Гранична сума заробітної плати для застосування податкової пільги

Податковою соціальною пільгою (тільки за одним місцем нарахування) можуть користуватися працівники, у яких місячна заробітна плата (з урахуванням лікарняних) не перевищує суми прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня., Помноженої на 1.4 та округленої до найближчих 10 грн.

У 2011 році такий максимальний дохід дорівнює 1320 грн. (941х1.4) Розмір пільги становить 470.50 грн.

У 2012 році максимальний дохід склав 1500 грн (1073х1, 4).

У 2013 році – 1646,40 грн.

Соціальна пільга в 2013 році:

Соціальна пільга	% пільги від прожиткового мінімуму	Розмір пільги	Гранична сума зарплати для застосування соціальної пільги
Звичайна	100	573,50 грн.	1610 грн.
Підвищена	150	860,25 грн.
Максимальна	200	1147,00 грн.

Право на пільгу має один з батьків, якщо його місячна зарплата не більше суми 1610 грн. помноженої на кількість дітей, наприклад, якщо на вихованні знаходяться троє дітей до 18 років, право на пільгу зберігається якщо зарплата не більше 1610х3 = 4830 грн., на двох дітей – 1610х2 = 3220 грн.

Розмір пільги у 2012 році становить 573.50 грн. у розрахунку на кожну дитину.

При цьому другий з батьків може користуватися пільгою на дітей, якщо його зарплата менша або дорівнює 1610 грн.

Заробітна плата працівника, отримана на іншому підприємстві, не впливає на можливість користуватися соціальною пільгою.

Нецільова благодійна (матеріальна) допомога

Матеріальна допомога не включається до оподатковуваного доходу фізичної особи, якщо її сукупна сума протягом звітного податкового року не перевищує розмір місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

У 2013 році роботодавці можуть виплачувати своїм працівникам без оподаткування матеріальну допомогу, сума якої не перевищує 1610 грн. Якщо допомога перевищує зазначений розмір, то суму перевищення роботодавець, повинен включити до оподатковуваного доходу працівника в місяці виплати допомоги і обкласти оподатковуваного доходу фізичної особи (ОДФО) за ставкою 15% (17%).

Порядок надання матеріальної допомоги

Згідно з чинним законодавством до матеріальної допомоги може ставитися цілий ряд виплат, спрямованих на задоволення за рахунок коштів підприємства особистих потреб фізичних осіб, які перебувають або не перебувають у трудових відносинах з підприємством, що здійснює ці виплати.

Надання матеріальної допомоги здійснюється на підставі заяви фізичної особи з відповідною резолюцією керівника про розмір і строки її видачі.

Матеріальна допомога може надаватися на:

• оздоровлення працівників та їх дітей, в тому числі на придбання путівок на лікування та відпочинок;

• навчання працівників та їхніх дітей;

• лікування та проходження медичних оглядів;

• придбання предметів домашнього вжитку;

• компенсацію проїзду до місця роботи і назад.

Матеріальна допомога може бути приурочена до певної події, наприклад:

• вступу в шлюб;

• виходу на пенсію;

• смерті родичів і т. д.

Матеріальною допомогою може також вважатися вартість будь-яких матеріальних і соціальних благ (товарів і послуг), наданих за рахунок коштів підприємства.

Враховуючи, що чинне законодавство передбачає різний порядок для оподаткування коштів, що видаються в вищеперелічених та інших випадках, то при їх видачі, перш за все, слід враховувати, на які цілі здійснюється виплата того чи іншого виду матеріальної допомоги.

До виплат, що мають «індивідуальні» особливості оподаткування, у тому числі відносяться:

• допомога на поховання;

• одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію;

• оплата навчання працівників та їх дітей.