Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Стратегический менеджмент М.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
817.15 Кб
Скачать

Задания для самостоятельной работы

Используя рекомендованную литературу, публикации в периодических изданиях и Интернет, выбранных самостоятельно ответьте на следующие вопросы:

  1. Что такое социальная ответственность?

  2. Какие основные сферы включает социальной ответственность?

  3. Как связана миссия организации и имидж организации?

  4. Как связана миссия организации и организационная культура организации?

  5. Как связана миссия организации с целями?

  6. Перечислите характеристики стратегических целей.

  7. Какие требования предъявляются к разработке стратегических целей?

  8. Что такое стратегический ориентир?

  9. Что относится к внутренней системе ценностей топ - менеджеров?

  10. Чем определяется внешняя система ценностей топ - менеджеров?

  11. Как связаны ценности высшего руководства с миссией и целями предприятия?

  12. Что понимается под термином «организационная культура организации»?

  13. Какие функции выполняет организационная культура организации?

  14. Дайте характеристику внешней коммуникации.

  15. Какие виды внутренней коммуникации формируют коммуникативное пространство?

Практические задания

Студенческая группа разбивается на две подгруппы, каждая из которых получает задание по определению и обоснованию генеральной стратегии организации на основе представленной исходной информации.

Одна группа определяет стратегию ЗАО «Орга – Зеленоград» (таблица 3); другая – стратегию ЗАО «Франт» - швейное предприятие в г. Можайске (табл. 4).

ЗАО «ОРГА ЗЕЛЕНОГРАД» в настоящее время относится к числу крупнейших предприятий России, выпускающих пластиковые смарт-карты для глобальных телекоммуникационных, банковских и идентификационных систем.

Таблица 3. - Характеристика компании «ОРГА ЗЕЛЕНОГРАД»

Показатели

Содержание

Цель

деятельности

1.Форма собственности

2.Основное направление деятельности

3.Средний объем выручки за год

4. Ценовая политика

5. Потребители

6.Конкуренты

7. Рост

1.Закрытое акционерное общество

2. Разработка, производство, обслуживание, применяемые материалы, внедряемые новые технологии, система контроля качества, система финансового учета и документооборота.

3. 2.1 млрд. руб.

4.Ассортимент продается по низкой цене

5.Поиск «показательного» клиента, такого как компания «Мобильные телесистемы», обеспечившие заказ и объем продаж, а также заинтересованность со стороны других компаний.

6.Компания предполагала партнерство с известным зарубежным изготовителем карт, который в глазах сотовых операторов гарантировал бы высокое качество продукции. Но чтобы добиться благосклонности требовательных операторов, новый претендент должен был переиграть заграничных конкурентов по ценам и срокам поставок, которые были самым слабым местом всех иностранных поставщиков.

7. В 2.8 раз по сравнению с 2002 годом, в 97 раз по сравнению с 1999 годом

1. Быстрый выход на рынок, привлечение покупателей, укрепление положения на рынке

2. Рост фирмы за счет внедрения новых товаров на освоенном рынке, удовлетворение потребностей клиентов в новых продуктах

.

Показатели

Содержание

Цель деятельности

1.Форма собственности

2.Основное направление деятельности

3. Средний объем выручки за год

4. . Ценовая политика

5. Конкурентная борьба

6. Отношения с поставщиками

7. Рост

1.Закрытое акционерное общество

2. Пошив костюмов по заказам российских и зарубежных фирм

3. 248 млн. руб.

4.Цены зависят от затрат на ткани и материалы – основную часть себестоимости

5. Обеспечение конкурентоспособности для победы в тендерах

Ориентация не на розницу, а на государственный и корпоративный заказ

6.Отказ от дорогих и недисциплинированных отечественных производителей и перейдя на закупки более дешевых тканей прибалтийского и китайского производства

7. В 19 раз по сравнению с 1999 годом, в 1.7 раза по сравнению с 2002 годом

1. Развитие производства за счет выхода в новую сферу производственных отношений, повышение показателей эффективности при полном использовании ресурсов

2. Расширить потенциальный рынок и добиться эффекта синергии.

Таблица 4. - Характеристика швейного предприятия «Франт»