- •Охрана труда
- •Минск Институт современных знаний имени а.М. Широкова
- •Содержание
- •Тема 9. Расследование и учет несчастных случаев и призводственной заболеваемости на производстве 100
- •Тема 10. Вопросы технической эстетики и научной организации труда 117
- •Введение
- •Тема 1. Предмет «охрана труда». Его задачи и содержание
- •Тема 2. Основные направления политики государства по вопросам охраны труда
- •Тема 3. Правовые и организационные вопросы охраны труда
- •3.1. Органы государственного надзора и общественного контроля за соблюдением законодательства по вопросам охраны труда
- •3.2. Ответственность работника и должностного лица за нарушение законодательных актов, норм и правил по охране труда
- •Тема 4. Трудовой кодекс и его основные положения
- •4.1. Трудовой договор
- •4.2. Трудовая книжка
- •4.3. Коллективные договоры и соглашения
- •4.4. Рабочее время и время отдыха
- •4.5. Обязанности работников
- •4.6. Обязанности нанимателей
- •4.7. Трудовая дисциплина
- •4.8. Особенности регулирования труда женщин и молодежи
- •4.9. Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Тема 5. Организация работы по охране туда на предприятии
- •5.1 Служба охраны туда на предприятии
- •5.2. Инструктажи по охране труда, порядок их проведения и оформления
- •5.3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- •5.4. Порядок проведения обязательных и других видов медицинского осмотра
- •Тема 6. Производственная санитария
- •6.1. Оздоровление воздушной среды
- •6.2. Нормирование и гигиеническая оценка загрязнения воздушной среды
- •6.3. Основные способы и средства оздоровления воздушной среды на производстве
- •6.4. Метеорологические условия труда (микроклимат)
- •6.5. Производственное освещение
- •6.6. Акустический шум
- •6.7. Оборудование санитарно-бытовых помещений и их размещение
- •Тема 7. Техника безопасности (производственная безопасность)
- •7.1. Общие требования безопасности к технологическим процессам и производственному оборудованию
- •7.2. Электробезопасность
- •7.3. Действие электрического тока на организм человека
- •7.4. Меры первой помощи пострадавшим от электрического тока
- •7.5. Способы и средства обеспечения электробезопасности
- •7.6. Охрана труда при работе на персональных эвм
- •Тема 8. Пожарная безопасность
- •8.1. Социально-экономическое значение пожарной безопасности. Основные причины пожаров
- •8.2. Категории производств по взрыво- и пожароопасности
- •8.3. Принципы, способы и средства обеспечения пожарной безопасности
- •8.4. Пожарная сигнализация
- •8.5. Противопожарные мероприятия в зданиях и на территории предприятий
- •8.6. Способы и средства тушения пожаров
- •8.7. Организация пожарной охраны
- •Тема 9. Расследование и учет несчастных случаев и призводственной заболеваемости на производстве
- •9.1. Основные причины несчастных случаев на производстве
- •9.2. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
- •9.3. Специальное расследование несчастных случаев на производстве
- •9.4. Расследование профессиональных заболеваний
- •9.5. Отчетность о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, анализ причин их возникновения
- •Тема 10. Вопросы технической эстетики и научной организации труда
- •Литература
- •Охрана труда
- •220114, Г. Минск, ул. Филимонова, 69.
4.4. Рабочее время и время отдыха
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Рабочая неделя может быть пятидневная либо шестидневная.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем.
Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.
Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.
При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Время отдыха – это время от конца смены до ее начала, выходные и праздничные дни, отпуска и перерывы для питания.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, а если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, другой день отдыха.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые: основной отпуск; дополнительные отпуска;
2) социальные: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Социальные отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера могут предоставляться нанимателем не более чем 30 календарных дней в год, причем важность причины, по которой необходим отпуск, определяет наниматель.