- •Учет труда и заработной платы
- •Формы оплаты труда
- •Оплата труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных – статья 149 тк.
- •Сверхурочная работа по инициативе работодателя
- •Порядок расчета среднего заработка
- •Ежегодные отпуска
- •Расчет отпускных, если применяется суммированный учет рабочего времени
- •Расчет отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- •Расчет среднего заработка при повышении зарплаты
- •Бухгалтерский учет отпускных
- •Глава 25 нк позволяет учитывать резервы для оплаты отпусков и вознаграждений по итогам работы за год при расчете налогооблагаемой прибыли.
- •Расчеты с работником при увольнении
- •Компенсация за неиспользованный отпуск
- •Удержания за неотработанные дни отпуска
- •Выходное пособие
- •Государственное социальное страхование в рф
- •Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам
- •Ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности
- •Зависимость размера пособий от непрерывного трудового стажа
- •Заработки, учитываемые при расчёте пособий:
- •Ограничение размера пособия:
- •Порядок учёта премий:
- •Непрерывный трудовой стаж:
- •Повремённая оплата
- •Сдельная оплата
- •Сдельная оплата труда:
- •Определение среднего заработка:
- •Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности
- •Пособие по беременности и родам
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности ( до 12 недель).
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
Расчет отпускных, если расчетный период отработан не полностью
Среднедневной заработок = сумма выплат за расчетный период : (29,6 х количество полностью отработанных месяцев + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах).
Чтобы определить для этой формулы количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, надо умножить число рабочих дней в них (по календарю 5-ти дневной рабочей недели) на 1, 4.
Иначе рассчитывается отпуск работникам, которые заключили трудовой договор на два месяца или меньше. Им предоставляется отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то начисленную сотруднику зарплату нужно разделить на количество рабочих дней по графику шестидневной недели. А если какой – либо месяц отработан не полностью, нужно количество рабочих дней по графику пятидневной недели умножить на коэффициент 1,2.
Расчет среднего заработка при повышении зарплаты
При повышении зарплаты увеличивается и средний заработок. Рассмотрим три случая.
1. Зарплата повысилась в расчетном периоде. В этом случае суммы, которые начислены в расчетном периоде за месяцы, предшествующие изменению, увеличиваются на коэффициенты. Каждый из них рассчитывается так:
К =оклад в месяце, когда определяется средний заработок: оклад каждого из месяцев, предшествующих периоду повышения.
2. Зарплата повысилась после расчетного периода до наступления случая, в связи с которым выплачивается средний заработок. При этом средний заработок также должен быть увеличен.
3. Зарплата повысилась в период, за который выдается средний заработок. В этом случае часть среднего заработка повышается – от момента увеличения тарифных ставок (оклада) до окончания указанного периода.
При расчете среднего заработка также нужно учитывать повышение надбавок, так же как и повышение основных окладов (п.15 Положения №213).
Бухгалтерский учет отпускных
Затраты на ежегодные отпуска сотрудников включаются в фонд заработной платы. Поэтому их оформляют проводкой:
Д20 (25, 26, 44) К70 – начислены отпускные за текущий месяц.
Если часть отпуска приходится на следующий месяц, то всю сумму отпускных нельзя сразу включать в себестоимость продукции (работ, услуг). Часть отпускных, которая приходится на следующий месяц, отражают на счете 97 «Расходы будущих периодов». А когда этот месяц наступит, данную сумму включают в себестоимость. В бухгалтерском учете эта ситуация отражается такими проводками:
Д20 (25, 26, 44) К70 – начислены отпускные за текущий месяц.
Д97 К70 – начислены отпускные, приходящиеся на следующий месяц.
Д20(25, 26, 44) К97 – списаны отпускные, учтенные ранее как расходы будущих периодов.
Некоторые организации предпочитают равномерно в течение года включать отпускные в расчет себестоимости продукции. Для этого создается специальный резерв. То, как создается и расходуется резерв на оплату отпусков, организация должна отразить в своей учетной политике. Суммы, которые предназначаются для предстоящей оплаты отпусков, учитываются на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». В течение года ежемесячно делается проводка:
Д20 (25, 26, 44) К96 – создан резерв на предстоящую оплату отпускных.
Д96 К70 – начислены отпускные за текущий месяц.