Формы оплаты труда

Формы оплаты труда делятся на две основные группы. При сдельной форме оплаты труда за основу берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции. При повременной оплате труда работа оплачивается за единицу времени согласно тарифной ставке. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки или норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки на часовую (дневную) норму выработки. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы. Для учета этих факторов есть специальные виды доплат. Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда имеют несколько разновидностей:

• прямая сдельная

• сдельно премиальная

• сдельно прогрессивная

• аккордная

• простая повременная

• повременно премиальная

Система премирования вводится на предприятии по усмотрения руководства и в соответствии с коллективным договором (если таковой заключен с рабочим коллективом).

Правовой режим договоров гражданско-правового характера.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и работодателем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать ему заработную плату и обеспечивать нормальные условия труда. Таким образом, характерными признаками трудового договора (контракта) являются:

• прием на работу по личному заявлению работника, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку

• оплата труда работников исходя из трудового вклада и качества труда. При этом заработная плата должна выплачиваться регулярно, а при ее расчете обычно применяется тарифные ставки и оклады.

• установление для работников четких правил внутреннего трудового распорядка.

• По гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, исполняется индивидуально – конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз). Цена выполненной работы, порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Допускается выдача аванса. Работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда – исполнение заказа в надлежащем качестве и в срок.

• К гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (услуг), относятся договора:

• подряда

• выполнения НИОКР

• возмездного оказания услуг

• перевозки

• транспортной экспедиции

• хранения

• поручения

• комиссии

• агентирования

На вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам, кроме индивидуальных предпринимателей, по таким договорам, начисляются страховые взносы в ПФР, и в фонды ОМС. Не относятся к договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг следующие договоры:

• купли-продажи

• мены

• аренды

• найма жилого помещения

• займа

На выплаты физическим лицам по указанным договорам ЕСН не начисляется. Зачастую на практике договоры относятся к числу так называемых смешанных договоров, то есть обладают признаками сразу нескольких из выше перечисленных договоров.