Тема 6. Система оплаты труда в организации

основные впросы темы

1. Сущность и принципы организации оплаты труда

2. Тарифная система - основа организации оплаты труда

3. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда - заработная плата - представляет собой денежное выражение части национального дохода, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда; это - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная - начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата это покупательная способность номинальной заработной платы.

Применительно к работодателю заработная плата является платой за купленный ресурс.

Функции заработной платы,

1. Воспроизводственная функция – предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Эта функция напрямую связана с установлением государством минимального размера заработной платы.

2. Стимулирующая функция – определяет взаимосвязь результатов труда работника и его оплатой. Реализация данной функции является одним из условий мотивации труда

3. Измерительно-распределительная функция – обеспечивает распределение дохода между работниками предприятия и работодателями.

4. Ресурсно-измерительная функция – выражается размещением трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям. Ее реализация зависит от уровня развития рыночных отношений в сфере трудовых ресурсов, инфраструктуры рынка, мер по регулированию занятости и защиты внутреннего рынка труда и др.

Организация оплаты труда строится с соблюдением принципа распределения по труду. Существуют различные виды дифференциации (регулирования) заработной платы:

1. Межотраслевые, по которым обеспечивается дифференциация заработной платы по отраслям в связи с различными условиями труда и с народнохозяйственным значением отдельных отраслей.

2. Внутриотраслевые, применением которых является установление правильных соотношений в оплате труда работающих на предприятиях одной и той же отрасли.

3. Районные, по которым наиболее целесообразно распределить трудовые ресурсы по районам страны (повысить материальную заинтересованность в работе в восточных и северных районов).

4. Внутри предприятия (организации), по которым обеспечивается необходимое соотношение в оплате труда работающих разных категорий.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях (организациях) положены следующие принципы:

• осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

В качестве основы организации оплаты труда выступает тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативов, на основе которых осуществляется регулирование оплаты труда в зависимости от качества и условий труда.

Она включает в себя:

1. тарифные ставки;

2. тарифные сетки;

3. тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка - (определяющая абсолютный размер оплаты простого труда (1 разряда) в ед. времени (день, час)) характеризует сумму оплаты за час, день или месяц для рабочих первого, т.е. низшего разряда.

Тарифные сетки - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия.

Тарифный коэффициент - это отношение тарифных ставок каждого разряда к ставке 1-го разряда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы, с помощью которых устанавливаются разряды работы и рабочего все работы систематизированы по каждой профессии раздельно. В них устанавливаются требования, предъявляемые к рабочим различных разрядов, указывается характеристика работ, которые должен уметь выполнять рабочий данного разряда данной профессии.

Существуют тарифно-квалификационные справочники 2-х видов:

Единичный справочник – отражает квалификационные характеристики по профессиям, общим для всех отраслей промышленности.

Отраслевой справочник - отражает квалификационные характеристики по профессиям, не вошедшим в единый справочник и являющимся специфическими для данной отрасли промышленности.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Основные модификации этих форм оплаты представлены в таблице.

Таблица 2