Пособие по беременности и родам

Такое пособие выплачивается женщинам на период отпуска по беременности и родам, который

составляет 140 дней. 70 дней до и 70 дней после родов.

Если роды осложненные, то послеродовой период увеличивается до 86 дней.

При многоплодной беременности отпуск предоставляется на 84 дня до и 110 дней после них.

Размер пособия рассчитывают исходя из среднего заработка женщины. Однако, согласно Федеральному закону от 11.02.2002 г. №17 ФЗ « О бюджете Фонда социального страхования РФ», размер этого пособия не должен превышать руб. в месяц. Средний заработок определяется так же, как и для пособия по временной нетрудоспособности. Если в организации установлена повременная оплата труда, то к окладу работницы прибавляют все надбавки и среднемесячную сумму премий.

Среднемесячную премию рассчитывают так: сумму премий, начисленных работнице в текущем году, нужно разделить на количество месяцев, которые прошли с начала года и до отпуска по беременности и родам. Месяц, в котором начался этот отпуск, в расчет не берется.

В расчет среднего заработка не входят

-доплата за сверхурочную работу

-оплата за работу по совместительству

-заработная плата за дни простоя, а также за время очередных и дополнительных отпусков

-различные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, действующей на предприятии. Пособие НДФЛ не облагается ст. 217 НК.

Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления необходимых документов и при условии, что работница обратилась за ним в течение 6-ти месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если беременная сотрудница работала в организации, которая сократила объем производства и отправила своих работников в вынужденный отпуск без сохранения содержания, пособие по беременности и родам следует исчислять из заработка, который был у сотрудницы до того, как работа предприятия была приостановлена. А деньги ей нужно выплатить за все рабочие дни, которые приходятся на ее отпуск.

Если беременная женщина работала в организации, которая закрылась и уволила всех своих сотрудников, женщине следует встать на учет в территориальном отделении департамента занятости населения и получить там справку о том, что она безработная. Эта справка предоставляется в органы социальной защиты по месту жительства. Вместе со справкой женщина предоставляет:

-заявление с просьбой назначить ей пособие по беременности и родам;

-листок нетрудоспособности;

-выписку из трудовой книжки с последнего места работы, заверенную нотариусом.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности ( до 12 недель).

Бухгалтерия должна выплатить работнице пособие в течение 10 дней после того, как она принесла справку. Сотрудница может представить справку и после рождения ребенка, но не позднее шести месяцев с того дня, когда закончился отпуск по беременности и родам. Размер пособия 300 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка.

Право на такое пособие имеет один из родителей, либо лицо его заменяющее.

При рождении двух детей пособие выплачивается на каждого. Размер такого пособия 4500 руб.

Пособие назначается, если за ним обратились не позднее 6-ти месяцев со дня рождения ребенка.

Бухгалтерия начисляет и выплачивает такое пособие своему сотруднику, если он представил:

-Заявление на имя руководителя с просьбой выплатить единовременное пособие при рождении ребенка;

-справку из загса о рождении ребенка;

- справку с места работы или учебы другого родителя с записью о том , что ему такое вознаграждение не выплачивалось.

Работники, усыновившие ребенка, к заявлению прилагают копию решения суда, которым они назначаются опекунами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Это пособие выплачивается тому родственнику ребенка, который за ним ухаживает. Если ребенок находится под опекой, то пособие выплачивается его опекуну. Размер пособия 500 рублей. Сумму эту женщина получает независимо от того, сколько у нее детей. Женщина имеет право на пособие по уходу за ребенком и в том случае, если выходит на работу на неполный рабочий день или трудится на дому. Бухгалтерия выплачивает такое пособие на основании:

-заявления на имя руководителя организации;

-копии свидетельства о рождении ребенка.

Если за ребенком ухаживает не мать, а другой родственник, то необходима справка с места учебы или работы матери, в которой сказано, что женщина не брала отпуск по уходу за ребенком и не получает такое пособие. Обычно данное пособие выплачивается после того, как администрация решит предоставить своему сотруднику отпуск по уходу за ребенком. Это решение руководитель должен принять в течение 10 дней с того дня, в котором было подано заявление и необходимые документы. Пособие выплачивается со дня, когда был предоставлен отпуск, и до дня, когда ребенку исполнилось полтора года.

Если женщина, ухаживающая за ребенком до полутора лет, вновь ждет ребенка и собирается в отпуск по беременности и родам, она должна выбрать, какое из двух пособий будет получать. Выплачивать работнице одновременно два пособия нельзя.

Если работница уволилась из организации во время отпуска по уходу за ребенком, выплата ей пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения.