Удержания за неотработанные дни отпуска

В некоторых случаях сотрудник решает уволиться, использовав отпуск, но при этом год за который предоставлялся отпуск, не закончился. В этом случае бухгалтер должен удержать ту часть выплаченных ранее отпускных, которая приходится на неотработанные дни отпуска (статья 137 ТК). Однако в некоторых случаях указанные суммы не нужно удерживать. Например, если работник увольняется по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата (статья 137 ТК).

Выходное пособие

В некоторых случаях при увольнении сотрудника необходимо начислить выходное пособие (статья 178 ТК). Например, если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата, то размер выходного пособия равен его среднемесячному заработку. В таком же размере пособие выдается работнику и в следующем месяце. То есть среднемесячный заработок сохраняется за таким работником в течение двух месяцев со дня увольнения. Ему могут выплатить средний заработок и за третий месяц. Но только в том случае, если в течение первых двух недель после увольнения он обратился в службу занятости, но не был трудоустроен.

Во всех остальных случаях выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного заработка (исходя из среднедневной зарплаты). Чтобы рассчитать среднедневной заработок для выплаты пособия, нужно сложить зарплату, начисленную за последние 12 месяцев, при этом учитываются все выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда, действующем на предприятии. Затем полученную сумму нужно разделить на фактически отработанное за этот период время.

Из статьи 255 ТК следует, что на размер выходного пособия предприятие может уменьшить свой налогооблагаемый доход. Причем можно брать даже ту сумму пособия, которая выплачена сверх норм, установленных Трудовым кодексом РФ, но при условии,, что эти расходы предусмотрены в коллективном или в трудовом договоре.

НДФЛ нужно удерживать только с той части выходного пособия, которая превышает нормы (пункт 3 статьи 217 НК).

ЕСН на выходное пособие, выплаченное в пределах норм, не начисляется. Так сказано в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 НК. Сверхнормативные расходы могут быть освобождены от налогообложения ЕСН в том случае, если они не включаются в расчет налога на прибыль (пунк 3 статьи 236 НК). То же самое касается и страховых взносов в ПФР.

Государственное социальное страхование в рф

В соответствии с законодательством предприятия обязаны начислять страховые взносы в ФСС на суммы заработков, выплачиваемых гражданам. За счёт этих средств фонд обеспечивает социальные пособия:

• по временной нетрудоспособности;

• женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности - 300 рублей;

• по беременности и родам;

• при рождении ребёнка 4500 рублей;

• по уходу за ребёнком до 1,5 лет 500 рублей в месяц;

• по оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком инвалидом;

• на погребение.

Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Правила исчисления, и выплаты этих пособий определены положением «О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» № 13-6, утверждённым постановлением президиума ВЦСПС от 12.11.84г.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность, является листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Он выдаётся в следующих случаях:

• при заболеваниях и травмах;

• на период санитарно-курортного лечения;

• при необходимости ухода за больным членом семьи;

• при карантине;

• при протезировании с помещением в стационар (протезно-ортопедический);

• при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулёзом или профзаболеванием.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам зависит от системы оплаты труда, действующей на предприятии:

• повремённой;

• сдельной;

• принятой системы премирования.

Повремённая оплата труда представляет собой месячный, должностной или персональный оклад; дневную или часовую тарифную ставку с учётом постоянных доплат и надбавок. При применении тарифных ставок оплата труда работников производится за проработанное время, и заработок определяется умножением дневной или часовой тарифной ставки на проработанные дни или часы.

При сдельной оплате труда заработная плата определяется за фактически проработанное время в пределах установленного графика.

При расчёте пособий необходимо начислять среднедневной заработок и сумму дневного пособия.

ЭЛЕМЕНТЫ РАСЧЁТА ПОСОБИЙ