Регистрация коллективного договора

Образец сопроводительного письма: В Комитет общественных связей города Москвы.  Направляем на уведомительную регистрацию коллективный договор (полное название учреждения):  - адрес организации;  - фамилия, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор;  - контактные телефоны представителей сторон;  - административный округ, в котором расположена организация;  - отрасль (по основному виду деятельности);  - форма собственности;  - общая численность работников организации;  - число членов профсоюза и наименование вышестоящего профсоюзного органа (Местная общественная организация - Территориальная организация Западного административного округа региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации).  Представитель организации, передающий документы на регистрацию, должен иметь при себе паспорт.  Перечень документов, необходимых для уведомительной регистрации коллективного договора в Комитете общественных связей города Москвы.  1. Коллективный договор в 3-х экземплярах. Страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией. Все экземпляры должны быть прошиты и скреплены печатью с указанием количества прошитых страниц. Подписи и печати, их заверяющие, на всех экземплярах должны быть подлинными.  2. Сопроводительное письмо (см. выше).  3. Выписка из протокола общего собрания о наделении представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени (если численный состав профорганизации менее 50%). Основание: Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве, утвержденный решением Московской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 28 апреля 1999 года.  Приложение:  1. Правила внутреннего трудового распорядка.  2. Положение об оплате труда работников учреждения.  3. Положение о премировании.  4. Положение о доплатах и надбавках.  5. Перечень оснований получения материальной помощи работникам.  6. Соглашение по охране труда.  7. Перечень профессий имеющих право на спецодежду.  (Приложения сшиваются с коллективным договором, и ставится сквозная нумерация).

Выполнение коллективного договора

Мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль, согласно ст. 51 ТК РФ, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.  С этой целью стороны совместным решением формируют специальную комиссию либо поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров.  Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников. Стороны должны решить вопрос периодичности заседаний комиссии, предусмотреть порядок оповещения работников об итогах проводимых проверок.  Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоятельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рассмотрению итогов проверок.  Общей практикой стал ежегодный (или полугодовой) отчет о выполнении коллективного договора перед работниками. От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают их первые руководители.  Согласованный сторонами порядок контроля следует отразить в тексте коллективного договора.  Трудовым кодексом установлено, что по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке (ст. 20 ТК РФ).  Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП).