.

8. Гетьманцева Н. Проблеми договірного регулювання трудових відносин // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні (матеріали Х регіональної науково-практичної конференції). – Львів, 2004. – С. 309.

9. Гетьманцева Н., Козуб І. Закон України «Про колективні договори і угоди» потребує змін // Підприємництво, господарство і право. – 2010. - № 3 – С. 48-51.

10. Данилюк О. Зміна умов трудового договору: порівняльний аналіз законодавства України та Російської Федерації // Право України. – 2004. - № 9.

11. Запара С. Актуальні проблеми та перспективи порядку вирішення трудових спорів // Проблеми державотворення та захисту прав людини в Україні (матеріали Х регіональної науково-практичної конференції). – Львів, 2004. – С. 332.

12. Запара С. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору // Право України. – 2004. - № 5.

13. Кабанець В. До питання вдосконалення класифікації трудових спорів // Право України. – 2006. - № 6.

14. Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин // Право України. – 2005. - № 9.

15. Кожушко С. Поняття трудового права в сучасних умовах: стан і перспективи // Підприємництво, господарство і право. – 2008. - № 12. – С. 42-44.

16. Козуб І.Г. Інвалідність як критерій диференціації трудового законодавства // // Матеріали ХІ Всеукраїнської науково-практичної конференції: «Формування правової держави в Україні: проблеми і перспективи». – Тернопіль, 2009. – С. 144146.

17. Костюк В. Поняття та ознаки трудової правосуб’єктності в умовах кодифікації трудового законодавства: проблеми та напрями вирішення // Право України. – 2009. - № 3. – С. 48-53.

18. Лазор В. Поняття трудових спорів, конфліктів та їх позовний і непозовний характер // Право України. – 2002. - № 7.

19. Лазор В. Судове вирішення індивідуальних трудових спорів: шляхи вдосконалення // Право України. – 2003. - № 7.

20. Лазор В. Регулювання строків позовної давності при вирішенні індивідуальних трудових спорів // Право України. – 2003. - № 8.

21. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України. – 2005. - № 1.

22. Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології // Право України. – 2005. - № 7.

23. Мельничук О. Сторони колективного договору // Право України. – 2010. - № 7. – С. 107-113.

24. Мельничук О. Правова природа колективних угод // Підприємництво, господарство і право. - 2010. - № 6. – С. 154-156.

25. Мельничук О. Розвиток вчень про колективні договори і угоди // Юридична Україна. – 2010. - № 5. – С. 63-67.

26. Мельник Н. До питання трудової правосуб’єктності працівників // Підприємництво, господарство і право. – 2010. - № 1. – С. 112-115.

27. Міжнародне приватне право / За заг. ред. В.М. Гайворонського, В.П. Жушмана. – К., 2005. – 368 с.

28. Мірошниченко О. Проблеми правового регулювання охорони праці на сучасному етапі // Юридична Україна. – 2009. - № 1. – С. 78-81.

29. Омельчук О. Правова природа колективних угод // Підприємництво, господарство і право. – 2010. - № 6. – С. 154-156.

30. Пазенок А. Щодо питання про дискримінацію жінок у трудовій сфері // Право України. – 2009. - № 4. – С. 147-151.

31. Панасик О. Про «внутрішній трудовий розпорядок» як категорію трудового права // Право України. – 2005. - № 4.

32. Парпан Т. Проблеми правового регулювання переміщення працівників // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні (матеріали Х регіональної науково-практичної конференції). – Львів, 2004. – С. 328.

33. Пилипенко П. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства: проблеми і перспективи // Право України. – 2009. - № 3. – С. 7-13.

34. Прилипко С., Ярошенко О. Проект Трудового кодексу України – важливий етап реформування трудового законодавства // Право України. – 2009. - № 3. – С. 14-21.

35. Приходько С. Захист прав працівників при масових звільненнях у процесі реструктуризації підприємств (за європейським трудовим правом) // Право України. – 2005. - № 11.

36. Слома В. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору // Матеріали ХІ Всеукраїнської науково-практичної конференції: «Формування правової держави в Україні: проблеми і перспективи». – Тернопіль, 2009. – С. 168-171.

37. Суровська Л. Правове регулювання трудових арбітражів // Право України. – 2010. - № 7. – С. 113-121.

38. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом // Право України. – 2005. - № 5.

39. Угрюмова Г. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. – 2005. - № 12.

40. Хара В. Реформування трудових відносин за проектом Трудового кодексу України // Право України. – 2009. - № 3. – С. 22-27.

41. Хуторян Н. Проблеми правового регулювання відпусток у проекті Трудового кодексу України // Право України. – 2009. - № 3. – С. 35-40.

42. Чанишева Г. Колективні трудові відносини за проектом Трудового кодексу України // Право України. – 2009. - № 3. – С. 28-34.

43. Швець Н Випадки, коли забороняється проведення страйків в Україні // Право України. – 2006. - № 10.

44. Швець Н. Роль національної служби посередництва і примирення у попередженні страйків // Підприємництво, господарство і право. – 2010. - №5. – С. 127-130.

45. Щербина В. Органи представництва трудового колективу: права та гарантії в законодавстві України і міжнародних актах // Підприємництво, господарство і право. – 2008. - № 12. – С. 45-47.

46. Щербюк Н. Єдність і диференціація правового регулювання праці жінок // Право України. – 2009. - № 1. – С. 63-66.

47. Яковлєв В. Договір про повну матеріальну відповідальність – юридична підстава матеріальної відповідальності працівників // Право України. – 2001. - № 12.

48. Яковлєв О. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин // Право України. – 2001. - № 12.

49. Яковлєв О. Припинення трудового договору на підставі ст. 37 КЗпП України // Право України. – 2002. - № 6. – С. 82.

РОЗДІЛ 6.

ВЗІРЕЦЬ ОФОРМЛЕННЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Тернопільський національний економічний університет

юридичний факультет

кафедра цивільного права і процесу

КОМПЛЕКСНЕ ПРАКТИЧНЕ ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ

З ДИСЦИПЛІНИ «ТРУДОВЕ ПРАВО»

Студентки групи ПР-

___________

(підпис)

Керівник курсу:

доц. В.М. Слома ________

(підпис)

ТЕРНОПІЛЬ – 2012

ВАРІАНТ 1.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види трудових правовідносин.

Завдання 2.

Практичне завдання: Підприємство Укртелеком побудувало багатоквартирний будинок і заселило в нього своїх працівників. Серед них виявилося декілька осіб, які своєчасно не сплачували квартирну плату та комунальні послуги. З метою наведення порядку в утриманні будинку генеральний директор підприємства, посилаючись на ст. 136 КЗпП України, дав розпорядження бухгалтерії стягувати заборгованість із заробітної плати боржників.

Група працівників звернулася до юридичної консультації.

Дайте мотивовану консультацію у даному випадку.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Трудовий договір з державними службовцями.

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 2.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види джерел трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Через зміни у законодавстві про працю директор заводу доручив робочій групі переробити Правила внутрішнього трудового розпорядку. Підготовлений проект Правил був узгоджений з виборним органом первинної профспілкової організації і затверджений на засіданні ради трудового колективу.

Голова виборного органу профспілкової організації вважає, що рада трудового колективу не має права приймати рішення про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку і що цей проект потрібно винести для обговорення на загальних зборах чи конференції трудового колективу.

В якому порядку затверджуються Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Трудовий договір за сумісництвом.

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 3.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види суб’єктів трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Під час вирішення трудового спору в ТОВ «Альянс» виявилося, що в колективному договорі закріплена умова, згідно з якою розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в усіх випадках відбувається за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.

Чи законне включення вказаного положення до колективного договору? Аргументуйте відповідь з посиланням на чинне законодавство.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Державна служба зайнятості та її повноваження.

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 4.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види принципів трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: На засіданні виборного органу первинної профспілкової організації ТОВ «Форум», де розглядалось питання про звільнення водія Петрова за п. 4 ст. 40 КЗпП України, із 15 його членів були присутні тільки шість. Більшістю голосів було прийняте рішення про надання згоди на звільнення Петрова.

Чи законне рішення виборного органу первинної профспілкової організації? Відповідь обґрунтуйте.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Соціальний захист безробітних

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 5.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види функцій трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Бригадир Іванов від імені бригади уклав угоду з фермерським господарством про те, що бригада зобов’язується відремонтувати обладнання насосної станції. Вся робота була оцінена у тис. грн. Угоду підписали бригадир і голова фермерського господарства.

Які відносини виникли між бригадиром Івановим та головою фермерського господарства?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Працівники як суб’єкти трудових відносин

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 6.

Завдання 1.

Складіть схему: предмет трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Між групою працівників і бердянським управлінням «Азовриба» укладено договір, за яким працівники зобов’язувалися в установлений договором строк відремонтувати 27 човнів для прогулянок і 4 човни для паромних переправ.

Група працівників звернулася до керівника управління з проханням оплатити надурочну роботу, але їм відмовили. На погляд керівника, вони працювали за цивільно-правовим договором.

Які правовідносини виникли: трудові чи цивільно-правові? Відповідь обґрунтуйте.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Роботодавці як суб’єкти трудових відносин

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 7.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види суб’єктів трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Торговельна організація уклала договір з Фроловою, згідно з яким вона надала частину свого житлового будинку під магазин за певну плату. Одночасно в договорі обумовлено, що Фролова зобов’язується прибирати приміщення, яке виділено під магазин, за що торговельна організація буде виплачувати їй щомісяця 400 грн.

Через рік Фролова почала вимагати грошової компенсації за невикористану відпустку або надання їй відпустки, але їй було відмовлено.

В яких правовідносинах перебуває Фролова з торговельною організацією? Чи законні вимоги Фролової?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Правове регулювання соціального партнерства в Україні

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 8.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види трудових договорів.

Завдання 2.

Практичне завдання: Працівника АТ «Колос» Федорова за порушення трудової дисципліни притягли до дисциплінарної відповідальності і позбавили премії (цей захід був передбачений колективним договором АТ).

Федоров знайшов положення у ст. 149 КЗпП України, в якому зазначено, що за кожне порушення трудової дисципліни може застосовуватись лише одне дисциплінарне стягнення. Він звернувся до юрисконсульта.

Яку відповідь повинен надати йому юрисконсульт?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Державні гарантії трудових прав за законодавством України

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 9.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види трудових договорів.

Завдання 2.

Практичне завдання: За колективним договором на підприємстві всім працівникам встановлено відпустку тривалістю 30 календарних днів. Працівник з ненормованим робочим днем Шишкін вимагав надання йому відпустки тривалістю 31 календарний день (24 – основна + 7 – додаткова за ненормований робочий день). Директор відмовив йому, посилаючись на відсутність цього запису в колективному договорі.

Вирішіть спір.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Право на працю та його гарантії в Україні

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 10.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види джерел трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: До державної служби зайнятості за послугами у працевлаштуванні звернулися: Зайцев, звільнений за скороченням штатів; Дронов – лікар-офтальмолог, який півтора року тому звільнився з роботи за власним бажанням і з того часу не працював; Мартова – домогосподарка, яка не працювала 6 років через необхідність догляду за хворою дитиною.

Проаналізуйте права цих осіб у сфері працевлаштування. Які нормативно-правові акти регулюють дані відносини? За яких умов даним особам може бути надано статус безробітного?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Право людини на працю і його міжнародні стандарти

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 11.

Завдання 1.

Складіть схему: види принципів трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Павленку, який влаштувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділом консалтингової компанії, було запропоновано: надати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Павленку належало пройти тестування, яке містило 100 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законодавства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя. Після тестування передбачалась співбесіда з керівником компанії. Але до співбесіди Павленка допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів із приводу проведеного тестування було негативним. Павленку було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Павленко заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необґрунтовано відмовлено у прийомі на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї випливають. Як слід вирішити спір?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Конституційні засади права людини на працю в Україні

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 12.

Завдання 1.

Складіть схему: види функцій трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Технік Петренко був призваний на військову службу 11 травня. На його місце прийняли Новікову. У зв’язку зі звільненням з військової служби за станом здоров’я 9 серпня Петренко повернувся на завод і почав настоювати на поверненні його на попереднє місце роботи. Власник відмовив Петренку через те, що працююча на його посаді Новікова вагітна, до того ж вона добре справляється з покладеними на неї обов’язками. Петренко звернувся в юридичну консультацію.

Вирішіть спір.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Правове регулювання праці іноземців в Україні

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 13.

Завдання 1.

Складіть схему: види колективних угод.

Завдання 2.

Практичне завдання: Між групою працівників і бердянським управлінням «Азовриба» укладено договір, за яким працівники зобов’язувалися в установлений договором строк відремонтувати 27 човнів для прогулянок і 4 човни для паромних переправ.

Група працівників звернулася до керівника управління з проханням оплатити надурочну роботу, але їм відмовили. На погляд керівника, вони працювали за цивільно-правовим договором.

Які правовідносини виникли: трудові чи цивільно-правові? Відповідь обґрунтуйте.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Рівність прав і заборона дискримінації як принцип трудового права

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 14.

Завдання 1.

Складіть схему: види трудових договорів.

Завдання 2.

Практичне завдання: За колективним договором на підприємстві всім працівникам встановлено відпустку тривалістю 30 календарних днів. Працівник з ненормованим робочим днем Шишкін вимагав надання йому відпустки тривалістю 31 календарний день (24 – основна + 7 – додаткова за ненормований робочий день). Директор відмовив йому, посилаючись на відсутність цього запису в колективному договорі.

Вирішіть спір.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Судова практика та її роль у застосуванні трудового законодавства

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 15.

Завдання 1.

Складіть схему: види суб’єктів трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Павленку, який влаштувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділом консалтингової компанії, було запропоновано: надати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Павленку належало пройти тестування, яке містило 100 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законодавства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя. Після тестування передбачалась співбесіда з керівником компанії. Але до співбесіди Павленка допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів із приводу проведеного тестування було негативним. Павленку було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Павленко заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необґрунтовано відмовлено у прийомі на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї випливають. Як слід вирішити спір?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Міжнародна організація праці, її структура та основні напрями діяльності

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 16.

Завдання 1.

Складіть схему: відносини, які складають предмет трудового права

Завдання 2.

Практичне завдання: Між групою працівників і бердянським управлінням «Азовриба» укладено договір, за яким працівники зобов’язувалися в установлений договором строк відремонтувати 27 човнів для прогулянок і 4 човни для паромних переправ.

Група працівників звернулася до керівника управління з проханням оплатити надурочну роботу, але їм відмовили. На погляд керівника, вони працювали за цивільно-правовим договором.

Які правовідносини виникли: трудові чи цивільно-правові? Відповідь обґрунтуйте.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Міжнародні стандарти в сфері зайнятості

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 17.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види принципів трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Іванову, який влаштувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділом консалтингової компанії, було запропоновано: надати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванову належало пройти тестування, яке містило 100 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законодавства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя. Після тестування передбачалась співбесіда з керівником компанії. Але до співбесіди Іванова допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів із приводу проведеного тестування було негативним. Іванову було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Іванов заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необґрунтовано відмовлено у прийомі на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї випливають. Як слід вирішити спір?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Право громадян на працевлаштування за законодавством України

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 18.

Завдання 1.

Складіть схему: види трудових договорів.

Завдання 2.

Практичне завдання: Технік Петренко був призваний на військову службу 11 травня. На його місце прийняли Новікову. У зв’язку зі звільненням з військової служби за станом здоров’я 9 серпня Петренко повернувся на завод і почав настоювати на поверненні його на попереднє місце роботи. Власник відмовив Петренку через те, що працююча на його посаді Новікова вагітна, до того ж вона добре справляється з покладеними на неї обов’язками. Петренко звернувся в юридичну консультацію.

Вирішіть спір.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Захисна функція профспілок в умовах переходу до ринкових відносин

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 19.

Завдання 1.

Складіть схему: види функцій трудового права

Завдання 2.

Практичне завдання: Бригадир Іванов від імені бригади уклав угоду з фермерським господарством про те, що бригада зобов’язується відремонтувати обладнання насосної станції. Вся робота була оцінена у тис. грн. Угоду підписали бригадир і голова фермерського господарства.

Які відносини виникли між бригадиром Івановим та головою фермерського господарства?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Трудовий договір про сезонну роботу

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 20.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види суб’єктів трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: Підприємство Укртелеком побудувало багатоквартирний будинок і заселило в нього своїх працівників. Серед них виявилося декілька осіб, які своєчасно не сплачували квартирну плату та комунальні послуги. З метою наведення порядку в утриманні будинку генеральний директор підприємства, посилаючись на ст. 136 КЗпП України, дав розпорядження бухгалтерії стягувати заборгованість із заробітної плати боржників.

