- •2. Розрахункові завдання: Студент(ка) опрацьовує варіант завдання, який відповідає його(її) номеру (остання цифра) за порядком у списку студентів групи. Розрахункове завдання № 1
- •Розрахункове завдання № 2
- •Розрахункове завдання № 3
- •Розрахункове завдання № 4
- •Розрахункове завдання № 5
- •Розрахункове завдання № 6
- •Розрахункове завдання № 7
- •Розрахункове завдання № 8
- •Вказівки до виконання розрахункових завдань
- •Рекомендована література
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Донецький НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Охорона праці в галузі
Індивідуальні завдання для самостійної роботи студентів
1. Теоретичні завдання: Аналіз співробітництва України з Міжнародною організацією праці (МОП) та Європейським Союзом (ЄС) у галузі охорони праці.
Індивідуальне завдання передбачає аналіз співробітництва України з Міжнародною організацією праці та Європейським союзом у галузі охорони праці на прикладі однієї конвенції МОП, ратифікованих Україною.
Студент(ка) опрацьовує варіант завдання, який відповідає його(її) номеру за порядком у списку студентів групи, та здає роботу у письмовому вигляді (до п'яти сторінок формату А4) викладачеві.
Кінцевий термін здачі індивідуального завдання №1 визначає викладач.
№ варіанта |
Завдання |
Нормативно-правовий акт |
1 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає Вашому варіантові |
Конвенція МОП №14 про щотижневий відпочинок на промислових підприємствах, 1921 р. (ратифіковано 29.05.68).
|
2 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
3 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №45 про застосування праці жінок на підземних роботах у будь-яких шахтах, 1935 р. (ратифіковано 30,06,61). |
4 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
5 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №103 про охорону материнства, 1952 р. (ратифіковано 11.08.56).
|
6 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
7 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП № 115 про захист трудящих від іонізуючої радіації, 1960 р. (ратифіковано 29.05.68).
|
8 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
9 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №120 про гігієну в торгівлі та установах, 1964 р. (ратифіковано 29.05.68).
|
10 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає Вашому варіантові |
|
11 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №122 про політику в галузі зайнятості, 1964 р. (ратифіковано 29.05.68).
|
12 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає Вашому варіантові |
|
13 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №123 про мінімальний вік допуску на підземні роботи в шахтах і рудниках, 1965 р. (ратифіковано 04.02.70),
|
14 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає ваиіому варіантові |
|
15 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №124 про медичний огляд молодих людей з метою визначення їх придатності до пращ на підземних роботах у шахтах і рудниках, 1965 р. (ратифіковано 04.02.70). |
16 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
17 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає Вашому варіантові |
Конвенція МОП №138 про мінімальний вік для прийняття на роботу, 1973 р. (ратифіковано 07.03.79).
|
18 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
19 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає ваиіому варіантові |
Конвенція МОП №142 про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів, 1975 р. (ратифіковано 07.03.79).
|
20 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
21 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №144 про тристоронні консультації (міжнародні трудові норми), 1976 р. (ратифіковано 17.12.93).
|
22 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
23 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає ваиіому варіантові |
Конвенція МОП №160 про статистику праці, 1985 р. (ратифіковано 03.05.90).
|
24 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
25 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №154 про сприяння колективним переговорам, 1981 р. (ратифіковано 04.02.94).
|
26 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
27 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємства, 1982 р. (ратифіковано 04.02.94).
|
28 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
29 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №156 про рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов'язками, 1981 р. (ратифіковано 22.10.99). |
30 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
31 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція 132 (1970 p., ратифікована в 2001) про оплачувані відпустки. |
32 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
33 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція 140 (1974 p., ратифікована в 2002) про оплачувані навчальні відпустки. |
34 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
35 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція 135 (1971 p., ратифікована в 2003 р.) про представників працівників.
|
36 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
37 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція 159 (1983 p., ратифікована в 2003 р.) про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів.
|
38 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
|
39 |
Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція 150 (1978 p., ратифікована в 2004 р.) про адміністрацію праці.
|
40 |
Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
2. Розрахункові завдання: Студент(ка) опрацьовує варіант завдання, який відповідає його(її) номеру (остання цифра) за порядком у списку студентів групи. Розрахункове завдання № 1
Розрахувати коефіцієнти частоти і тяжкості нещасних випадків, а також показник непрацездатності на підприємстві, среднеспісочний склад працюючих на якому дорівнює Р чоловік. За звітний період відбулося Н нещасних випадків із загальною кількістю Д днів непрацездатності. Вихідні дані для розрахунку наведені в табл. 1.
Яке практичне значення має розрахунок даних показників травматизму на підприємстві?
Таблиця 1
Вихідні дані для розрахункового завдання № 1
Остання цифра |
Р |
Остання цифра |
Н |
Д |
0 |
120 |
0 |
3 |
21 |
1 |
60 |
1 |
5 |
16 |
2 |
100 |
2 |
7 |
12 |
3 |
150 |
3 |
9 |
30 |
4 |
300 |
4 |
11 |
18 |
5 |
200 |
5 |
15 |
21 |
6 |
80 |
6 |
8 |
16 |
7 |
500 |
7 |
6 |
30 |
8 |
180 |
8 |
12 |
12 |
9 |
220 |
9 |
18 |
18 |
Розрахункове завдання № 2
Визначити, на якому виробничому об'єднанні робота по профілактиці травматизму за останні 5 років була організована краще. У першому об'єднанні середньосписковий склад протягом п'яти років був рівний P1 чоловік, сталася Н1 нещасних випадків із загальною кількістю днів непрацездатності Д1, а для другого об'єднання ці показники - Р2, Н2 і Д2. Оцінку провести на основі зіставлення середньорічних значень показників травматизму. Вихідні дані для розрахунку наведені в табл. 2.
Таблиця 2
Вихідні дані для розрахункового завдання № 2
Остання цифра |
Р1 |
Н1 |
Д1 |
Остання цифра |
Р2 |
Н2 |
Д2 |
0 |
1000 |
40 |
1200 |
0 |
1200 |
40 |
300 |
1 |
100 |
20 |
80 |
1 |
400 |
60 |
200 |
2 |
150 |
15 |
100 |
2 |
250 |
15 |
100 |
3 |
500 |
25 |
1000 |
3 |
700 |
60 |
180 |
4 |
1500 |
50 |
1400 |
4 |
200 |
80 |
100 |
5 |
200 |
50 |
200 |
5 |
1500 |
120 |
500 |
6 |
700 |
30 |
90 |
6 |
500 |
50 |
300 |
7 |
250 |
40 |
500 |
7 |
150 |
25 |
80 |
8 |
400 |
60 |
300 |
8 |
100 |
15 |
100 |
9 |
1200 |
70 |
200 |
9 |
1000 |
90 |
400 |