3.4.3. Формы и системы оплаты труда работников атп

На основе организационных нормативных документов разрабатываются и используются на предприятиях различные формы и системы оплаты труда.

На автомобильном транспорте применяются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, которые, в свою очередь, подразделяются на индивидуальную и коллективную. Каждая из форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Использование на предприятии сдельной формы оплаты труда имеет смысл при наличии следующих условий:

– наличие количественных показателей, непосредственно зависящих от конкретного работника;

– возможность точного учета объемов работ на конкретном участке;

– необходимость стимулирования роста объемов выполняемых работ;

– возможность и целесообразность технического нормирования труда.

Применение повременной формы оплаты труда работников предполагает выполнение следующих условий:

– наличие жесткого контроля за временем, фактически отработанным каждым работником;

– регламентацию работ и отсутствие необоснованного увеличения объемов работ в ущерб качеству автотранспортного обслуживания.

Формы и системы оплаты труда представлены в табл. 3.

Таблица 3

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда	Сдельная	Индивидуальная	Индивидуальная прямая сдельная
			Сдельно-премиальная
			Аккордная
			Косвенная сдельная
			Сдельно-прогрессивная
			Бригадная прямая сдельная
		Коллективная
	Повременная	Индивидуальная	Окладная
			Прямая простая повременная
			Повременно-премиальная
		Коллективная

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы каждому рабочему по сдельным расценкам за единицу продукции и выполненный объем продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы также по сдельным расценкам за единицу продукции и за выполненный объем продукции плюс премия за достигнутые количественные и качественные показатели в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии.

Аккордная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда можно заранее пронормировать и расценить весь объем предстоящей работы и выдать рабочим наряд-задание на ее выполнение. Такая система оплаты стимулирует сокращение сроков выполнения работ и повышение производительности труда.

Косвенная сдельная система оплаты труда вводится в тех случаях, когда заработная плата одних рабочих становится в зависимость от результатов работы других рабочих. Эта система получает широкое распространение для оплаты труда ремонтных рабочих АТП.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда состоит в том, что труд рабочих в пределах установленной нормы оплачивается по сдельным расценкам, а за количество изготовленной продукции сверх установленной нормы – по прогрессивным расценкам. Эта система оплаты труда применяется для рабочих сдельщиков на непродолжительное время или в экстренных случаях.

Бригадная прямая сдельная система оплаты труда аналогична индивидуальной прямой сдельной, но только в этом случае заработная плата начисляется уже всей бригаде по сдельным расценкам и за выполненный объем работ.

Окладная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы отдельным рабочим и служащим по месячным окладам.

Прямая простая повременная предусматривает начисление заработной платы по установленным тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время на производстве.

При повременно-премиальной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы по тарифным ставкам (окладам) плюс премия в соответствии с действующим положением о премировании на предприятии.