- •Учет труда и заработной платы
- •Формы оплаты труда
- •Оплата труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных – статья 149 тк.
- •Сверхурочная работа по инициативе работодателя
- •Порядок расчета среднего заработка
- •Ежегодные отпуска
- •Расчет отпускных, если применяется суммированный учет рабочего времени
- •Расчет отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- •Расчет среднего заработка при повышении зарплаты
- •Бухгалтерский учет отпускных
- •Глава 25 нк позволяет учитывать резервы для оплаты отпусков и вознаграждений по итогам работы за год при расчете налогооблагаемой прибыли.
- •Расчеты с работником при увольнении
- •Компенсация за неиспользованный отпуск
- •Удержания за неотработанные дни отпуска
- •Выходное пособие
- •Государственное социальное страхование в рф
- •Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам
- •Ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности
- •Зависимость размера пособий от непрерывного трудового стажа
- •Заработки, учитываемые при расчёте пособий:
- •Ограничение размера пособия:
- •Порядок учёта премий:
- •Непрерывный трудовой стаж:
- •Повремённая оплата
- •Сдельная оплата
- •Сдельная оплата труда:
- •Определение среднего заработка:
- •Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности
- •Пособие по беременности и родам
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности ( до 12 недель).
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
Сверхурочная работа по инициативе работодателя
Если работа сотрудника является сверхурочной, значит, ее нужно оплачивать в повышенном размере, на основании статьи 152 ТК. При этом первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в 1,5 раза больше, а остальные - не менее чем в 2 раза больше, чем работа в обычные часы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени отработанного сверхурочно. Объем сверхурочных работ не должен превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК).
Порядок расчета среднего заработка
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ Правительство РФ утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 213 от 11.04 2003 г. Этот порядок действует для расчета среднего заработка при оплате:
Вынужденного прогула, если работник в дальнейшем восстановлен на работе и если за время прогула повышена зарплата;
Отпускных;
Компенсаций за неиспользованный отпуск;
Выходных пособий при увольнении
Командировочных;
Простоя по вине работодателя;
Медобследования;
Повышения квалификации с отрывом от производства.
Для всех этих случаев порядок расчета среднего заработка одинаков как для работников, состоящих в штате, так и для совместителей, а также для сотрудников, которым установлен неполный рабочий день или неделя. Исключение – отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск. Для них статья 139 ТК устанавливает особый порядок расчета
Чтобы рассчитать средний заработок работника, надо умножить его среднедневной доход на количество дней в периоде, подлежащих оплате. Среднедневной доход – это сумма выплат за расчетный период, деленная на количество отработанных дней. Обычно расчетный период равен 12 месяцам, предшествующим выплате работнику среднего заработка (кроме расчета отпускных). Для расчета средней зарплаты учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии. Конкретный перечень выплат приведен в пункте 2 Положения. Если расчетный период отработан не полностью, то из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник бездействовал по причинам, перечисленным в пункте 4 Положения. В этом случае подсчитываются фактически отработанные дни. Если в расчетном периоде работник не работал или ему не начислялась зарплата, средний заработок рассчитывается исходя из выплат за предшествующий период. Длительность этого периода должна быть равна длительности расчетного периода. Расчет среднего заработка вновь принятым работникам следует производить в соответствии с пунктом 6 Положения. В этом случае средний заработок надо рассчитывать исходя из зарплаты в том месяце, когда он выплачивается. Если за все время (до расчетного периода, в расчетном периоде, в месяце наступления случая) зарплаты не было или работник не работал, то средний заработок рассчитывается исходя из оклада, установленного штатным расписанием (пункт 7 Положения).