14

Тема 3. Страхування тимчасової втрати працездатності

1. Основні положення державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

2. Розмір та умови призначення допомоги з тимчасової втрати працездатності

3. Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності

4. Порядок і умови призначення допомоги по вагітності та пологах

1. Основні положення державного соціального страхування по тимчасовій непрацездатності

Допомога з тимчасової непрацездатності - найбільш розповсюджений вид забезпечення по державному соціальному страхуванню.

Основні положення розвитку цього виду страхування втілені в «Основах законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 14 січня 1998р. і про Закон України «Про обов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18 січня 2001р.

Право на допомогу по тимчасовій працездатності мають:

• застраховані громадяни України;

• іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язок якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку (включаючи випробувальний термін і день звільнення).

Громадяни України, які працюють за межами території України і не застраховані в системі соціального страхування країни, в якій вони перебувають, мають право на соціальні послуги за цим законом за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Особи, які не підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають право на допомогу за умови сплати єдиного страхового внеску на добровільній основі.

До таких осіб належать, наприклад, суб'єкти підприємницької діяльності, які не використовують працю найманих працівників та обрали спосіб оподаткування своїх доходів за фіксованим розміром податку шляхом придбання патенту.

У загальному порядку підприємці нараховують єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за ставкою 34,7%.

Підприємці на загальній системі оподаткування сплачують єдиний внесок у розмірі 34,7% чистого доходу. При цьому сума єдиного внеску не повинна бути менше мінімального страхового внеску за місяць, у якому отримано дохід.

Підприємці на спрощеній системі оподаткування сплачують щомісяця єдиний внесок у розмірі мінімального страхового внеску незалежно від величини отриманого чистого доходу.

Максимальна величина доходу, на яку нараховують єдиний внесок підприємці (незалежно від системи оподаткування) становить 17 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Розміри мінімального та максимального єдиного внеску для підприємців у 2012 році

Період	Розмір мінімального страхового внеску, грн.	Розмір максимального страхового внеску, грн.
З 01.01.2012 г.	372,33	6 329,63
З 01.04.2012 г.	379,62	6 453,51
З 01.07.2012 г.	382,39	6 500,70
З 01.10.2012 г.	387,95	6 595,08
З 01.12.2012 г.	393,5	6 689,47

Ставки єдиного страхового внеску на 2012 рік для підприємців-єдинників

Місяць 2012г.	Мин. зарплата	ЄСВ 34,7%
Січень - Березень	1073 грн.	372,33 грн.
Квітень - Червень	1094 грн.	379,62 грн.
Липень - Вересень	1102 грн.	382,39 грн.
Жовтень - Листопад	1118 грн.	387,95 грн.
Грудень	1134 грн.	393,50 грн.

Допомога з тимчасової непрацездатності видається працівнику замість втраченого заробітку за станом здоров'я, тобто одержання допомоги виключає можливість одержання заробітної плати.

Якщо працівник в період хвороби працював і його праця оплачувалася, то допомога не видається.

Розмір допомоги залежить від загального стажу роботи (страхового стажу).

У загальний трудовий стаж враховується:

• час роботи на умовах трудового договору (контракту) незалежно від форм власності;

• служба в армії, органах внутрішніх справ та інших військових формуваннях;

• періоди соціальних відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, тривалість якої визначається медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною 6-річного віку;

• час роботи одного з батьків за потерпілою дитиною внаслідок Чорнобильської катастрофи до досягнення нею віку 14 років;

• період перепідготовки та навчання нових професій, участі в оплачуваних громадських роботах у період одержання допомоги по безробіттю - робиться запис у трудовій книжці;

• час навчання на курсах і школах по підготовці кадрів.

У загальний стаж роботи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності не включаються:

• час участі працівника у страйку, що визнана судом незаконною;

• час навчання у вищих навчальних закладах, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі з денною (очною) формою навчання *;

• час роботи засуджених у колонії-поселенні і відбування виправних робіт без позбавлення волі за місцем роботи.

___________________________________

* Цей період зараховується до стажу, що дає право на трудову пенсію, незалежно від того, передувала навчанню робота чи ні.