Учитываемые виды заработков и выплат

Порядок учёта премий

Ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности

Зависимость размера пособий от непрерывного трудового стажа

1. Заработки, учитываемые при расчёте пособий:

• все виды заработной платы;

• доплаты за совмещение профессий;

• доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в течение рабочего дня (рабочей смены);

• доплаты за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работы; за руководство бригадой, производственной практикой; за обучение учеников на производстве;

• ежемесячные премии

Все виды заработков, в том числе премии, учитываются по времени начисления, а не по времени выплаты.

2. Ограничение размера пособия:

Закон № ФЗ от « О бюджете Фонда Социального страхования в РФ» ограничил максимальный размер пособия суммой 15000 руб. в месяц.

Пособие без ограничения выплачивается:

• в случае трудового увечья или профзаболевания;

• лицам, подвергшимся воздействию радиации;

• лицам, проживающим в районе крайнего севера.

3. Порядок учёта премий:

При исчислении пособий учитываются те виды премий, которые предусмотрены действующими системами оплаты труда на данном предприятии.

В случае, если один из месяцев расчётного периода проработан не полностью, учитывают сумму премий в каждом из месяцев, пропорционально отработанному времени .

4. Непрерывный трудовой стаж:

Определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии.

В некоторых случаях в непрерывный трудовой стаж засчитывают, также время предыдущей работы.

При увольнении по собственному желанию, без уважительной причины, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трёх недель.

При непрерывном стаже менее 5-ти лет пособие начисляют в размере 45% от среднего заработка, от 5-ти до 8-ми лет в размере 65%, свыше 8-ми лет в размере 85% от среднего заработка.

В некоторых случаях пособие выплачивается в размере 100% независимо от стажа:

* профзаболевания и травмы;

• болезни инвалидов ВОВ и приравненных к ним лиц;

• увечья и контузии, полученные при выполнении интернационального долга;

• болезни работающих подростков моложе 16 лет;

• отпуска по беременности и родам;

• радиационное воздействие во время аварии на Чернобыльской АЭС;

• болезни работников, имеющих на иждивении трёх и более детей в возрасте до 16 лет.

Расчёт пособий при различной системе оплаты труда.

Расчёт пособий при различной системе оплаты труда

Повремённая оплата

Специальные правила для отдельных категорий работников

Сдельная оплата

Размер заработка в зависимости от выработки

Помесячная оплата труда с выплатой ежемесячных премий вместе с ЗП

Повремённая оплата труда:

Среднедневной заработок = сумма учитываемого заработка

Кол-во рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности

Сумма учитываемого заработка включает:

• месячный оклад;

• дневную или часовую тарифную ставку с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности;

• среднемесячную (среднедневную), среднечасовую сумму премий;

Дневное пособие = среднедневной заработок х размер пособия

Размер дневного пособия не должен превышать размер дневного пособия, исчисленный исходя из 11700 рублей.