- •Учет труда и заработной платы
- •Формы оплаты труда
- •Оплата труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных – статья 149 тк.
- •Сверхурочная работа по инициативе работодателя
- •Порядок расчета среднего заработка
- •Ежегодные отпуска
- •Расчет отпускных, если применяется суммированный учет рабочего времени
- •Расчет отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- •Расчет среднего заработка при повышении зарплаты
- •Бухгалтерский учет отпускных
- •Глава 25 нк позволяет учитывать резервы для оплаты отпусков и вознаграждений по итогам работы за год при расчете налогооблагаемой прибыли.
- •Расчеты с работником при увольнении
- •Компенсация за неиспользованный отпуск
- •Удержания за неотработанные дни отпуска
- •Выходное пособие
- •Государственное социальное страхование в рф
- •Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам
- •Ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности
- •Зависимость размера пособий от непрерывного трудового стажа
- •Заработки, учитываемые при расчёте пособий:
- •Ограничение размера пособия:
- •Порядок учёта премий:
- •Непрерывный трудовой стаж:
- •Повремённая оплата
- •Сдельная оплата
- •Сдельная оплата труда:
- •Определение среднего заработка:
- •Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности
- •Пособие по беременности и родам
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности ( до 12 недель).
- •Единовременное пособие при рождении ребенка.
Оплата труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных – статья 149 тк.
Постановлением Совета министров СССР от 4 декабря 1981 года №1145 предусмотрены порядок и условия:
А) Совмещения профессий (должностей)
Б) Расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ
В) Выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих
Все эти виды работ допускаются на одном и том же предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ.
Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Условия работы по совместительству установлены постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 «О работе по совместительству».
Совместительство |
Совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ |
Статья 282 ТК. Совместительство-выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. |
Статья 151 ТК Дополнительная оплачиваемая работа выполняется на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором. |
Статья 284 ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4-х часов в день и 16-ти часов в неделю. |
Выполнение дополнительной работы осуществляется в основное рабочее время. |
Статья 285 ТК. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. |
Статья 151 ТК. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора |
Статья 286 ТК. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если по основной работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем по работе по совместительству, то по просьбе работника работодатель предоставит ему отпуск без сохранения содержания. |
Заработная плата за время ежегодного отпуска по основной работе исчисляется из среднего заработка с учетом оплаты за дополнительную работу. |
Учитывается при расчете пенсии. |
Учитывается при расчете пенсии. |
Оплата пособия по государственному социальному страхованию не производится. |
Оплата пособия по Г С С производится с учетом оплаты за дополнительную работу. |