Образец содержания структурного элемента «Заключение» по теме «Взаимодействие корпоративного имиджа и репутации в системе продвижения компании на рынок (на примере компании "Универсалторг")

В результате подготовки курсовой работы, как на теоретическом, так и на практическом уровнях доказано основное утверждение, что на определенном этапе развития предприятие не может эффективно конкурировать на рынке без детально проработанного корпоративного имиджа, и как следствие устоявшейся репутации. Однако и эта ступень не должна стать последней, так как огромную роль играет такой неценовой фактор конкуренции как бренд. Именно бренд создает «добавочную ценность», как продукта, так и самой компании. Следовательно, потребители готовы платить деньги за покупку «статуса», который они приобретают вместе с покупкой товара/услуги компании.

Имиджевая стратегия и процесс брендинга должен обязательно подкрепляться отличной работой компании по схеме маркетинг-микс, когда потребитель получает продукт/услугу наивысшего качества, который будет соответствовать его потребностям и ожиданиям.

Создание сильного бренда может дать следующий экономический эффект:

• потребители готовы заплатить за него высокую цену;

• помогает расширить долю рынка, т.е. увеличить объем продаж, поскольку его стремятся продавать розничные торговцы и с готовностью покупают потребители; появляется больше возможностей для дальнейшего роста;

• в силу лояльности потребителей продукт/услуга приносит стабильно более высокую прибыль, поскольку снижает риски, последующие маркетинговые расходы, успешнее преодолевает неожиданно возникшие препятствия;

• обеспечивает более высокую норму возврата инвестиций, что принципиально важно для инвесторов;

• создает благожелательное отношение к предприятию всех заинтересованных групп: помогает найти новых работников, акционеров, обеспечить общественную и государственную поддержку.

В конечном счете, такая стратегия развития позволит не просто получать кратковременный результат в виде прибыли, но и обеспечить конкурентоспособность предприятия на рынке в долгосрочном периоде.

Следует отметить, что формулировка некоторых тем предполагает иное содержание оглавления курсовой работы (проекта), поэтому студентам необходимо дополнительно получить квалифицированную консультацию у преподавателей кафедры.

1.4.5 Рецензирование курсовых работ (проектов)

Рецензирование - это процедура оценивания курсовой работы (проекта) учёными (преподавателями) кафедры управления персоналом, туризма и срвиса, являющимися специалистами в области управления персоналом. Рецензирование является завершающим этапом совместно деятельности по написанию курсовой работы (проекта) преподавателя и студента.

Рецензия руководителя на курсовую работу (проект) оформляется по установленной форме (прил. Л «Временное положение «Курсовые работы (проекты). Общие требования к построению, изложению и оформлению»).

После рецензирования работа выдается студенту для устранения недостатков и подготовки к публичной защите. Если работа получает отрицательную оценку рецензента, она возвращается студенту для устранения недостатков и повторно предоставляется на проверку

Согласно Разделу 5 Временного положения «Курсовые работы (проекты). Общие требования к построению, изложению и оформлению», студент должен представить курсовую работу (проект) к защите за три недели до начала зачетно-экзаменационной сессии для студентов очной и заочной формы обучения.

Итоговая оценка выставляется по результатам публичной защиты, процедура которой определяется кафедрой. Содержательная часть рецензии представлена таблицей, в которую включены качественные характеристики, их возможные максимальные количественные значения. Рецензент заполняет третью колонку «Баллы фактические» и подсчитывает итоговую сумму баллов. Общее количество баллов в пределах 50-66 соответствует оценке «3», 67-83 – «4», 84-100- «5».

В п. «дополнительная информация» может быть дана рекомендация для продолжения исследования по данной проблеме (теме).

Заключительная часть рецензии содержит информацию о допуске / не допуске к защите и предварительную оценку.