Група працівників звернулася до юридичної консультації.

Дайте мотивовану консультацію у даному випадку.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Контракт – особливий вид трудового договору

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 21.

Завдання 1.

Складіть схему: види колективних угод.

Завдання 2.

Практичне завдання: За колективним договором на підприємстві всім працівникам встановлено відпустку тривалістю 30 календарних днів. Працівник з ненормованим робочим днем Шишкін вимагав надання йому відпустки тривалістю 31 календарний день (24 – основна + 7 – додаткова за ненормований робочий день). Директор відмовив йому, посилаючись на відсутність цього запису в колективному договорі.

Вирішіть спір.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Правовий статус безробітного в Україні

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 22.

Завдання 1.

Складіть схему: види трудових договорів.

Завдання 2.

Практичне завдання: Працівника АТ «Колос» Федорова за порушення трудової дисципліни притягли до дисциплінарної відповідальності і позбавили премії (цей захід був передбачений колективним договором АТ).

Федоров знайшов положення у ст. 149 КЗпП України, в якому зазначено, що за кожне порушення трудової дисципліни може застосовуватись лише одне дисциплінарне стягнення. Він звернувся до юрисконсульта.

Яку відповідь повинен надати йому юрисконсульт?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Рівність прав і заборона дискримінації як принцип трудового права

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 23.

Завдання 1.

Складіть схему: поняття та види суб’єктів трудового права.

Завдання 2.

Практичне завдання: До державної служби зайнятості за послугами у працевлаштуванні звернулися: Зайцев, звільнений за скороченням штатів; Дронов – лікар-офтальмолог, який півтора року тому звільнився з роботи за власним бажанням і з того часу не працював; Мартова – домогосподарка, яка не працювала 6 років через необхідність догляду за хворою дитиною.

Проаналізуйте права цих осіб у сфері працевлаштування. Які нормативно-правові акти регулюють дані відносини? За яких умов даним особам може бути надано статус безробітного?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Соціальне партнерство як принцип правового регулювання трудових відносин.

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 24.

Завдання 1.

Складіть схему: види трудових договорів.

Завдання 2.

Практичне завдання: Технік Петренко був призваний на військову службу 11 травня. На його місце прийняли Новікову. У зв’язку зі звільненням з військової служби за станом здоров’я 9 серпня Петренко повернувся на завод і почав настоювати на поверненні його на попереднє місце роботи. Власник відмовив Петренку через те, що працююча на його посаді Новікова вагітна, до того ж вона добре справляється з покладеними на неї обов’язками. Петренко звернувся в юридичну консультацію.

Вирішіть спір.

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Поняття принципів трудового права України в умовах формування ринкової економіки.

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 25.

Завдання 1.

Складіть схему: види суб’єктів трудових правовідносин.

Завдання 2.

Практичне завдання: Іванову, який влаштувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділом консалтингової компанії, було запропоновано: надати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванову належало пройти тестування, яке містило 100 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законодавства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя. Після тестування передбачалась співбесіда з керівником компанії. Але до співбесіди Іванова допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів із приводу проведеного тестування було негативним. Іванову було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Іванов заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необґрунтовано відмовлено у прийомі на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї випливають. Як слід вирішити спір?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Європейські міжнародні стандарти трудових прав людини.

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.

ВАРІАНТ 26.

Завдання 1.

Складіть схему: види трудових договорів.

Завдання 2.

Практичне завдання: Торговельна організація уклала договір з Петровою, згідно з яким вона надала частину свого житлового будинку під магазин за певну плату. Одночасно в договорі обумовлено, що Петрова зобов’язується прибирати приміщення, яке виділено під магазин, за що торговельна організація буде виплачувати їй щомісяця 400 грн.

Через рік Петрова почала вимагати грошової компенсації за невикористану відпустку або надання їй відпустки, але їй було відмовлено.

В яких правовідносинах перебуває Петрова з торговельною організацією? Чи законні вимоги Петрової?

Завдання 3.

Тема наукового повідомлення: Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

При виконанні даного завдання слід охарактеризувати положення нормативно-правових актів, наукової та навчальної літератури, а також додати ксерокопії наукових статей, використаних при написанні наукового повідомлення.