Модификация сдельной и повременной оплаты труда

Сдельная форма оплаты	Повременная форма оплаты
Простая сдельная	Простая повременная
Сдельно-премиальная	Повременно-премиальная
Косвенно-сдельная	Почасовая
Сдельно-прогрессивная	Поденная
Аккордная	Понедельная
Коллективная подрядная	Помесячная

Применение тех или иных форм и модификаций оплаты труда обусловлено задачами и особенностями форм оплаты.

Повременная форма оплаты используется обычно при оплате работ, годе скорость работ, а, следовательно, количество продукции, произведенной в единицу времени, не зависит от индивидуальных условии рабочего. Данная форма может применяться там, где невозможно рассчитать объем выполненной работы. Преимуществом данной формы является наличие гарантированного еженедельного или ежемесячного дохода; недостатком – отсутствие стимулирования к повышению индивидуальных усилий работников.

Для эффективного использования сдельной формы оплаты труда необходимо, чтобы машины, инструменты и материалы были одного качества, важно, чтобы соглашение о сдельной оплате между работником и работодателем имели под собой четную нормативную базу для поддержания нормальной производительности труда. Преимуществом данной формы оплаты является наличие возможности повышения заработка работника, недостатком – жесткие темпы работы.

В условиях рынка нет строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

;

где Зр – сдельный расценок за единицу продукции;

q - количество обработанных изделий.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании.

где р - размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k - размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %

n - % перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

;

где НВф-% выполнения нормы выработки всеми обслуживающими рабочими;

ТС – часовая тарифная ставка работника

Ф – фактически отработанное время работником

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

;

где НВф, п – фактический (плановый) % выполнение норм выработка рабочим;

Кр - коэффициент расценки в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.

Аккордная система заработной платы - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

Широкое применение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

;

где qр - выполненный бригадный объем работ;

Збр - бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции.

Если бригада проводит разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определяется по формуле:

;

где i- конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

При простой повременной системе труд оплачивается за единицу отработанного времени.

;

где, ТС - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Ф - фактически отработанное на производстве время.

При повременно-премиальной системе прямая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы по заранее установленным показателям премирования.